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文章目录：

• 外包劳务后员工受工伤引争议 法院判实际用工的外包单位担责
• 财务外包责任承担形式有哪些
• 财务外包责任承担形式是什么
• 外包公司承担责任吗
• 外包责任划分
• 账务外包 公司财务负责人责任

外包劳务后员工受工伤引争议 法院判实际用工的外包单位担责

原标题：外包劳务后员工受工伤引争议（引题）

法院判实际用工的外包单位担责（主题）

中工网讯（工人日报-中工网记者吴铎思 通讯员马安妮）务工者刘某君在受伤后，实际用工的外包单位被判承担主要赔偿责任。由于该员工工龄不满一年，日前，法院以刘某君的工伤保险缴费基数为准，以此明确了公司应该赔偿的一次性伤残补助金数额。

2022年12月1日，新疆某神州公司作为外包单位，与某矿业公司签订了《劳务外包合同书》。合同明确某神州公司负责员工费用缴纳，若员工在某矿业公司岗位作业时发生伤亡及其他安全事故，由新疆某神州公司承担民事责任。

之后，新疆某神州公司招聘刘某君在某矿业公司工作。2022年10月，刘某君发生意外受伤，被认定为工伤。一审明确由新疆某神州公司承担责任。

新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院二审认为，在双方举证时，公司提交的工资表与刘某君提交的工资银行流水不能对应，因此不能以工资表确定刘某君的平均工资。

最终，法院以乌鲁木齐市人社局“缴纳个人工伤保险缴费对账单”为准，明确了刘某君每月缴纳工伤保险的基数为13358.75元，判决新疆某神州公司应当为刘某君支付93511.25元。

财务外包责任承担形式有哪些

财务外包是全球流行的公司财务解决方案，是财务工作专业化分工的产物。早在1991年，埃森哲与英国石油就达成一个财务外包协议，英国石油将北海油田几乎所有财务业务都交给了这家咨询公司。在埃森哲公司帮助下，北海油田的成本大大缩减。同时，这份协议也促使埃森哲推出了财务外包业务，其后许多西方企业纷纷效仿。在国内，财务外包尚处于起步阶段，尤其是中小企业财务外包有很大的发展空间。

财务外包对于中小企业是把双刃剑，在降低企业成本、提高企业管理水平、提升企业核心竞争力的同时，也存在诸多风险，包括财务信息泄密风险、过度依赖外包企业风险等。中小企业出于成本的考虑，往往不愿或没有能力聘请大型的、专业水平高的财务外包服务企业，更是加大了其财务外包风险。为了降低财务外包的风险，最大限度地发挥财务外包的收益，中小企业财务外包应该注意以下问题。

科学选择财务外包服务商

选择好的财务外包服务商是从源头上降低外包风险、避免合作失败的良好途径。中小企业在决定财务外包后，首要的问题是选择一个专业性强、社会信誉好、服务经验丰富、服务质量高的财务外包服务商。中小企业在选择服务商的时候，不应该只看价格而忽视质量，不具备好的业务素质的服务商所提供的财务信息给中小企业带来的麻烦，将使中小企业承担更多其他的成本。在具体操作上，中小企业可以结合自身情况，成立一个财务外包服务评价小组，建立简要的评价标准，对候选的财务外包服务商一一分析，确定最终的合作伙伴。

合理确定财务外包服务范围

财务部门的一大特色就是涉及众多商业机密，企业经营计划、定价策略、客户资源，无一不是商业机密。部分财务外包服务企业或人员缺乏应有的职业道德，可能会利用所掌握的财务信息谋取私利，给企业造成损失。西方企业的财务外包通常是将财务处理业务、财务报告编制和分析咨询业务的部分外包出去，但企业自身仍然保持着基本的和必须的财务控制环节和程序，并非把所有的财务工作都外包出去。中小企业在财务外包前应确定哪些业务需要外包，哪些业务只能由自己来做，尤其是部分涉及商业机密的业务。从目前来看，代理记账仍然是中小企业财务外包的主流，更高层次的财务外包涉及较少。企业在确定财务外包范围时，应全面考虑企业自身财务机构的实力、财务业务与企业战略的关系、企业所处的生命周期等因素，选择部分业务外包或全部财务外包。

签订详细的财务外包合同

财务外包是涉及中小企业长远、全面发展的战略问题，而外包服务合同是界定双方责、权、利的有效手段，也是鼓励和约束双方共同实现预期目标的基本凭证。由于我国目前的信誉体系还不够健全，需要依靠制度来培育信用、规范双方的行为。一般来讲，财务外包服务商的违约，对于中小企业的损失更大，不仅会遭受费用成本的损失，还可能导致企业相关财务信息和商业机密的泄露。因此，在实施财务外包前，一定要有详细、具体的外包合同，明确服务范围、价格、期限及双方责任与义务、财务收益分配和风险承担方式等，提高合作双方的违约成本。

与财务外包服务商密切合作

作为中小企业，要认识到财务外包是关乎企业生存发展的重要工作，是降低企业成本、提高企业管理水平、提高企业竞争力的重要手段。因此，中小企业要加强与外包服务商的沟通与合作，强化与外包服务商合作的深度，把外包服务商看成战略合作伙伴，实现利益共赢和共同发展。加强与外包服务商的沟通，可以使得财务外包服务商更加了解企业的情况和最新发展，从而为企业发展提供更加及时、准确的管理建议。

总之，基于中小企业财务基础薄弱、企业资源短缺的特点，财务外包已经成为中小企业提高财务管理水平和竞争力的重要手段。

财务外包责任承担形式是什么

法律分析：劳务派遣用工单位应承担的责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

外包公司承担责任吗

这个没有定论。你当时怎么和外包公司谈得，协议怎么签的，就怎么弄。一般情况是不用负责的，如果你给外包公司的业务量足够大的时候，他要全力赶你的活，如果你的活比较少，外包公司可以自己接活，一切都是看你们怎么协商的。派遣不熟悉，没法给你答案。

外包责任划分

工程外包出了事故责任算用人单位的。根据我国相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

账务外包 公司财务负责人责任

那年我去到一家民营企业做财务经理，上班后老板单独邀请我吃了顿饭。吃完了，老板坚持要送我回家，我婉拒不过，他一直将我送到小区门口。

我觉得这个老板挺不错的，没有什么架子。

有一天，老板将我叫到办公室，对我说：“公司要签一个劳务外包的合同，你作为财务负责人，过去监督一下，和人力资源部一起，约外包单位谈一下价格。”

外包单位隔天来了，寒暄了几句后，对方暗示说：“两位老总亲自过来，辛苦了，如果合同能够签下来，放心，一定不会亏待二位的。”

人事经理扫了我一眼，面带微笑说：“感谢好意。但这个还是按正常的流程办吧，该怎样就怎样，不用考虑我们。”

后来，合同还是和这家签了。

一晃一年过去了，年会那天，我和人事经理一桌，他那晚应该喝多了酒，拉着我的手说：“哎，我们再怎么样也是外人，很难得到老板信任。”见我不出声，他接着说：“你知道吗，公司签的那个外包单位，是老板的一个熟人，幸亏当天咱俩没怎么样，不然早走人了。”

我心下一惊，笑着说他喝多了。人事经理脸一板，严肃地说：“不骗你的。我刚到公司的时候，老板单独和我吃饭后送我回家，我进了小区，又转回来去小区外的小卖部买一瓶饮料，见老板的车还没走。”

“他是信不过我们这些招来的外人，亲自送上门，看是不是住在那个小区，明白不？”人事人经理舌头有点大地反问我。

这.……听了这一番话，回想起相似的经历，我顿时无语了。