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请注意以下几个方面：劳务派遣公司虚报工资，劳务派遣公司违法行为

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警告！劳务派遣公司虚开建筑劳务发票，财务负责人、企业法人分别被判处6年、4年监禁！劳务公司被调查了！财务判处6年虚假发票，严厉打击

业务量短期暴增，税负低……F检查人员注意到公司的异常信息。思维导图学习劳务派遣公司虚开建筑劳务发票案例:

通过以上案例，小阿伟提醒大家：目前，劳务派遣行业已成为虚假发票的重点行业。我们必须保持警惕，自检到位，远离风险！什么是劳务公司？劳务派遣服务接受者应注意的问题？

一、劳务派遣的定义

为了满足用人单位对各种灵活用工的需求，劳务派遣公司将员工派遣到用人单位接受用人单位的管理和工作服务。2、劳务派遣服务提供商和接受者应注意哪些问题？1)劳务派遣服务提供商应注意的问题(1)根据《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推进劳务派遣服务试点、收费公路通行费扣除等政策的通知》(财税〔2016〕47第一条规定：一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照财政部 国家税务总局关于全面推进增值税试点营业税的通知（财税〔2016〕36数字)有关规定，增值税按一般计税方法计算缴纳；也可以选择差额纳税，扣除代理单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和社会保险和住房公积金的余额，按5%的税率计算缴纳增值税。小规模纳税人提供劳务派遣服务，可按照《财政部 国家税务总局关于全面推进营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36No.)有关规定，以取得的全部价格和额外费用为销售额，按3%的税率计算增值税；也可以选择差额纳税，扣除劳动单位支付给劳动派遣员工的工资、福利和社会保险和住房公积金的余额，按5%的税率计算增值税。选择差额纳税的纳税人，应当向用人单位收取支付给劳动派遣员工的工资、福利和社会保险和住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。（2）以劳动派遣形式就业的残疾人，劳动派遣单位应当按照《国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的公告》（国家税务总局公告2015年第5号）第一条的规定，按照《国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知），属于劳动派遣单位的残疾人。〔2007〕92享受相关税收优惠政策。特别提醒：根据《财政部关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》(财税)〔2016〕52第十二条规定，财税〔2007〕92自2016年5月1日起，现行标准可按财税执行〔2016〕52执行号码文件。2)劳务派遣服务接受人应注意的问题(1)小微利企业接受的劳务派遣员工人数应计入企业员工人数，根据《关于实施小微企业普遍减税政策的通知》(财税〔2019〕13第二条规定，小型微利企业年度应纳税所得额不超过100万元的，应纳税所得额减少25%，企业所得税按20%的税率缴纳；年度应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的，应纳税所得额减少50%，企业所得税按20%的税率缴纳。上述小型微利企业是指从事国家非限制性、禁止性行业，符合年度应纳税所得额不超过300万元、员工人数不超过300人、资产总额不超过5000万元三个条件的企业。员工人数包括与企业建立劳动关系的员工人数和企业接受的劳务派遣员工人数。员工人数和资产总额指标按企业年度季度平均值确定。具体计算公式如下：季度平均值=(季初值 季末值)÷2全年季度平均值=年度和季度平均水平÷4（2）根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费用税前扣除的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第三条的规定，接受劳务派遣用工的费用可计入工资薪金总额：企业接受外部劳务派遣用工的实际费用，按规定分为两种情况：1.按照协议(合同)直接支付给劳务派遣公司的费用，视为劳务费；情况2.直接支付给员工的个人费用，应当作为工资、薪金和员工福利费用。属于工资、薪金支出的费用，允许计入企业工资、薪金总额的基础，作为扣除其他相关费用的依据。（3）外部研发人员按照规定支付的劳动力费用可享受研发费用的额外扣除。根据国家税务总局关于研发费用税前扣除收集范围的公告（国家税务总局2017年第40号）第一条：研发费用税前扣除人员劳动力费用是指直接从事研发活动人员工资、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，以及外部研发人员的劳动力费用。接受劳务派遣的企业应当按照协议（合同）支付给劳务派遣企业，劳务派遣企业实际支付给外部研发人员的工资等费用，属于外部研发人员的劳务费用。因此，劳务派遣企业实际支付给外部研发人员的工资和其他费用可以作为劳动力费用额外扣除。临时工需要支付社会保障吗？劳务派遣就业需要吗？

今天，很多人都在咨询这个问题。社会保障分为税收征收。许多人对临时工和劳务工作感到困难。今天，我将根据情况与您讨论。1.与临时工有就业关系。如果临时工和企业有实际就业关系：1.存在实际雇佣关系签订了劳动合同；2.每月定期支付报酬。企业需要按照工资薪金向临时工支付报酬，并需要帮助临时工扣缴社会保障和个人所得税。例如：公司清洁、保安人员，虽然岗位人员变化很大，但如果公司通常固定岗位，员工参与单位考勤，服从单位规章制度管理，那么这种情况属于实际就业关系，有一定的连续性，应根据工资，需要支付社会保障，当然，如果员工已经支付了其他单位，不需要重复支付。会计处理:借:应付员工工资-工资 贷款:银行存款 应纳税-个人所得税政策依据：《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业每纳税年度向企业或者员工支付的所有现金或者非现金劳动报酬，应当作为工资，税前扣除。季节性工人、临时工、实习生、退休人员和接受外部劳务派遣的企业也属于企业或员工的范畴。2、与临时工无就业关系，临时工提供劳务，无实际就业关系。临时工与企业：1.不存在实际雇佣关系；2.未与单位签订有期限的劳动合同；3.只提供偶尔或按次提供的服务，并按次支付报酬。这种情况应该按照劳动力成本来处理。例如：企业办公室等房屋装修，邀请油漆工、油漆工、搬运货物临时搬运工，企业一般不设置这些岗位，员工不提供连续服务，这些员工提供劳动需要到税务局开具劳动发票，企业有劳动发票，个人所得税按劳动报酬收入计算。虽然劳动力成本也是劳动力成本，但它与工资和工资是分开的。劳动力成本的金额不作为福利、职工教育资金和工会资金的基础。3、劳务派遣员工的社会保障应由谁支付取决于劳务派遣单位和用人单位的劳务派遣合同是如何签订的。如果合同约定用人单位直接支付劳务派遣单位劳务费，由劳务派遣单位支付给派遣员工工资，支付社会保障，那么用人单位和劳务派遣员工没有实际雇佣关系，也不需要承担社会保障，如果派遣员工在用人单位工作事故伤害，应由劳务派遣单位依法申请工伤鉴定，用人单位可以协助。主要由劳务派遣单位承担工伤保险责任，可与用人单位协商赔偿事宜。会计处理：借：管理费-劳务费 贷款：银行存款政策依据：《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳动派遣形式的单位（以下简称劳动单位）签订劳动派遣协议。劳动派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式，以及违反协议的责任。附件：6个预警指标，2020年各行业最新的预警税率

自第三阶段实施以来，税收评估的六个预警指标，建议会计人员学习收集！

各行业增值税预警税负率(仅供参考)

各行业企业所得税的预警税负率(仅供参考)

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