为您推荐文章知识点：事业单位正在改革，作为全额事业单位实习期在编的员工，未来方向怎么样？、全额事业单位怎么改革、事业单位改革什么意思

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事业单位改革，从试点到正式实施已经有十多年了，是指将事业单位承担的行政职能，划分到相应的政府部门承担，将原来承担生产经营类职能，推向社会和市场，让其自主经营。在今后，事业单位不再承担行政和生产经营职能，也不再成立承担这两类职能的事业单位。机构改革后，事业单位以承担公益服务职能和行政辅助、行政支持职能为主，基本上实行财政全额拨款，除保留少量差额事业编制外，其余全部实行全额事业编制。

作为全额拨款事业单位在编的员工，其实事业单位改革对你影响不大。

一是工资待遇方面。由于你是事业单位在编员工，虽然只是实习期，但是工资待遇和正式员工相差无几，他们有的，无论是绩效、奖金、还是五险一金你也都有。唯一的区别就是他们有工龄工资还有职称工资，而你作为实习期，没有评职称，暂时是没有的。

二是升迁提拔方面。由于单位处于机构改革当中，所以很多领导或者岗位会有大的变动。不过对你而言，反而是影响最小的，因为你属于实习期，到那个办公室或者部门都一样，加上初到单位，也不可能得到提拔，因此，听从领导工作安排，做好自己的本职工作就行。

所以作为全额事业单位实习期在编员工，机构改革对你影响不大，你应该先考虑的是怎么很快很好的适应工作环境，做好自己的本职工作，而不是考虑未来方向怎样。只有熟悉了工作环境，做好了自己的本职工作，那么才能更好的在单位立足和发展，才有机会得到领导的赏识和提拔，所以好好努力吧，是金子总会发光的，相信你的前途会一片光明。

如果有什么意见或者建议，欢迎评论区讨论！

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从大势看，现有绝大部分事业单位都会被重新调整整合，在这种情况下，实习期的在编人员可能面临的有三个方面。

一是因职称影响待遇持续时间可能比较长。由于事业单位面临大规模整合，原有单位职称评聘已经面临超职数的问题，整合后可能问题会加剧，刚刚参加工作的处于最下层，可能未来面临困难，除非下步职称政策有大的调整。

二是工作上可能会出现意想不到的问题。如果所在单位真的面临较大变动，相应带来的是一段时间秩序上的不稳定，这是大的改革时都很可能出现的问题，人与人之间也可能出现利益上冲突或问题。在这段时间里，一定要保持定力，不随波逐流，不参与小圈子，做好本职工作是关键。

三是在重建秩序的情况下，专业能力和干练素质是致胜的法宝。一般来说，改革整合，人员老化、非专业人员较多是比较普遍的。时代不同了，改革后，新单位新要求，新任务新机制，最核心的是履行职责的要求更严格了。由于绝大部分事业单位都有独特的专业性，而年轻的又有很好专业能力的也愿意付出努力的，可能更有机会。

对多数年轻同志来说，无论怎么改，对个人不会有重大消极影响，只有努力做好本职工作，去主动争取更好的结果。

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实习期的事业人员和正式在编人员在机构改革中是没有区别的，不论单位如何改革，实习期人员和其他正式都一样对待。

事业单位分为行政类事业单位、公益性事业单位和生产经营性事业单位，事业单位分类改革就是按照不同的事业单位类型进行改革。行政类事业单位将会把行政职能划转出去或者转为行政单位，生产经营性事业单位会逐步取消编制改为企业管理，将来的事业单位大都向公益性发展。

事业单位改革是大趋势，事业人员一般会随着单位改革而分流，比如，行政类事业单位改革后，只有少部分人员可以通过考试成为公务员，但大部分人员会被分流到其他事业单位；生产经营性事业单位改革后，事业人员一般会随着单位划转为企业管理，也有的地区会发一次性的补助鼓励离岗创业。当然，实习期人员和已经转正的人员是一样的，一般都会进行分流。

就发展前景来说，实习期人员转正后，专业技术人员一般定为专业技术十三级，取得职称以后才会被聘用到相应的岗位。管理岗位转正以后，一般本科学历可以定为管理九级，再向管理八级晋升的话就比较费劲了，因为管理八级相当于公务员副科级领导职务，尤其是在县以下事业单位，想要晋升为管理八级基本是不可能的，因为一个事业单位的领导职数太少，而事业人员又特别多。还有在乡镇事业单位几乎更不可能晋升，因为大部分乡镇事业单位的机构规格才是股级，根本就没有管理八级职数。

总之，事业人员在试用期和正式转正人员在机构改革中是一样的，转正以后的发展前景也是一样的。欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎随时交流！

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作为新入编的体制小白，机构改革可以说跟你半毛钱关系都没有。你就是一块砖，哪里需要哪里搬，没必要想太多。所以与其花时间打听、关心单位改革对自己的影响，还不如多考虑考虑怎么把工作做好。于未来，这才是你当前迫切需要关注的问题

按照中央部署要求，事业单位分类改革将于明年也就是2020年底前全部完成。

需要改革的三种事业单位——行政执法类、公益类和生产经营类事业单位，行政执法类在此前3月份结束党政机构改革中已经完成大部分，其中行政类事业单位已经全部清理，或并入行政机构，或剥离行政职能改公益类，今后不再增设或单设行政类事业单位。执法类事业单位国家尚无统一的政策，改革方向有待进一步明确，不过在局部范围内比如市场监督、自然资源、文化、农业、交通五大领域，中央正在自上而下试点统一执法，形成五个领域执法队伍，下一步是否铺开不得而知，短期内来看，执法类事业单位不会有太大变动。

公益类事业单位的改革正在进行当中。这类事业单位是事业机构的主体，承担着政府大量公益服务职责，基本上会以稳定为主，不会受改革太大冲击。但在局部范围内会根据职能进行必要的撤并整合。其中公益一类变化不大，整合力度较大的是公益二类事业单位，改革主要有三个方向：部分效益较差，主体职责是公益服务的，剥离收费或经营职责，改公益一类；效益一般，基本能保证单位正常运转的，保持现状；效益比较好，主要职责是经营或收费，剥离公益职责改企业。从改革的情况来看，目前公益类事业单位很多地方已基本完成改革。

至于生产经营类事业单位，改革目标很明确：全部撤销！即在2020年底前全部剥离事业属性，改为企业。其人员随单位改革分流安置，少数因为职能划转分流到其它事业单位安置，绝大多数人将留在改制后的单位，剥离事业编制变为企业人员。

题主是全额事业编制，无论是在哪种性质的事业单位都是有保障的，不会因为改革被剥离事业编制，更不会失业下岗，无非可能会因为单位整合换个单位和岗位而已。

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事业单位的改革，是继国有企业改革、农村改革、政府机构改革之后国家实施的又一项不断完善改革总体布局的重大决策，其中，在2012年公开发布的《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》中有关部门也是明确了事业单位改革以形成中国特色公益服务体系为目标。这足以可以说明国家对于事业单位改革的重视程度和关注度所在。

全额事业单位也就是我们平常所说的财政拨款是由相关部门或者是政府部门直接拨款的一种编制模式，要知道作为其中的在编员工，这个群体在机关中的工作与公务员相比是没有差别的，其性质是与公务员非常的类似的。

在我个人的意识里面，全额事业单位的员工，最突出的优势就是工作相对比较的稳定，而且工资上比较的保险，但是话又说回来，关于全额事业单位在改革的影响下，未来发展方向如何，确实是一个仁者见仁智者见智的问题，从不同的角度去考虑的话，结果似乎也是不一样的：

首先如果我们从单位性质来看的话，我们能够最先感受到的就是事业单位工作比较的稳定，在管理制度上呢也是比较的传统，但是工作模式并不是很丰富，对于一些有想法、思想活跃的人来说，无疑是一种思想上的束缚和能力上的禁锢。

其次如果我们从收入角度来讲的话，事业单位的收入只能算是中游水平，相比较起其他的一些行业的收入，还是有所差距的，对于一些有着高能力、高技术的员工来说，无疑是一种资源的浪费。不过好的一点就是工资非常的稳定，不会说有拖欠工资不发的行为，这是比较好的一方面。

最后如果说我们从职业发展角度来讲的话，人与人都是不相同的，有能力高的，也有能力差的，对于一些专业知识比较强，而且工作中处处用到的人来说，还是比较的不错的，是有很大的发展空间的。如果说自己的专业知识在工作中几乎用不到，慢慢的也就荒废了。

其实任何事物都是有两面性存在的，事业单位也不例外，按我个人的看法来说，全额事业单位相比较起其他几种事业单位模式还是比较不错的一个工作岗位，这是我们有目共赌的，所以说作为国家一直以来都很重视的一个工作分类，未来方向也是比较的清晰和长远的。

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编随事走，人随编走。正式在编职工，随公益职能调整到新单位工作，不会简单分流向社会。

事业单位改革，是指事业单位分类改革，即将事业单位分为三大类，行政类，公益类，和生产经营类。行政类将职能收归政府机关部门；公益类分为公益二类和公益一类，公益二类部分单位改为企业，公益职能合并到其它事业单位；生产经营类全部改制为企业。今后，将不再审批行政类和生产经营类事业单位。

改革要求2020年全部改革到位。新一轮机构改革，随着政府部门的变动，也涉及到其下属的事业单位。尤其是行政执法综合改革，以及自然资源、农业农村等部委改革，职能整合，对事业单位影响十分大。这两次事业单位改革，基本上按照“编随事走、人随编走”的原则，职能划分到哪儿，编制和人员随职能调整到哪儿。

目前，生产经营类事业单位基本改革到位，除一小部分之外，全部都改为企业化经营，参与市场公开公平竞争，由政府经营改为政府购买服务代替。6月份国务院出台了关于政府采购有关规定的文件，对政府采购进行了规范。自收自支类编制上级机构编制部门不再备案，《机构编制法》出台之后，全面取消，不允许存在法律规定之外的任何自定编制。

公益二类部分事业单位已经开始改革，2017年年底进行的公证律师改革，将这两个单位全面推向市场。从改革实际情况来看，公证律师虽然推向市场了，但由于体制内人员安置问题，部分地区仍然保留着这两个单位安置原来的人员，将原来的政法专项编制换成了事业编制，形成事实上的过渡期，将来随着自然减员、人员调整等，彻底取消这类机构。

行政类和公益一类事业单位尚未开始改革，分类目录基本确定了，只剩下小部分因职能划分不清，暂未分类。从分类改革实际来看，由于政府部门个数限制、行政编制紧缺等因素影响，这部分事业单位除受新一轮政府机构改革影响外，事业单位分类改革对行政类和公益一类事业单位改革影响不大。

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事业单位改革正在持续进行中，按照国家要求，到2020年，要建立起具有中国特色公益服务体系。将按照社会功能，事业单位将被划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。

对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；

对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；

对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列。

作为一个全额事业单位在编员工，未来的发展方向主要看你所属事业单位属于哪一个类别。如果是承担行政职能的单位，那你有可能从事业编制转为行政编制，成为一名公务员，发展空间就更大了。如果是从事生产经营活动的单位，那你可能会失去事业编制，在单位改制为企业后，与企业签订劳动合同，成为企业的一名职工。如果是从事公益服务的单位，那基本上不会和现在有什么变化。

事业单位改革对身处其中的人影响很大，但如何改革是个人的力量无法左右的，因此做好你自己，了解什么才是你想要追求的，并为之努力提升自己的能力才是目前最重要的。

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大山小石头回答您的问题。

我目前所在的单位为全额事业，现在正处于改革期，所有现有人员的人事全部冻结。但在去年我单位新招入了一名大学生，现在正处于实习期，另外，我单位还有2名空缺，前段时间已向省人社厅要求上报了明年招人计划。也就是刚录入的、未来即将录入的人在改革中还应保持全额事业的编制，否则上级单位不会再按原要求招录的。

为便于理解，

首先要理解个人编制性质和单位性质的关系。一般情况下，个人编制性质与单位性质是一致的，如果单位是行政单位，那你单位里的在编人员为行政编；如果单位是参公事业，那么单位里的在编人员人员为参公事业编制；如果单位是全额事业，那么单位里的在编人员为全额事业编，其它性质的单位的人员也一样（工勤岗除外）。当然，还有单位属于混编，特别是在县属的局、及乡、镇等基层单位比较多，也就是一个单位里既有公务员编制，也有事业编制。

我在部队转业时没有理解好单位性质和个人编制的关系，在军转考试时在省直系统排名30名，（按当时的政策，共150人，前100名进入行政编），进入了某厅机关，原本想是行政编；结果又被二次分配进入了下属参公单位，最终成为参公事业编。

所以你现在的单位是全额事业，那你就是全额事业编制。

第二，改革过程中全额事业单位的性质不会发生变化，只是单位之间的撤并转合。此次事业单位改革中，事业单位的数量减少是用合并的手段来实现，而事业人员数量缩减主要采取将自收自支单位企业化，推向社会来实现。我省厅局下属事业单位改革的方案即将出台，我厅的全额事业单位18家，合并为一个副厅级全额事业单位。好多厅局的全额事业单位是合并为一个处级全额事业单位。

对于人员的性质，是按照老人老办法、新人新办法。原来是参公的身份的依然是参公身份，全额事业的依然全额事业。

所以，综合以上两项，你所在的全额事业单位在改革中不会改变单位性质，你是按照全额事业的要求录入的新人，即便单位性质有所变化，你全额事业的编制也不会变。

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事业单位改革：多地大规模精简编制，还会有编制和铁饭碗吗？

事业单位考试的热度一向是很高的，即使竞争非常激烈，依然无法阻挡考生们进入体制的决心；不过随着事业单位改革的推进，从2001年到现在，取得了一些成效，也呈现出精简编制的趋势，让人担忧事业单位是否会取消编制，距离改革预计完成时间2020年越来越近了，2018年也是非常关键的一年。

我国有事业单位110多万个、从业人员3000多万人，事业单位改革的去向关系着广大职工的未来，一直备受关注。今年全国各地已陆续开展事业单位机构改革的工作，大规模精简编制、转企，转变政府职能和管理方式，调整和规范政事关系，促进社会公平化，提高机制内工作效率，解决“有事没人干、有人没事干”的问题。

各地事业单位改革完成的情况如下，数据令人震惊。

3月黑龙江省公布机构改革方案，13万个事业编制至少精简15%；

7月辽宁大连金普新区事业单位改革精简比例高达90.5%，纳入本次改革范围内的事业单位283个，涉及21个部门，3400余人；

8月沈阳事业单位精简比例超92%，81个事业单位转企改制，公益性事业单位优化整合为48个。

一时间掀起了一场风云巨变，其中不少事业单位职工转变了身份，有的转为企业职工，有的进入到新的单位。可以推断的是，编制不会全部取消，但会继续精简编制比例、合并单位、转企，铁饭碗不会那么快取消，但未来会如何发展无法预支，还是要增强危机意识，提升自身的核心竞争力!

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文：湖北中公事业单位

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放心，未来还是光明的。

事业单位改革是已经开始了，但是很多是机构改革的影响，是做事方式改革，对在编人员的影响不大，只是一个岗位合并了或者撤销了，那会把你安排到别的岗位上。

既然是在编人员，肯定会处理好你的位子，不用担心，好好工作，改革即使挑战也是机遇。抓住机遇，说不定能助一臂之力，更上一层楼。

现在强调深化改革，包括机关行政部门和事业单位，都在调整，改变出最优的，工作效率最高的机构模式。

人员精简整编也是改革的一部分，但是那是对招聘和提前退休人员。不是指在编人员，不要说在编人员、编外人员应该也不会裁员。因为本身机构运行需要这么些，可能会减少新人招聘。

以上仅个人想法，喜欢的加关注哦！