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文章目录：

• 人力外包服务怎么做账？
• 劳务外包管理费
• 劳动力外包服务费账务处理办法
• 劳务外包服务费账务处理
• 劳务外包服务费会计分录
• 劳动力外包服务费账务处理分录

人力外包服务怎么做账？

人力外包服务怎么做账？ 【导读：在各行各业中，有不少人员的用工方式，都是采取的人力外包来实现的，在一定程度上，节省了公司在运营层面的成本，并且便于统一管理。那么，站在财务角度上来说，人力外包服务这一业务如何在财务上正确体现呢？啾咪小编为大家整理了一部分相关的内容，希望能够给感兴趣的小伙伴带来一些启发。】

人力资源外包发生的服务费用账务处理如下：

借：管理费用

贷：库存现金、银行存款等

《财政部、国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》(财税〔2016〕47号)文件规定:

三、其他政策:

(一)纳税人提供人力资源外包服务,按照经纪代理服务缴纳增值税,其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金.向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票.

一般纳税人提供人力资源外包服务,可以选择适用简易计税方法,按照5%的征收率计算缴纳增值税.

人力资源外包可以差额征税吗?

人力资源外包是可以差额征税的.

纳税人提供人力资源外包服务,按照经纪代理服务对增值税进行缴纳.受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资及代理缴纳的社会保险、住房公积金不在销售额范围内,向委托方收取并代为发放的工资及代理缴纳的社会保险、住房公积金可以开具相应的普通发票,但不得开具增值税专用发票.

对于一般纳税人提供人力资源外包服务,可以选择简易计税方法对增值税进行征收,适用税率为5%.

不管是一般计税方法还是简易计税方法,人力资源外包都是可以差额征税的.

人力外包服务怎么做账?关于这个问题的回答啾咪小编已经通过上述文章给出了相关的建议，直接计入管理费用即可，如果还有其他更多会计实操的问题，欢迎大家持续关注啾咪小可堂的专题更新噢！

劳务外包管理费

一）派遣用工收取的是管理费，收费报价是１００－５００元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。

劳务管理收费标准

　　１、员工招募、入职体检。

　　２、用工登记、员工社保缴纳。

　　３、工资发放、工伤申报。

　　４、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。

　　（二）招聘外包服务收费标准（岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。）：

　　１、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。２００－３５０元每人；

　　２、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。３５０－５５０元每人；

　　３、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。４５０－７００元每人。

　　（三）社保代理服务收费标准：

　　劳务派遣公司社保代理收费报价　（企业５０元／月／人，个人６００元一年）。

　　１、　企业社保账户开设、企业员工社保增减员；

　　２、员工社保转移、各项险种的报销服务；

　　３、员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等等。

　　二、劳务派遣收费规定

　　根据规定派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用。劳务公司收取的是用工企业的服务管理费，是正规合理的收费。至于劳务公司的收费是由于派遣公司与企业双方协商确定的，一般来讲派遣公司每个业务都有劳务公司的收费标准。

　　三、用工企业结算劳务费用的方式有几种？

　　１、用工企业直接支付工资给员工，社保及管理费支付给通劳务派遣公司。

　　２、用工企业将工资、社保及管理费全部劳务派遣费用支付给劳务公司，然后由广东招才通发放派遣员工工资，社保缴纳。

　　一般来讲派遣公司收取的劳务费用管理费，是由派遣公司与用工企业协商确定的，一般为每人每月一百元至几百元。

劳动力外包服务费账务处理办法

软件服务费可以通过管理费用科目来进行处理。借：管理费用--软件服务费贷：银行存款/现金管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。

1、如果咨询服务费属于你们公司的主营业务：借：应收账款/银行存款等贷：主营业务收入应交税费——应交增值税完了计提附加税，月末结转收入及税金。

2、如果是其他业务收入，那就计入其他业务收入借：应收账款/银行存款等贷：主营业务收入应交税费——应交增值税完了计提附加税，月末结转收入及税金3、如果是费用的话：借：管理费用等科目贷：银行存款/库存现金技术服务费增值税免税收入的会计分录：借：银行存款贷：主营业务收入/其他业务收入贷：应交税费-应交增值税-销项税额直接减免增值税作分录：借：应交税费-应交增值税-减免税款贷：营业外收入-政府补助收入

劳务外包服务费账务处理

劳务外包做账

人力资源部 员工管理费/劳务服务费/人事代理费/劳务派遣费 任何一个都可以直接入帐啊。

劳务外包服务费会计分录

劳务费的账务处理：

1、收到劳务费收入

借：现金(或银行存款)

贷：其他业务收入(或主营业务收入)

2、发生的劳务费支出

借：其他业务支出(或主营业务成本)

贷：银行存款(或应付工资等)

3、提税金

借：其他业务支出(或主营业务税金及附加)

贷：应交税金--营业税、城建税

贷：其他应交款--教育费附加

4、结转税金

借：本年利润

贷：其他业务支出(或主营业务税金及附加)

注：如果劳务费不属于单位的主营业务范围，计入其他业务收入和其他业务支出科目。

企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

劳动力外包服务费账务处理分录

劳务派遣和劳务外包哪个更利于企业发展

1.劳务派遣#劳务派遣#

劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者分配给用人单位，然后用人单位向劳务派遣单位支付服务费的一种用工形式。

主要特点：劳动力的就业和使用是分开的，没有劳动，没有劳动。#劳动#

众所周知，劳务派遣有很多优点，比如减少繁琐的人事管理事务，降低用人单位的招聘、培训和日常管理成本。派遣机构办理各种手续和相关管理工作，大大减轻了用人单位的负担。降低了用人单位与员工直接发生劳动纠纷的概率！

劳务派遣就业是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代工作中实施。

三性用工：

临时工作是指不超过6个月的工作；

辅助岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

替代工作是指用人单位劳动者因全日制学习、休假等原因不能工作的岗位。

用工比例：

被派遣职工人数不得超过其用工总量的10%。

2.劳务外包#劳务外包#

劳务外包是指企业将部分业务或职能工作承包给相关机构，安排人员按照承包企业的要求完成相应的业务或工作。

适合劳务外包的企业类型#企业#

外包就是将整体打包给人力资源公司，是一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，劳务外包适用合同法，那些类型的企业更适合外包呢？

1.转型升级，需要更多的时间和精力，专注于自身竞争优势。

2.招聘困难的时候

3.有编制限制，超编的时候。

4.派遣工比例超过10%的时候。

5.需要抛开繁琐重复管理的时候

适合劳务派遣的企业类型

派遣的话涉及到三方关系，派遣方、员工和企业这三个，派遣的话员工管理还是由企业自己管理，在劳务派遣关系中，如实际用工单位或者劳务派遣公司侵害劳务派遣劳动者的合法权益，实际用工单位均可能需要承担劳动争议的法律风险。#法律#

那么究竟外包好还是劳务派遣好，企业可以选择应符合企业的行业特征和具体情况，应以企业发展战略为总的指导方针，结合订单、品质、技术、

岗位要求、支付能力等状况，科学合理地进行早期用工规划与管理，而不能仅仅出于规避法律风险而盲目变换用工方式，这样才可能做到与企业的长期发展战略保持一致性。