以绵薄之力助力每一位创业者

用专业让品牌深入人心

电话：15578329440

本文阅读重点有下面几个方向：在公司干临时工不给钱、临时工老板不给工资

伯君财税

提起临时工，以前感觉就是没有正式工作的劳工，哪里有活哪里就有他们的身影，是一个卖力气讨生活的辛苦工作者。

可如今提起临时工，已经快要和“背锅侠”划等号了！

为啥这么说，在社会上已经发生了很多起临时工“背锅”现象。

一旦发生了恶性的社会影响事件，公司的“公关负责人”都会出来澄清：那是他个人的行为，和我们公司无关，他只是我们公司的临时工，没有和我们签订劳动合同。

诚然，有些所谓的“临时工”确实是恶性事件的发起者，但要是真对公司起到了负面作用，这些人都会被拉出来当做典型案例。

但是更多时候，所谓的“临时工”，真的只是替罪羔羊，拿最少的钱，背最重的锅。

公司出事儿以后，他们也就成了第一批“背锅侠”。

这一招“明哲保身”和“丢卒保车”很多公司都玩的驾轻就熟。

对于他们来说：“事情他们干了，错他们也认了，但是你要说让他承担责任？不好意思，我已经严肃批评教育和开除了这个惹事的‘临时工’，这难道还不够吗？”

说来说去，反正就是一句话：宁可我让天下人背锅，不可天下人让我背锅。

这让我想起某部电视剧中的和珅和纪晓岚的一段台词：

纪晓岚：“你以为皇粮这么好吃啊？当奴才的可不就得给主子背黑锅吗？”

和珅：“道理我都懂，可如今这锅太大了，我实在是背不动了！”

可见，就连一人之下万人之上的大清首富和珅都有这样的背锅困扰，何况是我们普通人了。

不过好在大清已经亡了，我们生活在21世纪。

以往，临时工往往都是底层人民，拿着最少的钱，干着最重的活，还丝毫没有各种福利，而国家也一直在规范这种行为。

对于很多临时工来说，我都已经给你干活了，难道我们就不配拥有社保吗？那么问题来了，在当下，作为临时工，企业真的有义务给他缴纳社保吗？还是说，企业本来就有义务给临时工缴纳社保，而是选择性忽视，不给他们缴纳，今天我们就来研究研究这个问题。

1、临时工（兼职）需要缴纳社保吗？

我们先来看看什么是临时工，可能从概念上与我们的认知有差别：泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期直接上岗入职，服务行业较多。通常是使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。

而在现实生活中，很多公司为了省钱，经常去招聘一些临时工来给自己干活，企图达到省钱、不用缴纳社保的目的。

事实上，临时工给企业工作，企业是否需要缴纳社保，也要分3种情况，不可一概而论。

（1）签订了劳动合同，定期支付劳动报酬

这种情况自不必多说，很显然双方已经形成了雇佣关系，企业是需要缴纳社保的。

（2）没有签订劳动合同，但却存在事实的劳动关系

很多企业以为只要不和临时工签订劳动合同，就无需给临时工缴纳社保，从而达到省钱的目的，拥有这样想法的企业可以说太年轻。事实上，双方就算没有签订劳动合同，但是只要存在雇佣关系，并且存在劳动事实，那么企业也是应该缴纳社保的。

（3）双方签订劳务合同，属于服务关系

劳动合同、劳务合同，一字之差，却有天壤之别。在这里我们不对这二者的区别做一个讲解，大家可自行搜索。

因此一旦临时工和企业签订的是劳务合同，那么企业就无需为临时工缴纳社保。

其实我挺不愿意说这一条的，因为可能会让更多的企业人员看到，以后再招聘临时工的时候，就和他们签订劳务合同，而非劳动合同。

但是事实如此，我也不偏袒谁，仅此而已，也请广大网友不要对我口诛笔伐，说我是资本家的走狗。

2、实习生需要缴纳社保吗？

实习生和企业签订的是三方协议，而不签订劳动合同，而有效期是从签约之日起到毕业生到用人单位报到为止，由于双方没有建立合法雇佣关系，因此企业招聘实习生是不用为其缴纳社保的。

而且近些年国家为了促进就业，对于招聘实习生的企业还会给予一定的补贴，因此经常可以看见企业招聘实习生的情况大量出现。

3、试用期需要缴纳社保吗？

首先我们来看看国家对于试用期期限长短的规定：

（1）以完成一定的工作量为期限，或者劳动合同的期限不超过三个月，那么企业不得约定试用期。也就是说，如果你签订的劳动合同不超过三个月，那么就没有试用期这一说。

（2）劳动合同期限为满三个月但是不超过一年的，那么试用期不得超过一个月。

（3）劳动合同期限为满一年但不满三年的，试用期不得超过两个月。

（4）三年以上固定期限或者无固定期限的，试用期不得超过六个月。

在现实中，很多劳动者对于试用期和劳动合同期限关系不明确，经常就上了企业的当，签一年合同，就敢让劳动者试用期三个月的，这显然是不合法的。

按照规定，企业应该自用工之日起30天内就要给试用期的员工缴纳社保，但实际中，很多企业都是给试用期的员工通过试用期以后才缴纳社保，这是不合法的，劳动者可以提起劳动仲裁。

1、临时工（兼职）

和前文一样，首先要区分是劳动合同还是劳务合同。劳动关系就是工资表税前扣除，其他福利也可以按照规定扣除，按照工资薪金代扣代缴个税。

但如果是劳务关系的，则需要对方开具劳务发票进行税前扣除，按照劳务报酬代扣代缴个税。

还是那句话，劳动合同和劳务合同一字之差，天壤之别。

2、实习生

由于实习生和用人单位不存在雇佣关系，因此实习生报酬属于劳务报酬。

3、试用期

试用期的员工工资以工资表等单据税前扣除，按照“工资薪金”代扣代缴个税。

前文说道，如果是工资薪金所得，那么基本上公司就为员工代办了个税的代扣代缴。

但是如果是劳动报酬呢？个税又该如何代扣代缴呢？

相信现实中肯定存在这样的现象，假如某个人临时找人给自己干点活，活干完了，自己付给了那个人一笔钱，现实中经常用现金或者微信、支付宝转账的方式，但是对方却从来没有缴纳过个税。

因此不少人就说了，以前都没有听说这笔钱还需要缴税，怎么现在还需要缴税呢？

其实并不是以前不需要缴税，而是从来都需要缴税，只是你从来没有缴税而已。

相信不少人都知道，2011年4月20日，我国的个人所得税起征点是3500元，2018年10月1日起，我国的个人所得税起征点调到了5000元。

但是劳动报酬却不适用这一规则，对于取得劳动报酬的人来说，劳动报酬的起征点是800元，是不是很低？因此如果以前你取得了劳动报酬大于800元却没有缴税的情况，那这就是偷税了。

劳务报酬实行按月或按次预扣预缴，年度终了后，与工资薪金，稿酬，特许权使用费并入综合所得，汇算清缴，适用综合税率表。

1、劳动报酬按“次”和“月”区别很大

劳动报酬是一次性收入，按“次”预缴；同一项目连续性收入，按“月”预缴。

2、劳动报酬如何缴纳个税？

劳动报酬应纳税所得额

3、劳务报酬不超过800元需要申报吗？

很多人觉得，自己取得的劳务报酬不超过800元，预扣预缴为0，也没有达到起征点，因此就不用申报了。这种想法是错误的，即使你的劳务报酬没有达到起征点，也是需要申报的，不然谁能给你证明你的劳务报酬没有达到起征点呢？

这其实和工资薪金所得一样，有些人认为，我的工资没有到5000个个人所得税起征点，那么自己就不要申报了，这样想也是不对的，还是应该按照规定申报。

而且目前国家还给了很多优惠，比如专项附加扣除，赡养父母、再教育、养娃、租房、还房贷都是可以扣除的，虽然工资现在可能没有达到起征点，但是做人还是要有梦想的，弄不好你下个月工资就过万了呢？

因此对于很多临时工而言，也千万不要再被资本家压榨，当你和他签订了劳动合同或者存在雇佣关系时，就该让他给你缴纳社保，维护你自己的合法权益。

现实中，很多临时工都是社会的最底层，他们没有知识文化，只想着凭借自己的力气赚一点钱养家糊口，从来没想过自己也有合法的权益没有享受，为了赚钱，他们也只能选择忍气吞声、逆来顺受。

我们临时工也要喊出自己的口号：千年王八万年鳖，从此以后不背锅。

也希望大家有空的时候，可以多了解一点一些与自己切身利益相关的律法，比如什么五险一金啊、假期啊、福利啥的。当然了，如果您有财税方面的需求，也可以直接选择关注我、私信我，我将尽我所能，对您提出的问题进行解答！