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文章目录：

• 临时工工资的会计处理和税务处理
• 临时工外包公司怎么做
• 外包 临时工
• 临时工帐务处理
• 临时工的账务处理

临时工工资的会计处理和税务处理

对于临时工工资的入账，很多企业都比较困惑。其实临时工工资可以当作普通职工工资处理，作在职工工资表中，帐务处理时记入“应付工资”贷方，在支付临时工工资时，帐务处理时记入“应付工资”借方。

关于临时工工资的发放处理：

1。发放临时工工资时，由劳资部门出具发放通知，你用贵公司的工资空表填好花名和金额，由领工资临时工签字[此工资表劳资、财务都可填制]

2。月终由主管负责人签字后并入公司总工资表。

这样既简化了手续，又减少了漏洞，劳资和财务工作会井井有条。

关于临时工工资的税务处理：

从税务的角度来看，如果这些临时工是公司长期固定聘用的，意思就是公司有事情的时候都是固定找这些临时工的话，可以以工资表作为费用支出，如果是公司有事情的时候临时到劳务市场找人来做的，那必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣除，而且，不能以工资的形式来发放，要以劳务费的形式来发放。即计算公司的计税工资时的职工人数，不包括这些人。

补充：

如果这些临时工是自己找的，理论是这些人给你发票，但实际根本不可能，怎么办呢?只能自己到税务机关去开发票吧，现在很多操作都是采取换算收入的方法来开发票，就是“发票金额=支出÷(1-7%)”，因为自己开发票的税金是不可以作为费用的，很多税务机关也默许纳税人打到发票金额中。

这里说的7%是一个大概的数字，要看你们那开发票时候要缴纳的数字而定，你可以先打个电话到地税，问他们8000元的劳务发票大概要缴纳多少税，你就去开金额为8000+税金的发票即可。

对临时找的人员，分录是

借：营业成本-劳务费

贷：银行存款

以开回来的发票作为原始凭证

对自己的临时工，分录是

借：营业成本-工资8000

贷：现金、银行存款8000

建议走工资，税率低及

借：应付职工薪酬

贷：现金

临时工外包公司怎么做

做临时工一般都是由中介绍进去的，介经进去都有人头会，一个小时都要差价，比如说，十八块钱一个小时，一般中介公司都有挣二块钱一个小时，说明白到职工手上就设有多少钱了。其中他们靠人头挣钱的。这样约话对职工也不工平，对利益差距大。

外包 临时工

劳务外包不是临时工。在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，劳务外包的劳动者是非全日制用工。临时工需要根据企业业务的具体情况来确定的。如果工作时间不长，几天或者几个星期之类的，那就属于临时工。如果签订劳动合同，缴纳社保，工资发放都是按照劳动关系来的，那就属于正式员工。

劳务外包的缺点

选择外包单位的风险。企业在外包业务的过程中，如果企业选到外包公司的服务或技能水平若不能很好满足企业的管理需要，很有可能毁损企业的形象和信誉，若工作外包过程中的人力资源变动频繁，水平不一，会给企业的发展带来风险。

临时工帐务处理

如果做为临时工，那么应该签订聘用协议，然后其工资与正常的员工工资一起核算 。

当然需要计算个税，但是这种情况下，要按工资薪金个税计算，临时工一般应该不会超过起征点吧，就不用交个税了。

临时工的账务处理

临时工工资账务处理为：提取时：借：管理费用等成本费用类科目，贷：应付工资。支付时：借：应付工资，贷：现金。

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。

临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。