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碧桂园成就共享和同心共享

碧桂园同心共享制度

作者：宏酷商学院

从500多亿到破千亿，再到1400多亿到3000亿，再到如今2017年破5000亿，碧桂园实现超级三连跳，“同心共享”是激活碧桂园人的超级发动机！

2014年9月份开始，碧桂园集团成立了新的“合伙人制”设计工作小组，经过调研推出了新版的“同心共享”计划：所有新获取的项目都将采用跟投机制，员工可以跟投的最高股权比例上限为15%。具体包括：

强制投资：集团董事、副总裁、中心负责人及区域总裁、项目经理需要对项目强制跟投

限额投资：其他员工在不超过投资上限的前提下也可自愿参与项目跟投。其中区域总裁、项目经理等仅需投资自己区域的项目，占比不高于10%，集团员工可投资所有项目，但占比不高于5%。

回报机制：当项目获得正现金流后，利润就可分配，所得利润可用于投资下一个项目，也可交给集团公司有偿使用；项目盈利，可分红；如果亏损，参与者不可退出。

进出机制：值得注意的是，在项目投资期间，参与者则进出自由 。

具体怎么操作呢？

首先成立了一家注册资本一万元的投资公司，当大股东，然后成立一家有限合伙公司，投资公司当GP股东占股1%也有百分百控制权，其他99%由所有项目高管强制跟投地方员工自愿跟投，

跟投员工全部当 LP股东只有分红权没有决策权，最后用有限合伙公司去投资项目公司，因为投资公司是有限公司，最后只需要承担一万元的责任，用这个方法，碧桂园撬动了内部融资10亿。

没有跟投前，老板和经理人是老板与打工者关系，是雇佣关系；跟投后，老板与经理人是大老板和小老板的关系，是合伙关系。如果你想把企业做强做大，“合伙人制”就是你崛起的秘密武器。

海底捞、喜家德、百果园、小米、华为、永辉超市的成功就验证了这一点。雇佣模式已成过去，合伙人制才是未来。

如果你也想让员工入股，激励员工拼命干。那你一定要和员工签订：

1、《员工入股协议》

2、《保密协议》

3、《竞业禁止协议》

4、《分红及退出机制》

以上协议都在“股权工具包”里，你拿去就能用！

另外“股权工具包”里还有服务？

1、资料终身免费更新。

2、电子版的协议资料可直接修改可打印。

3、定制化移动磁盘，顺丰空运包邮。

4、配有线上微课堂、直播课程学习。

5、资深老师1对1专业辅导。

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