以绵薄之力助力每一位创业者

用专业让品牌深入人心

电话：15578329440

文章目录：

• 人力成本的计算方法
• 人力成本怎么计算工资
• 公司人力成本怎么算人力成本如何计算
• 怎样计算人力成本

人力成本的计算方法

人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本

人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。

人力成本构成：

直接成本：员工的直接所得，包括工资、奖金、加班费、红利、职务津贴、遣散补偿等。换句话说，直接成本就是企业以货币的形式直接发放给员工的报酬。

间接成本：企业付出但员工未必能够直接所得，包括社会保险、商业保险、住房公积；还包括为增加企业人员数量或能力而支出的招聘费用、培训费用等。

扩展资料

首先，人力成本不等于工资和奖金。比如：企业给员工支付1000元的工资，那么人力成本绝不会是这直接的1000元，还有其它的间接费用。

其次，人力成本不等于工资总额。按照劳动部1997年261号文件规定，人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本。

再次，人力成本不等于使用成本。从人力资源的分类来看，人力成本可分为获得成本、使用成本、开发成本、离职成本，可见“使用成本”只是人力成本的一部分而已。

参考资料来源：百度百科-人力成本

人力成本怎么计算工资

成都哪个行业最挣钱？哪些岗位工资最高？11月2日，红星新闻记者从成都市人社局官网获悉，《成都市2021年人力资源市场工资价位和行业人工成本信息》（以下简称《信息》）已公布。

《信息》是在企业薪酬调查的基础上形成的，以地区、行业为分层依据，按照企业人数采用 PPS（按规模大小成比例的概率抽样）抽样方法抽取企业样本，并对样本企业的全部职工进行调查，共调查全市18个行业门类的3403户企业，涉及职工59万余人。调查的时期指标为2021年1月1日至12月31日。

根据调查数据，从整体工资价位来看，全行业企业从业人员工资价位中位数为6.55万/年。从行业工资价位来看，中位数排名前三的行业分别是金融业，信息传输、软件和信息技术服务业，科学研究和技术服务业，分别为10.72万元/年，8.91万元/年，8.20万元/年。

从职业来看，企业从业人员工资价位中位数排名前五的职业是法律、社会和宗教专业人员，采矿人员，金融服务人员，企事业单位负责人，科学研究人员。分别为11.57万元/年，11.24万元/年，10.69万元/年，9.89万元/年，9.50万元/年。

从岗位来看，管理、技术、技能类从业人员工资价位随岗位等级的提高而提高。管理岗位中，高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗、管理类员工岗的工资价位中位数分别为13.20万元/年，10.00万元/年，8.14万元/年，6.48万元/年。专业技术岗位中，高级职称、中级职称、初级职称、没有取得专业技术职称的中位数分别为12.45万元/年，8.86万元/年，7.92万元/年，7.06万元/年。职业技能岗位中，高级技师、技师、高级技能、中级技能、初级技能、没有取得资格证书的中位数分别为8.63万元/年，8.62万元/年，8.00万元/年，7.70万元/年，6.03万元/年，5.11万元/年。

此外，记者注意到，成都市2021年全行业企业人工成本水平中位数为8.54万元/年。

点击查看：成都市2021年人力资源市场工资价位和行业人工成本信息

红星新闻记者 彭惊

编辑 谭王雨

（下载红星新闻，报料有奖！）

公司人力成本怎么算人力成本如何计算

人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。　根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为获得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本等五大类。

1．人力资源的获得成本

人力资源获得成本是组织在招募和录取员工的过程中发生的成本。主要包括招募成本、选择成本、录用成本、安置成本等四种。

2．人力资源的开发成本

为了提高工作效率，组织还需要对已获得的人力资源进行培训，以使他们具有预期的、合乎具体工作岗位要求的业务水平。这种为提高员工的技能而发生的费用称为人力资源的开发成本。人力资源开发成本，是组织为提高员工的生产技术能力，为增加组织人力资产的价值而发生的成本，主要包括上岗前教育成本、岗位培训成本、脱产培训成本等。

3．人力资源的使用成本

人力资源的使用成本是组织在使用员工的过程中发生的成本。主要包括维持成本、奖励成本、调剂成本等。

4．力资源的保障成本

人力资源的保障成本，是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用，包括劳动事故保障、健康保障、退休养老保障、失业保障等费用。

5．人力资源的离职成本

人力资源的离职成本是由于员工离开组织而产生的成本，包括离职补偿成本、离职前低效成本、空职成本等。 　　进行人力资源成本核算，应设置相应的会计科目：

一．“人力资产”

人力资产记录人力资源的原始取得价格和价值增减变动情况，按期对人力资源进行摊销（类似“固定资产”科目）。

下设反方向科目“累计摊销”；

拟设立备抵账户“人力资源流动准备”；

所谓人力资源流动准备是指考虑到当今企业中人力资源流动频繁的情况，拟设立“人力资源流动准备”这一备抵账户，根据本企业经验或参照同行相似者情况按期计提备抵，实际发生人员流动时再注销确认损失。操作如下：

（一）计提时

借：生产成本（管理费用）等

贷：人力资源流动准备

（二）发生流动时

借：人力资源流动准备

贷：人力资产

二．“人力资源成本”

下设四个二级科目：取得成本、开发成本、离职成本和使用成本；

（一）工资等常规成本作当期费用化处理。分录如下：

借：人力资源成本──使用成本──某人

贷：应付工资──某人

应付保险费──某人

应付福利费──某人

借：生产成本（管理费用）等

贷：人力资源成本──一使用成本

（二）对于年底双薪等与企业当期实际经济效益关联不紧密的支出，则应视各企业实际情况而定。

1．如果企业的业绩较好且营运稳定，在年初即有较大把握估计年底双薪的数额，则应在该年度的各会计期间事先预提。分录如下：

计提时：

借：人力资源成本──使用成本──某人

贷：应付年底双薪

发放时：

借：应付年底双薪

贷：银行存款（现金）

2．反之，则平时不预提，若年底效益好可发放此类现金，则直接进入费用。分录如下：

借：人力资源成本──使用成本──某人

贷：银行存款（现金）

（三）各会计期末将应分担的取得、发生作成本费用化处理。分录如下：

借：生产成本（管理费用）等

贷：人力资源成本──取得成本

──开发成本

（四）由离职而引起的成本费用直接进入当期损益。分录如下：

借：生产成本（管理费用）等

贷：人力资源成本──离职成本

三．“人力资源收入”

所谓人力资源收入是指用以记录人力资源创造的经济收入。

期末将“人力资源成本”贷方累计摊销额转入该科目借方。贷方余额表示人力资源盈利；借方余额为亏损。分录如下：

借：人力资源收入

贷：人力资源摊销

怎样计算人力成本

软件成本度量需要先估算软件的规模，即所需工作量的估算，然后根据工作量，通过一定的公式估算出成本。首先我们理解软件生命周期包括策划阶段、需求阶段、设计阶段、构建阶段、测试阶段、部署阶段。软件规模估算所估算的正是后四个阶段的工作量。

软件成本的构成可分为直接成本和间接成本，具体可分为直接人力成本，间接人力成本，间接非人力成本，直接非人力成本。

l 直接人力成本，包括开发方项目组成员的工资、奖金、福利等人力资源费用

l 直接非人力成本，包括办公费、差旅费、培训费、业务费、采购费及其他费用

l 间接人力成本，指开发方服务于研发管理整理需求的非项目组人员的人力资源费用分摊

l 间接非人力成本，指开发方不为研发某个特定项目而产生，但服务于真题研发活动的非人力成本分摊

软件开发工作量如何评估？

成本的估算整体上可以先通过工作量估算出直接人力成本，再加上直接非人力成本，最后再加上间接成本。

在获得了工作量估算结果后，可通过公式估算出项目预算。如可以通过以下公式计算：调整后工作量/人月折算系数*平均人力成本费率+直接非人力成本。

软件成本主要受哪些因素影响？

不同类型的软件，影响其研发成本的因素差异很大。对以功能需求为主的软件（如OA、CRM、ERP等，是最常见的一类软件，我们称为“功能密集型”软件），影响其成本的因素主要有3个：功能规模、生成率、人工单价。

其成本的估算，可采用如下的近似公式：软件成本=软件规模大小*人员生产率*人工单价。？