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随着互联网的高速发展，电商、外卖、网约车、快递等新业态经济“百花齐放”，引发了大量的就业岗位变迁，催生了更加符合新业态经济发展规律的灵活用工方式，进一步优化升级了我国的劳动力就业模式。

去年餐饮行业率先进行“灵活用工”模式，满足了企业特殊时期的用工需求，也增加了劳动者的收入。

灵活用工线上进行资源整合，带动线下资源合理配置，有效解决了各行业淡旺季等特殊时期的用工难题，实现了社会、企业、劳动者等多赢的局面。

那为什么说灵活用工能够合理节税呢？笔者就这个问题来给大家讲解一下。

灵活用工的三个主体：企业、灵活用工平台、个人，灵活用工平台分别与企业、个人签订众包服务协议，企业将非核心业务通过众包的方式放到平台，个人可以在平台接包。完成任务后企业将费用结算给平台，平台再打给个人。

灵活用工适用人群：

1、本来就与企业签订劳务合同的劳动者；

2、工作性质更偏向于按劳分配所得，或者工作量不均衡的岗位，例如文案撰写、设计等。

3、双方都有真实意向不缴纳社保，将劳动关系转换为合作关系。

4、外卖、滴滴司机、快递等个人。

5、企业季节性用工需求。

国内某直播平台上有主播100人，平台每月支付主播费用1,000万元，人均单月收入10万（税后），对应平台月收入约1,400万元（平台与主播结算比例 3:7），支付平台发放薪资为：增值税79.2万元，所得税330.2万元，个税367.7万元，综合成本：777.1万元。

支付平台通过灵活用工结算平台，下发薪资1000万，支付发放金额8%的服务费。

增值税：16.9万元，企业所得税：70.8万元

服务费：1000*8%=80万

综合成本：80+16.9+70.8=167.7万元

平台通过“灵活用工”方案共节省税收609.4万元，节税比高达78%！

平台可取得科技公司开具的6%增值税专用发票完成进项抵扣，还可列入支出成本。

灵活用工模式优化了用工关系，现在大数据、银行、金税四期的加入也严格把控了税务风险，在促进行业规范化发展等方面发挥着举足轻重的作用。

如果您对灵活用工模式感兴趣，可通过官网电话了解更多！