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应付职工薪酬有简单模式，也有地狱模式（还得请精算师），其是基于配比原则诞生的过渡科目，企业对薪酬的自主决定权很大。

不像其他负债，可以函证。向员工（知悉情况的第三方）函证一波可行，但劳民伤财，多此一举。

部分人侧重分析薪酬，然而波动不合理又如何（社会舆论能改变顶流女明星玲娜贝儿与迪士尼高管相差千倍的薪资么；某些顶级大佬1元年薪与0元年薪合理么），这是企业内部的事，这是愿者上钩的事。

分析本就是语言的艺术，我说涨薪系行业稳中向好，公司业绩增长，要与全体员工共享共同富裕，你说涨薪系这点钱，狗都不干，割不到新韭菜，留不住老韭菜。

什么同行业可比公司，什么地区人均薪资对比，IPO答复里一本正经胡说八道的公司不照样过会（自行瞅瞅问询或者俺改天梳理下）。当然能给出冠冕堂皇的解释是很重要的能力，异常波动那是监管（质检、领导等）的必Q之处。

当然一般的企业还是不会整幺蛾子的，也就正常的年度调整（防通胀/被喷了），部分员工升职、内部调岗、业绩考核，某些业务拓展引进相应新员工等造成正常且合理的波动。一般职工工资是很难下降的，经济学有个词曰工资粘性，请神容易送神难嘛，好理解。

薪酬不妨从恒等式入手：期初余额+本期计提-本期支付=期末余额

先说计提

审计要了解薪酬政策、薪酬计提标准，这玩意不好随意、频繁变更，但有的是骚操作。咋知道计提可以进成本，进费用，甚至可以资本化（与工程项目直接相关人员的薪酬）

进哪里，私以为这很真正难落到实处，仅能表面核查下是否串部门入账，因为工时认定本就极具操作空间，进管理费用还是进销售费用对企业意义不大，但进研发费用就有明显好处哒，可参阅我之前整理的研发费用IPO问询科创板问询与答复之研发费用（序曲）

（IPO过会企业薪酬进研发的部分不一定非得是真的，是准的，如何操作答复里都写着答案。）

我们常说薪酬资本化的参考标准是员工的工作内容与“使固定资产达到预定可使用状态”之间有无直接关系，即该员工的工作内容直接有助于改变资产的状态。转念一想，该员工的工作内容还不是XXX说了算嘛。

其次，如何保证花名册（工资表）人员真实且完整，万物皆可盘么（盘人么），老板将七大姑插到公司吃空饷（光领钱，不干活），审计难不成敢发声。

奖金就是更好解释啦：a今年行情好；b今年行情不好但XXX劳苦功高；C今年行情不好但XXX是公司基石。。。

理由嘛，总是能想出来的，有些事是先发生了，随后才有的理由。

只能纠些不痛不痒，诸如福利费未通过薪酬核算，借：管理费用-福利费；贷：银行存款。（也许是企业故意卖破绽玩呢）当然，核查应付职工薪酬的分配额与管理费用、销售费用、研发费用、制造费用、在建工程等项目中的职工薪酬是否勾稽一致也是不容忽视的。

至若测算社保与公积金，也就是拿到缴纳基数及比例的小学数学问题（先搜下基数和比例符合规定么，基数与比例的差距还是很大的，宇宙的尽头是编制）。如测算异常，可能是疫情期间减免社保政策等，拿到或自己去网上扒到政策文件，重算一下哒。

至若工会经费和职工教育经费，一般（职工教育经费按照工资总额8%（还是得看行业哈）计提、工会经费按照工资总额2%计提。

陈版说：有工会组织的必须要计提工会经费，没有工会组织的（也就是不必须成立工会）也可以不计提。前两个，绝大部分企业都会按规定提（不至于烂成这样），后两个才是错误高发区。

至若个税，我看到一个有意思说法：从工资收入中征的个税，本质上是你交给国家的一部分工资收入，本来在会计上可在“应付职工薪酬-应交国家工资”中核算，但国家那好意思明着要你的工资啊。（得巧立名目。）

题外话，私以为收税还得收富人税，希冀房产税、遗产税、资产转移税（离境税）通通加码安排上，填补信托避税之漏洞。。。最新看到卢克文的《地方门阀崛起：中国未来的巨大隐患》还蛮有意思

再说发放

这就简单而纯粹哒，检查银行回单和银行流水，不仅仅是期后发放检查（部分企业有期后将计提的薪酬冲回以此藏利润的low操作），月度发放核查同等重要。

发放端查准了，计提端（总数）就没问题，（明细数那就呵呵哒），你爱发多少工资发多少工资。

完整性呢，企业今年行情不好通过少计薪酬保利润、保业绩（保壳不退市），等行情好再把薪酬给补上咋搞。格局小了，这叫自愿降薪，乖，咋撒手不管哈。

当然，薪酬还有很多细节可以扣。

诸如体外资金循环，把工资发给员工，员工再掏一部分（现金形式）进老板私人腰包，旨在替领导抗点个税，抑或用于给客户返点等。这样玩体外资金循环有点辛苦哈，可参阅审计二三事A：资金体外循环

还有相反的玩法，老板自掏腰包（建议现金形式，以防个人流水被核查）通过体外发工资（不是所有员工都愿意降薪），可少提成本费用，以此保住体内的利润与业绩。

诸如IPO项目是要披露董监高以及关键管理人员的薪酬明细哒，这个简单披露就披露呗，自己统抑或企业填呗。不过，一般建议将报告期内董监高及关键管理人员薪酬与当地薪酬水平、同行业可比公司进行对比分析，单独开张底稿。

再如核查审计单位的用工模式，是否存在劳务外包或劳务派遣；核查是否存在非货币性福利；核查辞退福利计划（包括内部退养计划），破事还真不少。。。

就先到这，不求诸君点在看，但别悭吝点个赞。

证书是自己的，项目是合伙人的，有没有用是一回事，游戏规则是另一码事。小朋友第一要务还是考证，怀才就像怀孕，日子不久看不出来呀，能力可以弯道超车，考试一年就那么一会儿。

作者：小白 来源：中国会计视野