文章阅读关键词：公司搬迁如何赔偿？、公司搬迁如何赔偿无固定期限合同的员工、公司搬迁如何赔偿10年以上

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企业搬迁有补偿吗？

企业是盈利性组织，是实行自主经营、自负盈亏、独立核算的具有法人资格的社会经济组织。在遇到征地拆迁时，得到的补偿与其他类型拆迁有什么不同吗？

1、企业资产的补偿。包括动产和不动产。其中不动产有土地、厂房、办公用房、员工宿舍以及地上附着物等。动产包括可搬迁设备搬迁过程中的损耗以及不可搬迁设备的损失等。。

2、设备搬迁费用，企业各种用于生产经营的设施设备，拆迁时需要搬迁，因此对于生产经营的设施设备搬迁费用，企业应得到补偿。包括人工费、设备收纳费 、运输设备费等。

3、人员安置费。拆迁安置费 是指开发建设单位对被拆除房屋的使用人，依据有关规定给予安置所需的费用。一般有在没有提供周转房情况下的临时安置补助费和超过过渡期限的临时安置补助费以及解聘员工补偿费用等。

4、停产停业损失。《国有土地房屋征收与补偿条例》第23条：“对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。”一般计算方式有被拆迁房屋总价值的一定比例计算、按房屋面积计算、根据经营收入、利润等指标计算、是协商确定，或者评估计算。

5、为了促使被拆迁人尽早签约，完成搬迁，各地区相继实施了搬迁奖励措施。一般有搬迁补助、提前搬迁奖励等。

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一、谢邀。无固定期限合同订立需要满足以下情形：

《劳动合同法》第十四条规定：　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、《劳动合同法》第四十一条规定：裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

三、其实无固定期限的合同在本质上和固定期限的合同是一样的，只是在期限上有很大的不同而已。至于经济补偿适用于《劳动合同法》第四十七条规定的情形：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。补偿年限最长年限不超过12年，也就是最多12年。

四、鉴于你的情况，只要你不主动辞职，是由于单位搬迁的原因造成单位单方面需要解约的需求，这样你就可以跟单位协商补偿事宜。免得如果你自己主动辞职的，日后跟单位仲裁解决会稍微麻烦些。

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苹果耗子来回答此问题。

公司搬迁实质涉及的是员工劳动合同变更。若在搬迁前，公司与员工协商一致，且经职工代表大会的确认，公司搬迁是不需支付给员工赔偿金的~

若在搬迁前，公司未与员工协商一致，而是单方面的做出搬迁决定。在此情况下，员工可以要求变更或解除合同，并主张违约或赔偿金~

总而言之，是否赔偿取决于公司是否尊重员工的意愿，员工是否支持公司的行为~

我是资深法律顾问、顶级吃货、新手奶爸的苹果耗子，交流法律问题，请点击关注我~

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一般撤迁没有补偿

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谢邀，对此问题尝试分析如下：

一、劳动合同变更工作地点是否属于变更劳动合同？

《劳动合同法》中明确指出了劳动合同应具备工作内容和工作地点的条款。

《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点；

因此，变更工作地点属于变更劳动合同。劳动合同的变更应经用人单位和劳动者协商一致。

二、工作地点属于何种变更？

工作地点的变更属于劳动合同履行客观情况的变更。根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

工作地点变更在何种情况下属于客观情况发生重大变化？

我认为应该从全面性、合理性上来分析工作地点变更是否属于客观情况发生重大变化。如果用人单位变更工作地点严重影响了员工的生活，给员工带来了很大的困难，例如通行时间成倍增加、工作地点环境恶劣等，并且这种变更是员工在签订合同前无法预见的，在这种情况下，应属于客观情况发生重大变化。

是否可以得到补偿？得到多少补偿？

根据《劳动合同法》规定，如果因客观情况发生变化，用人单位无法与劳动者就劳动合同变更达成一致意见的，用人单位应提前一个通知解除劳动合同或者支付一个月工资，并且还应支付经济补偿金（经济补偿金根据工作年限计算）。

综上，如果您感觉工作地点变更到奉贤属于客观情况发生重大变化的话，公司是应该支付给您相应补偿的。

以上意见，希望可以帮助到您。欢迎探讨。

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让公司辞退你，就有补偿了。

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既然约定了工作地点可以变动，那么你没有理由不去的。所以你不去也不可能获得赔偿。