为您提供本文核心观点如下：准备裸辞，该怎么和领导说？、和领导辞职怎么说、裸辞面试怎么回答

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职场上离职是很正常的现象，但是怎么漂亮的离职却不是每个人都能做到。

首先必须要和自己的直属领导先说明离职的想法以便领导对下一步工作的安排。如果领导同意了，你需要做的就在新同事交接你工作之前把工作整理安排好，把需要的文件准备好，以便新同事能很快地接手工作；这样不管是新同事还是领导都会觉得你是一个很靠谱的人。

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一个人既然选择裸辞，说明他已经做好了充分准备，包括裸辞的原因、裸辞的时机、裸辞以后的去向、裸辞可能遇到的风险，等等。所以，到了这个时候，再跟领导说话打交道，就没必要藏着掖着，坦诚相待、真诚面对即可。起码有三层意思，要跟领导表达清楚。

第一，裸辞的理由要表达清楚。要让领导明白，你作出裸辞的决定，是经过深思熟虑的，是考虑各种因素，权衡利弊才作出的，不是心血来潮，也不是一时冲动。一般情况下，领导会理解并同意的。

第二，裸辞前要做的善后工作要表达清楚。要让领导对你裸辞没有顾虑，能够放心让你走，包括你负责的工作该有谁来对接，手头还有哪些工作没有完成，哪些财务问题还需要处理，涉及单位重要资料是否上交，等等。

第三，真诚感谢的话要表达清楚。无论领导对你如何，裸辞时一定要多说一些感谢感恩的话，要让领导觉得你做人有感情，为人懂感恩，做事很靠谱，之所以裸辞是万不得已，没有办法的办法。

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看原因，辞职无非就是钱没给够，或者说没上升空间，那些老板，精明得很，说什么，他们都知道真实原因的，所以建议说些表面话，比如说，感谢公司，在公司成长了很多啊，但是怎么样怎么样，如果在外地就说回家乡，如果在家乡，就说哪个哪个需要帮忙真的没办法拒绝那种，理由自己想

无非就是给双方台阶下，以后见面不尴尬。

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不建议裸辞，这是为了以后职业道路顺利发展好，不管你在不在这一行干了，裸辞这一项都会是减分点。年轻人跳槽无非是心受委屈了和钱没给够，裸辞通常属于第一种，其实说实话，哪个公司都一样都会有类似的问题，躲是躲不过的，不解决了永远不能提高，有人的地方就有江湖，你以为裸辞了就不用看老板脸色了？天真 在没存够足够的储蓄金和找好下家之前，生活的压力会把你压垮的，不能逞一时的快意，这些话都是从正常工作角度分析。如果真的在公司呆不下去了，比如和老板大吵公开决裂，或拒绝老板的硬性工作安排，可以以个人发展为理由写好书面辞职单，这个理由是万能的，谁也不能找出毛病来，然后做好工作交接，站好最后一班岗，基本的职业道德还是要有的，好聚好散，和气生财吧。

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其实对于裸辞最主要还是经济问题，对于刚工作来说，裸辞不推荐，除非经济条件允许。否则，会为你的冲动行为买单；这群人要辞职大部分理由都是：想到外边看看，提升自己，作为上司也都能够理解，毕竟还年轻，是一个不段学习、进步的一个阶段。属于比较正常的现象，但随之而来的是生活来源温饱问题，在辞职前请做好充足的资金准备；对于工作多年，经济允许的情况下，裸辞也许是个人价值的提升；大部分离职理由都是为了自己的个人发展，和高于目前的薪酬，想换个平台发展，上司同样也能理解不断进步所带来的收益，也就没什么好值得挽留了；对于中年人士，裸辞是对家庭的考验，来自多生活方面的压力，理由一般都是自己去创业了，因为在这个阶段，只有这个理由更充分让你选择裸辞。以上为个人观点。望对你有帮助！

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最简单的方式就是写分辞职信，跟你领导说，我要走了。

其实在大部分职场上，都是人走茶凉，辞职只代表你跟过去公司的道别，而面对的就是以后的工作。

难道你想跟马云辞职说的，“我是不会停下来的，阿里巴巴是我的一个梦想而已，我还很年轻，很多地方想去玩玩，过了今天晚上，我就要开启新的生活。青山不改，绿水长流，后会有期！

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为什么总有那么多人的认为，辞职就一定要有一个说服领导的理由呢？

当“世界那么大，我想去看看”都能成为经典的辞职理由，让自己的领导不得不批准，还有什么不能当做辞职的理由？

我认为辞职不需要对老板和领导的一个理由，需要的是对自己的一个交代，自己想清楚了走还是不走，才是最最关键的。

我为什么要辞职？我为什么要裸辞？我如果不辞职会怎么样？现在是不是辞职的最好时机？过几个月辞职会不会对自己更好？辞职之后能接受最差的安排是什么？辞职后如果碰到比现在还差的工作会不会后悔想要回来？如果想要再回来，是不是可以回来？……

在问自己这一长串问题之后，如果还是能确定自己要辞职，那就果断的将自己思考的结果告知领导，不管领导最终是否接受，但辞职的事情是不可能改变的了，因为这已经经过了自己的深思熟虑，再过最多一个月，你就可以离职了，这是合情合理的离职时间，谁想要阻拦你离职都不能。

很多人为了离职，总是想方设法的给领导编造各种理由，其实完全没必要，如果上述的每一个问题自己都想清楚了答案，并且最终结果都是指向离职，那为何不把这整个过程告诉领导呢，这是比任何理由都要有说服力的东西。

真诚才是最应该面对领导的态度，相信领导都会支持一个对自己有思考有主见有担当有规划的人。领导们都是过来人，你是真诚的还是套路他，他清楚得很。

要相信，一个真正对自己负责的人，领导一定会支持的。

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这个问题，我很有感触！

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如果你还想在这一行业工作下去 ，以后说不定还会见面 ，所以辞职时候还是说的委婉一点。不建议你裸辞嗷～~ 如果你不是脑袋发热 或者中的500万，以后你肯定后悔的 经验之谈

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茉莉建议题主不要裸辞。为啥要裸辞呢？

能挨着就继续挨着先。

实际例子

茉莉有个销售的同事，之前就是裸辞了。原因其实茉莉能体会到，能明白她裸辞的原因。这个同事是一个销售同事，其实销售同事呢，团队合作比较重要，尤其是新同事，需要领导的辅导。但是他们组内确实是戏精不断，当然不管是销售还是什么部门都是有这种情况，这位新同事就是承受不了这种的职场每日戏码，所以选择了裸辞。

她和茉莉说，每天都是各种互相推诿，还有就是领导也不辅导新员工，只是顾着自己做单。茉莉觉得这种领导确实也不靠谱，而且茉莉和她的领导接触过几次，典型的各种坏心思的人，幸好茉莉和他们不是一个部门，要不真的会很烦躁。

但是茉莉却真的不支持裸辞，而是建议找到工作再走。原因如下：

第一，保证不断粮

这个粮说的是工钱，想想如果裸辞，不可能是马上能接上工作的，就算这个星期走，下个星期找到，那到了新公司，也还不是全勤的一个月，所以收入会比较少，除非家里不用我们养，要不压力真是杠杠的。

第二，现在经济条件

茉莉就说那个裸辞的同事，现在已经一个月了，还是没有找到工作，当然，她自己也在选择，但是确实是目前整体经济形势并不是很乐观，这个离职的同事，年龄并不大，而且毕业的院校和专业都挺好的，但是等了一个月，还没有选择到合适的，这个也确实从一个侧面反映了现在招聘的公司并不多，再加上，校招的开始出来了，所以竞争也是挺激烈的。

第三，裸辞在家的压力

例如茉莉说的这个同事，她现在就赋闲在家，***妈一天到晚，虽然是没有催她，但是也有一点点压力会释放出来。这种是有家庭的压力；还有如果一个在外面租房住，好吧，没有工作的时候，对着空荡荡的房子，压力也是一层层的漫过来。

综合来说，再坚持一下，找不到工作的难受，估计比对着戏精要更惨，形势比人强，还是工资让人更开心。