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作者：宏酷咨询

离职就去劳动局告公司，一招教你搞定这种刺头员工！

我们在开公司的时候，经常会遇到一些刺头员工，能力差、嘴巴臭、浑身坏毛病，你一旦想开除他，他就喜欢拿公司不交社保说事，动不动就拿劳动仲裁威胁你，很多老板遇上这种鸟人，经常是看不惯又干不掉，令人头疼不已！

之前，我的一个客户就遇到过这样的事，找了个00后来做销售，面试的时候说得天花乱坠，之前怎么怎么厉害，嘴巴也挺能说的，结果干了2个多月还是没有出单，关键是一个月30天，就有3天迟到，3天早退。

大家都知道，销售靠的就是业绩，你不仅没业绩，态度也不行。最后这个员工实在没脸待下去了，就申请离职，但是需要老板赔偿3个月的工资。原因很简单：公司在试用期的时候，没给他交社保。

后来我这个客户就去咨询律师，不交社保这件事，只要去劳动局告发，公司基本上是包输的，不仅要补齐员工社保，还得面临巨额罚款。

为什么公司没交社保呢？有两个原因：

1、公司利润太低，想省下这一笔社保费用！

2、员工自己不愿意交。

但是在劳动局那里，都是没有商量的，公司必须要给员工交社保，这是公司的义务，就算员工签订《自愿放弃社保协议》也是无效的，所以最后这个客户只能认栽，赔了3个月的工资。

其实不光是他，很多公司的老板，一听到劳动仲裁，就非常害怕，总感觉国家会帮助弱势群体，其实不然，只要你在《劳动合同》上加上这么一句话：如严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权进行解雇。只要刺头员工违反了公司的任何一条公司规定，第二天就可以让他打包走人。

这里需要用到：《公司管理制度》、《公司规则制度》、《员工管理手册》、《薪酬绩效考核》有了这些制度作为约束，相信刺头员工会大大减少。

老板不懂用工风险，不知多赔多少冤枉钱！企业如何规避劳动合同、社保工伤等用工风险问题。

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