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一位粉丝朋友在微信上问我：“老师，财务挣钱还不到一万，该怎么办？”看到这个问题，我也是浮想联翩，估计有同样疑问的会计人不在少数。一早醒来，我决定把我的思考公之于众。会计工作不属于创造性工作，也不属于艰苦性工作，在任何一个单位，会计人员的平均工资水平都不可能拔尖。这是会计职业的大势，如果你不能接受这个大势，你可能要考虑转行，另择他业。

当然，会计人挣钱多少也与岗位和职位相关，会计岗位（职位）有高低之别，各岗位的薪酬水平自然也会有高低之别。混迹于会计圈，把自己的岗位（职位）做上去，自然就能多挣一些。

回答这位粉丝朋友的问题，并不容易，仅仅只谈钱，显得浅薄。挣钱多与少，至少可以从以下几个角度去思考。

第一，从所处地域平均工资的角度思考。

譬如，北上广深会计人的平均工资水平就比三线城市高得多。在北京，招聘一个会计新人，月工资也不能低于5000元。在三线城市，月工资5000元可能要做到财务主管以上级别才能拿到。如果你所在区域平均工资水平就5000元，你能挣1万，你应该高兴才对啊！

第二，从所处行业和单位性质的角度去思考。

不同行业是会有工资水平差的。高科技行业的平均工资水平就比传统行业的高，建筑业的平均工资水平就比制造业高。再就是单位性质不同，工资水平也会有差异。企业会计的平均工资会比事业单位会计的平均工资高，外企会计的平均工资会比民企会计的平均工资高。如果是行业和单位性质束缚了你的手脚，要是你实在不能忍受，你不妨挣脱樊笼，重新考虑选择工作单位。

第三，从自身能力的角度思考。

说一千，道一万，最终还要自己行。如果自己能力不足、硬件不够，就只能长期沉寂于低端职位。此种情形下，你想多挣钱的愿望或许只能寄希望于社会平均工资水平的上升。既然知道自己存在不足，那就就要奋起直追，最好的做法恐怕是付出更多的努力，争取补上自己的短板。等哪天自己行了，挣钱自然就多了。

求职面试时如何回答薪酬要求

会计人员求职，面试被问及薪酬要求时，千万不要急于回答。

企业类型不同，管理风格以及对待员工的态度就不同。对此，你要有足够的心理预期。国有企业普遍稳定、安逸，民营企业普遍苛求、算计，外企讲究依法办事……，千万别小看这些，它们也会影响到你未来的薪酬。譬如，一些民营企业动不动就搞罚款惩戒，可能你每月到手的工资都会比名义工资少几百元。多数欧美企业会依据《劳动法》支付加班工资，你每月到手的工资则会比名义工资多出两三千元。

此外，要了解清楚用人单位的薪酬体系、涨薪机制、福利待遇、晋升通道。名义工资很多时候是有欺骗性的。譬如，很多民营企业在员工社会保险与住房公积金缴纳上不合规，名义工资自然就会有水分。还有奖金、福利也不可小觑，有些单位（主要是国企）名义工资虽低，但奖金、福利分量可能很重。

最要紧的是，要看公司有没有涨薪机制。很多人兴高采烈地高薪跳槽了，几年后就会后悔，因为到新单位后工资就一直没动过。原本有诱惑的薪酬，随着时间流逝变成了鸡肋。

了解清楚上面这些情况后，你就可以有一个综合性的判断了。有一点千万要注意，有些用人单位善于画饼，会给求职者描绘蓝图和愿景，这些东西可以倾听，但不可当真。不管面试单位如何承诺未来，求职者都不能降低当下的薪酬要求，起码要保证每月到手的工资不能低于自己的下限要求。

作者：指尖上的会计 来源：中国会计视野