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无意中听到这本书，觉得对很多职场人会有帮助，有些内容与我原来自己写的文章有相似之处，但是书的结构更系统，更完整，更全面。今天把书的脉络和大家一起梳理一下，同时分享无名自己的感受和经验，供跳槽比较少的朋友们参考。

书的全名是《从求职到入职》，英文名《LOSE THE RESUME，LAND THE JOB》，讲的是怎么做跳槽的规划以及跳槽的准备工作，作者是作加里·伯尼森，是光辉国际的CEO。

书的主要内容有：什么时候该考虑换工作；怎么做自我评估；如何制定求职规划；网络和猎头这两个求职的主要渠道的一些注意事项；准备简历和面试的一些技巧。

猎头的角度和我们作为求职者的角度看待市场一定是不一样的，因此有些内容大家还是要自己去判断是否适用。

关于什么时候应该开始考虑更换工作

书里面写最常见的换工作的原因有三种：猎头联系；干的不爽；事先计划好的。

作者作为猎头肯定是建议大家有清晰的职业规划，换工作都是在入职的时候就“算计好的”。

无名觉得，这个稍微有点儿理想化。但道理和无名经常讲的有相通的地方：

*一个是，确保你把现在的东家能学的东西都学完了再走。

*另一个是，下个工作除了薪资以外，要保证工作职责有新的内容，有进一步提升自己能力的空间。

作者列了十个没有激情的职业症状。建议读者找不到自己的激情、找不到自己的动力的时候，就该跳槽了。

对作者的这个观点，无名个人不完全支持，还是建议大家除了工作兴趣本身，要考虑自己家庭的经济压力与责任，以及所在城市的人才市场状况。财务行业竞争还是挺激烈的，不建议盲目跳槽。

无名写的相关的文章：“再谈职业规划与跳槽”

https://mp.weixin.qq.com/s/s4unY4vTlt0ZhKE_x8VT5Q

关于怎么做自我评估，作者叫“照照镜子”

这个和无名文章里面写的“你能做什么”有类似的意思。

作者给了自我评估的四个维度：特质（性格）、驱动因素、胜任力和经验。

对于性格，无名是可以大多数时候收敛自己的本性，以适应公司的需要的。也就是，无名会根据岗位需求来调整自己的工作方式和偏好，不会因为自己的本性舒适来限制自己的目标岗位。

书里面是比较大的公司的HR会评估员工的综合维度，大家可以了解一下。对于想跳槽的财务人而言，我们的市场其实没有那么宽阔，主要评估自己的能力和经验就可以了。

如果你心里面有目标岗位，你自己评估下来，你的能力在哪方面还有差距，那就是你需要提高的地方。这也是无名经常建议大家站在老板的角度想问题的道理之一。老板负责的事，如果你发现你都可以处理，都有思路，那你就可以出去应聘你老板类似的岗位了。

书里面提到了现在就业的几个挑战：全球化，应对模糊状态，处理和管理变革以及掌握更快的节奏。

对于财务人员来说，无名聊两句“应对模糊状态”以及“变革管理”。无名的上一个东家是要求财务BP具备这两个能力的。

“应对模糊状态”：这个应该说是传统会计的弱项。很多财务人做预算困难，一个是因为学的怎么记账比较多，面对的是历史。一个就是现在我们面临的市场太模糊，业务变量太多。没有人可以像你财务考试一样，把条件给你提前设好。财务人员需要把看似杂乱无章的各种变量找出规律，和业务部门一起做出各种假设，才能做出一个有逻辑的预算来。

“变革管理”：无名的待回答清单的第三个问题会和这个相关，回头单独和大家聊。变化是一定的，“越求安稳越不得安稳”，财务人员也一样。因此这也是我们必须修行的一个软技能。

应该怎么制定求职规划

书里面提到的求职规划需要考虑的内容包括地理位置，行业，角色和职责等。这个可以参考无名以前的文章：

“跳槽时该如何选择？”里面有跳槽时候考虑的因素以及建议大家怎么排序打分。

https://mp.weixin.qq.com/s/0YgIWCxbZVc7V7dYmt3P0g

作者在这部分讲了很多建立人际关系网络的重要性以及方法。无名建议大家参考一下就好。必定对于猎头来说，这种网络其实是业务本身的一部分，对于我们这种求职的个体，不一定。

无名的几个关于人脉的观点：

*离职以后，以前的直接老板，间接老板，公司HR都尽量维持良好的私人关系。一个是做背景调查永远需要，另一个是正常情况下你以后再换工作，你的前老板是可以帮你介绍工作或者猎头的。

*当你级别不够高的时候，不要花太多时间在人脉上面，无名信奉“挤不进去的圈子不要硬挤，为难了别人，委屈了自己。”

*当你级别够高以后，你就发现，圈子就在那里了。

关于简历的制作技巧：

“简历很重要，但简历的重要点在于它决定你是否有面试的机会，除此之外没有其他的作用。”-书的这部分我建议大家可以精读，必定猎头这方面是专家。

作者关于简历总结了五大真理：“不要说谎、不要夸张、注意时间间隔、让它吸引眼球、展示你的个人品牌。”， 以及五大规则：“简历不要纠结于格式；内容比排版更重要；格式不要过于夸张；推荐人要有公信力；没有办法判断真假的所有人都用的一般性描述少用。”

“真理”前三个无名以前的文章中都提过，说谎是绝对不能接受的，是性质问题。很多人有侥幸心理，我建议你还是小心，尤其是做到中高层以后，背景调查是一定会做的。时间间隔以前也聊到过，如果你为了照顾宝宝，你需要在简历上面写清楚，时间线上不能断，因为这个一定会被问。最好是写清楚原因，如果有做兼职或者有自己考专业证书，同时写上，证明自己没有荒废时间，还有在自我提升，是最好的。

关于“吸引眼球，展示你的个人品牌”，无名的一些个人建议：

*不是要把简历做的华而不实，花里胡哨，相反的，是要能简明扼要的概括你的优势。

*不能证明的，所有人都会写的，比如“努力上进”，实际用处就不大。尤其是你说你努力上进，毕业十年还没考下注会，就不如不写。

*无名一直建议大家针对不同的企业，适当修改简历最前面的自我评价部分。因为如果你做过出纳，应收，应付和总账，去面试应付经理就应该强调应付的部分，包括经验和成就。提一句应收和总账作为相关财务经验就好。

*前提当然还是你得有“亮点”可以提。这个两个方面，一个是工作确实努力，业绩确实出色；另一个是有“反思”的习惯。懂得阶段性评估自己的工作，包括成就和失败中获取的教训和经验。

求职的两大渠道：网络&猎头

这部分作者真是从猎头的角度出发的，大家自己挑有用的做参考就好，有一些观点无名个人持保留意见。

书里面有一些比较具体的建议比如照片一定要真实，不同网站的简历内容要一致等，这部分没有经验的小朋友可以参考。关于猎头，作者建议和靠谱的猎头顾问要保持长期密切的联系。这个无名觉得主要看您的职位是不是够高以及能力是不是够强。

通常在北京的市场上，您是不是能找到合适的职位，和跟猎头够不够熟，关系不是特别大。猎头大多还是务实的，手里的，未来的需求，您自身的能力还是最关键的。但是无名也一直是鼓励大家和猎头保持联络的。

猎头只能锦上添花，很难雪中送炭。职位越高，自己需要考虑的越长远，得在自己工作还顺利的时候考虑下一步棋，而不是裸辞以后去找猎头。

关于面试

这部分，无名建议大家看看。因为里面有很多细节的建议。比如要调节好自己的心态，明白面试是个双向交流的过程。比如留足时间先提前到面试地点的附近，找个地方调节一下情绪，去之前照个镜子，提前十几分钟到面试地点最好。（无名基本每次都是这样，提前一个小时到，附近的咖啡厅坐坐，充足的时间去个卫生间，然后提前十分钟进办公室。）

书里面也提到了很多禁忌：比如说谎，穿着不得当，迟到，不做功课，不知道面试官是谁，没有准备成功案例，说得太多，或者说得太少，问没有有意义的问题，表现过于急切，面试中电话响等等。

书里面列举了面试中最经常出现的问题：

*介绍自己

*最近的工作职责（或者项目进展）

*职业生涯的最大成就

*曾经面临的最大的困难是什么？

*你为什么想在这儿工作？

*五年之后你想要到哪里？

无名的相关建议：尽量自我介绍有针对性，面试前熟悉目标岗位的职责，重点介绍直接相关的；不要说没有碰到过困难或者失败，那只能说明你的资历太浅，以前工作太简单或者从来没有认真思考过；提前了解企业文化，价值观，找一些网上的新闻；不管你的中长期职业规划是什么，没有企业会真的愿意做你两年的跳板，最后一个问题的答案要考虑面试官的感受。

晚安，有需要的可以去看看这本书：《从求职到入职》

2022年1月12日

作者：无名的天地 来源：中国会计视野