通过这篇文章，您可以了解到这些问题：有人说医生护士是事业编，那他们的工资是国家财政发的吗？、护士算事业编吗、医生护士属于事业编吗

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医院分公立和私立，公立医院又分全供单位和差供单位，全供单位的编办在册人员是财政拨款的，不在册人员工资咋办？挣呗！但实际情况是，财政拨款是杯水车薪，还是要看医院经营状况，多劳多得，不劳不得，而差供单位，工资全靠收入支配，挣多发多，不挣不发，比如疫情期间，收入锐减，差供单位平均2至3千元的大有人在，而且还是付出最多最辛苦期间，所以国家出台生活补贴政策，这个时候就显出全供单位的优势了，毕竟挣多挣少，每月的固定财政拨款是少不了的，它就像60、70年代的农村家庭，有一个城镇户口工作人员，不管旱涝都有一份工资保收[呲牙]庄稼不收成，好歹还有一份工资贴补，不至于饿肚子[呲牙]嗯！差不多就是这个意思！私立医院就不用多说了，纯粹的收支平衡。

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医生护士不一定都是事业编，尤其是县级以上医院。

随着事业单位改革的执行和深入，县级以上医院将逐渐取消事业编。也就是说县级以上医院，事业编制将会越来越少，它将逐渐采取全员聘用制。

当然，这里也将遵循序渐进的办法处理，老人老办法，新人新办法。如果是这些医院的新进人员，那么将不再有事业编制，而是采取聘用制。

而那些县级以下的基层医院，则依然保留事业编制，为什么要这样改革？主要原因就是由于基层医院，医疗技术水平相对较差，医院创收能力不足，如果一旦取消这些基层医院事业编，让它完全自主经营自负盈亏，那么这些医院可能根本无法运转，极有可能破产倒闭。这将无法满足普通老百姓的医疗追求需要，也不利于提高全民身体素质。

所以，为了更好的实现基层医院服务广大民众的日常需要，这就需要国家给予财政上的支持和投入。于是，保留基层医院事业编制，其实就是为了保障它的正常运转，而给予一定的财政支持。

因此医院属于事业编中的差额拔款事业编，由于医院本身有一定的创收能力，所以财政往往只能给予部分拔款，剩下不足部分靠医院创收解决。

所以，公立医院医生护士并不都是事业编，只能是部分医生护士才可能是事业编制。

如果医生护士只要是事业编制，那么他的工资大部分将由财政拔款，而另一些则要靠医院经营创收来进行发放。简单的说，财政将承担60%左右的费用，其余靠单位自行解决，当然各地也会有所差异，标准有所不同。

事实上，那些县级以上医院，由于医疗技术等条件，使得它有很强的盈利能力，这些医院的医生护士往往可以有很高的收入。因此这些医院的医护人员更希望逐渐取消事业编制，而逐渐市场化。

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医院的本质上是公益性的，但是它实质上却又是自付盈亏。

这个是什么意思呢？也就是说他虽然有国家财政的一部分拨款，但是不多，另一半需要你自己去筹集。

那医院人数那么多，另一半的话要筹集就只能向市场化发展。所以也就有了各种项目的收费检查费。

这也是被我们普通老百姓骂的很严重的一个地方。你明明是公益性的，单位为什么会要收费，而且收费这么严重。

好多人住在ICU那个钱花花如流水，感觉根本都不是钱，就是像纸片一样，根本就禁不住花。

所以说这些医院国家层面上也是经常会有医改的这个思考，但是改了好几次可能还是效果不好。

因为国家发展的地区不平衡，有的地方可能适用，有的地方不适用，所以说这个还需要一段时间，可能这一段时间会比较长，然后慢慢的这个才会改观，达到全民医疗全民保险的这个效果。

那个时候再穷的人也看的起病，真的是太好了。

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公立医院医生和护士属于事业编，但不是全额拨款事业编，而是差额拨款事业编，别小看这一小小的差别，医生和护士要想从差额拨款单位调到全额事业拨款单位，难度就很大，一般需要当地一把手说话才行。

私立医院的医生和护士属于私立企业职工，不是事业单位编制，只有公立医院、妇幼保健院和乡镇卫生院的医生和护士才是差额拨款事业编制。

所谓的差额拨款事业单位，就是财政拨款一部分工资，单位需要通过经营获得盈利补发一部分工资。

各国政府都很重视医疗的投入，我国也一样，我国卫生总费用逐年增长，2018年我国卫生总费用为59122亿元，占GDP比重为6.4%。从筹资来源看，政府卫生支出16399亿元，占卫生总费用的27.7%；社会卫生支出25811亿元，占43.7%；个人卫生支出16912亿元，占28.6%。18年财政收入超过18亿元，卫生支出占据财政收入的10%左右。

目前公立医院已经取消了药品加成，但是随着药品加成取消，各种检查纷至沓来，过度医疗成为一大毒瘤，令病人不堪重负，一旦住院，各种常规检查这一块就是数千元，哪怕你做一个阑尾手术，恐怕也需要检查淋病梅毒等病，检查成为医院重要收入来源。

按照目前的财政投入，医院要实现全额拨款，可能性依然不大，差额拨款很难改变。即使是差额拨款，医生护士的待遇已经很高了，稳稳在中高收入阶层。

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公立医院是事业单位，正式职工的医生和护士，是事业人员，他们的工资待遇、奖金、福利补助，确实是财政负担的，也就是说，是国家发的。

公立医院虽然是公立，承担了一部分公益服务职能，但是，医院是有经营收入的，而且一些公立医院因为其单位属性，比私营医院更具有权威性，更有竞争优势，经营状况非常好。但是，不管是经营好的医院，还是普遍入不敷出乡镇卫生院，其单位性质是一样的，都是事业单位。

和其他事业单位不同，公立医院属于事业单位中的“差额拨款”的事业单位。党政机关和大部分事业单位都是由财政负担运营经费和工资的，是“全额”类事业单位，由财政全额供养。而医院是为数不多的，至今仍保留在体制内的，绝对数量比较大的“差额”事业单位。差额的意思，是其经费和人员工资，由单位使用经营收入盈余自行供给，不足部分由财政负责供养。经营收入多的，差额比例小，即财政供给的少；经营收入少的，差额比例大，即财政供给的多。部分基层县区或者乡镇卫生院，财政百分之百供给，但这并不能改变单位的“差额”性质。

公立医院的编制，也使用的是事业编制中的专门核定的分类：差额事业单位。编制不能混用，全额事业单位不能使用差额编制，反之亦然。但使用编制的人员，是可以自由流动的。医生护士调整、晋升到卫生主管部门下属的事业单位，或者相关部门，副科级以上干部符合条件调整到机关，都是合法的，完全没有问题。医生和护士，和教师一样，属于事业人员中的“专业技术人员”，享受职称工资和待遇。

公立医院改革，本来县以上“取消编制、保留事业单位属性”，已经是定了的。但因为疫情影响暂停，后面怎么改革，现在还没有明确的消息。在事业单位分类改革中，公立医院属于公益二类，在推向市场的范围内，而乡镇卫生院属于公益一类，是保留的对象，也是唯一差额、有经营职能却被划分为公益一类的事业单位，原因就是其承担的公益服务职能的重要性。

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编制内的医护人员工资是国家财政支出少部分，也就是差额工资，一个月几百块吧。剩下的就看“天”吃饭了，医院自负盈亏，收入多有可能得多，收入少，绝对少，有时工资都没有。

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公立医院护士是事业编，工资财政不发，给编制是为了稳定队伍，而且有编制的护士还可以交流或调动到其他事业单位或转公务员编制。

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事业编制单位拨款方式有三种，全额拨款，差额拨款和自收自支，具体看各单位和个人编制情况。我只能说本地情况，乡镇卫生院、疾控中心是全额拨款事业单位，中医药、妇幼保健院、红十字医院是差额拨款事业单位，这些单位有派驻人员，在职在编人员，停薪留职人员，工人，派遣员工，临时工

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公立医院里面，由带编、招聘人员等组成，带有编制的医生、护士、医技人员、工勤人员都是事业编制，前三者属事业单位专业技术人员；招聘人员是单位根据工作需要，自主招聘，不占编制，财政不管工资，与医院是合同关系，工资和绩效由医院发放。

有编制的人员工资拨款形式分两种:国家财政全额拨款和差额拨款，顾名思义:差额拨款就是财政拨一定比例的工资，允许医院根据经营情况，每个月自主发放绩效工资。

每个地方的妇幼保健、疾控中心等为全额拨款单位，医院、中医医院等单位为差额拨款单位。

在编人员如不犯大错误，一般是不能随便开除的，招聘人员合同期满或…，存在和可以选择，现在因各医院编制有限，所以各医院自主招聘人员占比很大，不过没有一定关系，就是想当招聘人员，也进不去。

现在为什么人们进医院总觉得太度有问题，检查费高得让你吃惊，开药多，现在明白点什么了吗？公立医院不管是中医、西医、还是中西医结合医院，医院自己要赚一定比例工资，所有招聘人员，还有临时工工资，还得赚所有人的绩效工资，也就是奖金，比如:张3月拿1万绩效奖，李4、王5……也得尽最大努力，你追我赶，明暗中较劲，是不是？

私立医院当然也就是市场化医院了。

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医生和护士的单位主要分两种，一种是公立医院，一种是私立医院或叫民营医院。公立医院的医生和护士大部分实行的是财政差额拔款事业编制，也就是医生和护士工资主要靠医院自己经营盈利负责大部分工资，同级财政负责在编人员的一部分补贴，这些医护人员的编制叫财政拨款差额事业编。随着医疗体制的改革，现在有一部分公立医院已经改成全额拨款事业单位，实行收支两条线，人员工资和经费全部纳入财政预算管理。私立医院或民营医院，医生和护士没有编制一说，他们和医院是合同关系。主要是通过合同管理确定他的薪资和工作职责。