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• 「案例」4个案例详解：劳务分包、转包、内包、挂靠，效力各不同！
• 石家庄劳务外包公司
• 石家庄人力外包
• 石家庄招聘外包公司
• 石家庄外包公司有哪些

「案例」4个案例详解：劳务分包、转包、内包、挂靠，效力各不同！

在农民工劳动争议案件中，建筑业农民工劳动纠纷数量占多，这很多是因建筑工程中存在劳务分包、转包、内包、挂靠等情况，而农民工不清楚哪些是有效而受法律保护、哪些是被法律禁止而无效造成的。

下面，我们通过案例向大家进行介绍，希望读者尤其是建筑业的农民工朋友们了解“三包一靠”的效力，在发生劳动争议时知道该向谁主张合法权益。

劳务分包：合同效力应视情况而定

【案例】

一家公司通过招标方式从一家建设单位承包到楼房建筑工程后，将面积约为150㎡的清除基础淤泥的劳务分包给了邱日萍等12名农民工。可当邱日萍等完成工作任务后，公司起初借口尚未从建设单位获取工程款而一再拖延工资，后来干脆以其分包劳务未获得建设单位同意，属于违法分包、不具有法律效力为由拒绝支付。

【点评】

劳务分包并非必然无效。就承建单位与建筑单位在建筑合同中没有劳务分包的约定或劳务分包没有得到建设单位认可时，是否属于违法分包问题，应当区别对待：如果将劳务作业分包给具备资质且在资质条件允许范围内的分包，不属于违法分包;如果将劳务作业分包给无资质或虽然有资质但不在资质许可条件范围内的分包，属于违法分包。

与之对应，本案所涉清除基础淤泥的劳务，并没有什么技术含量，只需通过简单的体力劳动就能完成，根本不存在必须具备相应资质的问题，因而公司不能拿无效说事儿。

劳务转包：任何形式均被法律禁止

【案例】

2017年8月，一家公司承包到一项劳务工程后不久便当起了“甩手掌柜”：将之转包给包工头李某。李某则雇请肖丽玉等17人施工。任务完成后，李某却携带公司给付的工资逃之夭夭了。面对肖丽玉等索要工资的请求，公司认为其已经付过，且其与李某之间的转包因违反法律规定而无效，肖丽玉等自然无权向其索要。

【点评】

的确，本案所涉转包合同无效。转包是指承包人将承包的劳务转让给第三人，使第三人实际成为合同的另一方当事人，而分包中的承包人并不退出承包关系。虽然转包都被法律所禁止，但劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”即尽管本案所涉转包合同无效，但公司却必须向肖丽玉等人支付工资。

劳务内包：劳动者权益受法律保护

【案例】

2017年9月，一家建筑公司承包一项劳务工程后，以“内部承包”方式交由其内设机构基建部完成。基建部随之招募了邓晓菲等20名农民工施工。期间，邓晓菲在劳动期间不慎受伤。当邓晓菲要求给予工伤赔偿时，却遭到公司拒绝，理由是其与基建部的“内部承包”协议无效，其自然无需对基建部的雇佣行为担责。

【点评】

公司必须承担工伤赔偿责任。“内部承包”又叫“内包”，是承包人承接劳务工程之后，交由其内部职能机构或者部门负责完成的一种经营行为。根据《公司法》的规定，法人的内设机构和分支机构不具有独立人格，属于法人的一个部分，法人对内设机构或分支机构的行为负责。即内设机构或分支机构和法人属于同一主体，内设机构或分支机构的行为视为法人的行为，内设机构或分支机构不属于法律意义上的“他人”或“第三人”，故内包不属于转包。

与之对应，公司自然应当对邓晓菲的工伤承担赔偿责任。

劳务挂靠：所有方式都属无效行为

【案例】

包工头朱某拉起建筑队后，鉴于难于接到活干，遂挂靠到一家建筑公司。2017年11月，朱某以该公司名义与一家单位签订了劳务合同。一个月后，朱某雇请的员工邱庚秀因脚手架脱落而受伤。鉴于朱某拒绝赔偿，邱庚秀曾要求公司担责。但公司认为，朱某与其系挂靠关系，而挂靠不受法律保护，故邱庚秀只能要求朱某担责。

【点评】

本案所涉劳务挂靠关系无效。劳务挂靠主要是指没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义从事劳务活动的行为。虽然这种行为被法律明令禁止，但并不等于本案所涉建筑公司便无需对邱庚秀所受伤害承担工伤赔偿责任，因为《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……(五)个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。”由此可知，邱庚秀有权要求本案中被挂靠的这家建筑公司担责。

石家庄劳务外包公司

河北诺亚人力资源开发有限公司隶属于石家庄高新区人才劳动力开发交流中心，是一家国企单位。公司注重企业内部管理，重视员工的素质培养，建立一支高效、专业、精干的管理队伍和营销服务队伍，在省内11个地市设有分公司，至今已为3500多家单位和15万多个人提供HR外包专业服务。

公司奉行“以人为本 以客户为中心”的宗旨，秉承“诚信合作规范服务 创新发展”的服务理念，打造了诺亚品牌，成就了河北人力资源外包行业的榜样。 公司核心价值观：员工绩效第一 客户价值最大和合生赢

石家庄人力外包

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石家庄招聘外包公司

当然是石家庄仁盛达劳务派遣有限公司啊。 石家庄仁盛达劳务派遣有限公司全国连锁是工商税务颁证的一级人力资源外包综合供应商。石家庄人力资源和社会保障理事单位，市人才服务行业协会会员单位。

石家庄仁盛达劳务派遣隶属于青岛仁盛达劳务派遣集团，全国设有60余家分公司。依托强大资源优势，可为全国企事业单位提供劳务派遣、人事代理、代缴社保、代缴公积金、人力资源外包、网络招聘、企业管理咨询、高级人才搜寻、培训、人才测评、职业规划等全方位的人力资源管理服务。为各企事业单位与高级人才择业提供更高效、更便捷的绿色服务通道。跟据企业实际问题，提供有针对性地解决方案及相关法律法规咨询；通过高素质的员工团队及完善的管理流程为企业提供人事代理、人才派遣、人力资源管理咨询等多项服务，最大限度的规避用人风险及人事劳动纠纷。

石家庄仁盛达劳务派遣已成为中国HR著名品牌，并成长为中国前沿、权威HR开发、测评、咨询管理机构。作为中国著名人力资源开发与咨询专业机构，已将派遣业务迅速发展到航空、电子、机械、IT、旅游、餐饮、物流、商场、医疗、教育、商贸等行业，并以劳务派遣快捷服务方式在山东、江苏、北京、乌兰察布、徐州、河北、山西、内蒙古、昌邑、石家庄、重庆、黑龙江、淄博等设有分公司，并与省市大专院校及劳动力市场设立信息与资源交流网点，就业人数已超八万。

主要服务项目：石家庄劳务派遣、河北代缴社保、代缴公积金、人力资源外包、人事代理、人事挂靠、人事托管、代发工资、综物业管理、人才猎头、综合保险服务、补缴商业保险、劳动合同鉴定托管、代理劳务纠纷、企业人力资源规划顾问、企业内部培训、经济信息咨询、劳动法规咨询等。

石家庄仁盛达劳务服务（派遣）有限公司

地址：石家庄市桥西区汇丰路

石家庄外包公司有哪些

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继续说装修[马思纯的微笑][马思纯的微笑][马思纯的微笑]

咱们有的朋友啊，老怕麻烦[笑哭]，其实装修也就那么回事，就跟花姐想当麻匪的桥段一样，干着干着就会了。

装修没什么难的，其实分步骤来说也就是：

1、改水电 这个哪都是包工包料，就是装修公司也是直接外包。

2、贴砖 这个就是盯着上料、找个贴砖师傅就行

3、集成吊顶 这个嫌麻烦就包工包料一共也没多少钱，市场价一平86元。

3、造型、刷墙这俩其实是一体的，找一班师傅就能干，还是盯上料

4、全屋定制 这个也是直接找厂子 盯好料就行

到这里其实就算是拎包入住的全部项目了。

5、灯、厕所、厨房那一套去商场转转就能买到，看好师傅的安装就行

6、床、沙发、餐桌、茶几、装饰画直接去家具城就行，也是盯好安装。

你看从步骤来说的话满打满算才7步，时间上慢的来说的话3个月肯定能完工。

难点在于：

1、时间

2、找各种师傅

3、找各种材料

4、协调好各工种顺序

5、要懂一点各项目的道道别被坑了

主要还是得拿出时间，我所有的材料供货商我花了半年时间跑了160多家确定下来的7家，再就是协调能力一定要有还得强要不然不好执行。

现在这个互联网时代，信息大爆炸。没有暴利，逻辑变了，挣得都是辛苦钱。

2个半月挣7000块多吗？[我想静静]