文章阅读关键词：事业单位全额拨款是什么意思，和差额拨款有多少差距？、事业单位分为全额拨款差额拨款、全额拨款事业单位和差额事业单位哪个好

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全额拨款事业单位是指该单位所有经费都由同级财政承担的事业单位，所有费用包括办公经费、工作人员工资福利等。比如：社情民意调查中心、婚姻登记处等。

差额拨款事业单位是指该单位所有经费由单位与同级财政按比例承担的事业单位。比如：乡镇兽医站、卫生院等。（以笔者所在地为例）

他们之间的差距还是有的，具体有以下几点：

一是工资福利待遇。虽然说都是事业单位，但是二者在工资福利待遇上还是有差距的，差额事业单位有自己承担的工资有多有少，属于绩效工资。因此，从总体工资上二者是有所差异的。

二是改革的前景。全额事业单位改革的最终方向就是要么参公，要么继续坚持全额事业单位性质，直到单位车站啊；差额事业单位主要分两种，一种会成为全额事业单位，比如兽医站已经有很多地方转为全额的了，但大多数还是要转成公益三类或者企业的事业编制，比如高校、公立医院等。

全额拨款与差额拨款事业单位虽然说都是公职单位，工作也还算稳定，但是就长远来看，二者的差距还是不小的。

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图片来源于网络。

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小编不会提问啊！应问全额拨款与差额拨款对事业单位有何影响！！一名在省级事业单位工作了三十余年的职场老鸟首先要说的是：事业单位除了医院与大学外，其它单位想走向市场，就好比在中国的南方，种湖南的南瓜，难！难！！难啊！！！为何？！因为天朝事业单位的干部（从单位领导到中层干部再到底层职工）从参加工作，就是按行政命令培养的，是行政管理型干部，不是经营型干部！所谓全额拨款，既为单位正常运行（包括职工工资）费用，国家全给，好处是：运行平稳，坏处是：没多余钱。差额拨款，既为单位正常运行费用国家不全给，缺的部分自己得向市场索取。我单位曾搞过一段差额试点，不行，单位要黄铺了，只好又改回来了，我负责任的告诉你，现在还是全额拨款的单位，如改为差额拨款，绝大部分得完蛋，因为领导不是经营的材料！

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全额拨款和差额拨款是事业单位根据财政供给划分的两种事业单位类型。全额事业编制和差额事业编制在机构编制统计口径上也是两种不同类型的编制类型，不可混用。同一方式划分的事业编制，还有自收自支，根据机构编制改革实践，自收自支类事业单位改企，编制取消。

1、全额拨款事业单位：是指单位经费、工资等全部由地方财政统一全部供给。主要是行政类事业单位、公益一类事业单位和没有营收的公益二类事业单位。单位职能主要是以行政辅助、行政执法、公益服务为主，没有收费职能，没有生产经营行为，其职能不能或者不宜由社会资源配给，完全由政府规定和支持。

2、差额拨款单位：是指单位经费、工资等按比例由地方财政供给，单位自身有经营收入或者收费职能。由于政府机构改革，事业单位收费职能大面积取消，留下来的收费职能极少，而且其所收取的费用专户储存，统一支配，即使是有收费职能，其单位属性决定了也是由财政全额供给，所收取的费用由财政统一支配。因此，差额事业单位，主要是乡镇卫生院、县级以上公立医院等医疗单位，以及部分规划、设计、示范园区、培训中心等生产经营类或者公益二类事业单位。

3、差别：全额拨款事业单位人员待遇略低于公务员，差额拨款事业单位人员待遇，是按照单位实际营收情况，核定差额比例，以保证其单位的正常运转，以及人员平均收入与全额事业单位人员基本持平。差额比例根据实际收入情况，及时进行调整，以确保公平。差额事业单位人员收入根据单位实际收入不同，有所区别，单位效益好的，个人收入就高，有的甚至数倍于全额事业单位人员收入；单位效益不好的，其个人收入无法保障，有的甚至远远低于全额事业单位，仅能维持基本工资发放。

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简而言之，事业单位全额拨款就是纳入国家编制的事业单位员工工资福利（包括五险一金和退休金）由国家财政全额供。

差额事业单位，也就是工资福利待遇部分又国家财政解决，部分依靠自己单位的经营盈利情况来发放工资福利待遇。如医院！

事业单位全额拨款和差额拨款有多少差距？这个这样来向你解释，全额拨款稳定，差额拨款工资更高。

全额拨款事业单位员工工资由国家财政按时足额发放，当然更稳定和更有保障，但是同时，工资随国家政策变动而变动，上涨空间有限。

差额拨款事业单位虽然不稳定，但是他们也是纳入国家编制的，而且部分由国家财政解决，且大多数差额拨款事业单位员工的单位盈利非常稳定，固然工资也会更高。

相比两者，谈不上差距，看你如何选择而已！

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我国的事业单位有三种类型，即全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。在这次的事业单位改革中，前面两种要改成公益一类、二类事业单位，自收自支事业单位要转制成企业单位。

全额拨款事业单位也称全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位。单位所需的事业经费，包括人员工资、奖金、办公经费等等一切正常费用全部列入财政预算，由财政局全额预算拨款。全额拨款事业单位一般适用于没有收入的公益一类事业单位，是单纯地履行政府职能部门，如公立医院、中小学、科研单位、卫生防疫、图书馆等。

差额拨款事业单位，财政部门按差额比例，对单位人员构成中固定部分60%左右拨款，自己创收解决40%左右。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法。这种单位一般都是有公共服务职能的公益二类事业单位，可以通过服务收取一定的费用。如气象、环境监测站、报社、公证处等。

要说两者有什么区别，总体来说全额拨款事业单位和差额拨款事业单位都是政府的职能部门。所不同的是:

一、在工资福利待遇上，全额拨款事业单位的工资、福利、办公费用全部由财政兜底，旱涝保收。而差额拨款事业单位釆取的是经费包干、收支挂钩.、以收抵制的管理形式。如果经营不好工资福利可能比全额拨款事业单位要差一些，但如果经营得好工资福利比全额拨款的要更多更好。

二、在发展前景上，全额拨款事业单位因为承担了部部执法职能，在事业单位改革中有些人可能会变成参公管理单位或人员，可以享受公务员待遇。而差额拨款事业单位因为承担的是纯服务职能，基本上没有变成参公的可能。

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事业单位全额拨款是指所需经费由财政全额拨付。差额拨款是指所需经费部分由财政拨付，剩余部分由单位通过收费、罚没收入或者生产经营收入补充。两者之间差距主要表现在人员工资福利上，一般全额要高于差额。

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这是中国特色的叫法。全额拨款事业单位是指职工工资由国家财政全额负担的单位，这类单位所从事的工作，是事关公共利益的大事，但又不能养活自己，所以必须要财政全部负担工资。比如疾病控制中心，计生服务站，妇幼保健院，农科所站，兽医站等等，各级公办义务教育学校也类似。差额拨款事业单位是指国家财政只负担部分工资，比如负担60%，余下的由单位去苦，苦得发给职工。这个最典型的就是县，市，省级医院。

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拨款就是“皇粮”。全额就是全部吃皇粮，国家财政全包了，衣食无忧；差额就是部分吃皇粮，国家财政包了绝大部分，缺口部分自己挣，多挣多花。例如，医院就是差额拨款，防疫站就是全额拨款。

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哪种事业单位工资高？全额事业单位还是差额事业单位

近来事业单位改革，自收自支的事业单位将改为企业，所以本文着重探讨全额与差额事业单位工资的差别。

网友A：差额不好

差额事业单位的工资是国家财政与用人单位共同负责的，要是用人单位经费不多，常常会有拖欠工资，或者不能发全额工资的现象。

网友B：全额不好

全额事业单位收入是固定的，如果固定的收入很低就非常不划算。差额没见过经费不多的，经费不多的都想办法变成全额了。

网友C：差额的有很多好单位，绩效高的吓人，因为他们能收钱。

网友D：差额事业单位的效益有好有差，我们这里年终的时候，好的发五个月工资，差的发半个月基本工资。

网友E：全额事业单位收入有保障，差额无法保障，领导好的，可以给大家多分点，不好的，你只能拿到国家财政拨款的那部分了。

网友F：差额事业单位一般为国家垄断的行业，比如：公证处，医院等等，这些单位自行营收的利润是非常有保证的，所以差额拨款事业单位的工资待遇一般都比全额拨款的事业单位工资待遇要好。

网友G：没有哪一种更好，事业单位要看国家的发展政策，如果政策好了，单位收益就好，待遇就好。

你的看法是什么呢？欢迎留言评论。

文：湖北中公事业单位

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简单说明区分。全额的就是单位所有经费都是国家财政拨款！相当于是铁饭碗的单位，一般的的都是政府的公共服务的事业单位，广播电视，文化教育，气象等等这些，收入相对固定，旱涝保收。差额的就是国家财政拨一部分经费，自己需要筹集一部分，这些单位一般的都是有一定经营性质的。因此差额拨款单位有一定经营风险存在，钱多钱少有起伏不定。