文章阅读关键词：被单位解聘，我应该把我会的技术全部交出去吗？、被公司解聘、被事业单位解聘就是开除吗

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谢谢邀请！我来回答你的问题，希望能缓解你的疑惑，对你工作和事业有所帮助

在回答这个问题之前，首先要了解和弄清楚一个概念，就是什么是技术。按照有关解释，技术是解决问题的方法及方法原理,是指人们利用现有事物形成新事物，或是改变现有事物功能、性能的方法。技术涉及方方面面，比如产成品、工艺、标准、规范、指标、方法等等

这个概念解读起来可能并不容易，但是个人简单理解为两类，一类是刚性技术，另一类是软性技术。为此，给你提出以下建议

第一，刚性技术按照有关法律法规办理

所谓刚性的技术，个人理解为那些具有知识产权的相关技术，这类技术一般都明确了产权所有人，即是归公司所有还是是归个人所有。如果归公司所有，那么你要相应的把这些技术交出去，比如说以单位名义发表的文章，以单位的名义制定的生产标准，以单位名义生产的产品等等。如果明确归个人所有，那么你可以根据情况选择交或者不交

第二，软性技术可以自由进行选择

一般人所掌握的技术，或者积累的技术，大多数还是我理解的这种软性技术。比如说使用工具的能力，比如说写作的能力，比如说摄影的能力，比如说编程的能力等等，这些技术都存在个人的脑海中，即使自己想交出去，也不一定能够交得出去。所以，对于这些技术自己可以灵活进行选择

第三，妥善处理个人情绪与技术交接问题

你被单位解聘，而不是自己主动辞职，可能一定程度上存在布满心态，对原单位有一定的抱怨心理。但是在处理个人情绪和技术交接的过程中，一定要把握好度。不能因为个人情绪不好，该交的技术不交。也不能一味的做好老好人，把不该交的技术也交了

以上纯属个人观点，欢迎交流探讨！祝大家工作越来越顺利，早日实现升职加薪

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跟你分享一个情况很类似的案例：

前两个月，公司同事小F打算回老家发展，于是放弃了现在工作的工作

他主要负责文案方面的工作，对于公司宣传成交来说也是特别关键。而且文案也是一门技能，随便找人代替也不行

于是公司提前找了个懂文案的同事提前顶替他工作

领导要求小F把这几年和文案有关的素材、方法、心得都分享给这位代替他的人

小F心想，教就教呗，技术这东西除了方法还得需要时间，把方法教了，其它让新人自己琢磨就行了，也是为了好聚好散。不然如果没交接好，领导不满意，后面朋友都很难做成

从上面案例，再延伸到你的问题＿p>被单位解聘，我应该把我会的技术全部交出去吗？

个人建议：能交出去的技术就交出去，让顶替你工作的人能快速上岗就行了

做到对方能胜任工作就可以。至于你自己通过工作学会的高阶技术，可以选择不交出去。每个人做事的方法，一般人也不好复制，只要把基础的方法教会对方，已经做的很到位了

台上一分钟，台下十年功。就算你把全部技术本领交出去，代替你的人也很难快速掌握，所以就没必要了

好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发

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被单位解聘还用工作与技术交接吗

一、解聘交掿/p>

答案：是的，需要予以本职工作交接，但诸如是否需要把你的技术予以“全部”交接，具体的技术交接“深度”方面，以及具体交接一些什么，公司自有它合乎国家策令的相关要求与规范；这，也需要看你入职之前是否与公司签署或者承诺过一些什么；退一万步来讲，公司都要来解聘你了，你的技术还会有什么以及多高的“价值”吗？！

二、法律规宿/p>

《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

被辞退的员工也应该要完成相应的交接工作，如果被辞退的员工不肯进行交接的话，可能也会影响到自己的接下来的工资结算，但贸然被辞退是可以用法律去维权。被辞退后员工不想要交接，想要详细了解的你可以找当地或者在线与律师一对一沟通

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如果是原来年轻的时候，我肯定会手把手的交吧！不存在上一任留下来的，不说吹～～我岗位上用到的东西都是我来了以后自己建立起来的，记得我才入职的时候收发的文件都是乱七八糟堆在铁皮柜里的，还有阅览室的图书，都是我把自己关在办公楼里自愿加班一个多星期弄好的；还有我为方便自己日常工作建立的一些模板，都受到了领导、同事的肯定～～

其实，也不是不愿交，就是现在的年轻人想学东西也不愿放低身价，不耻下问～昨天接我班的人，就直接跑过来跟我说，办公室主任说喊我把我设计的东西教给她……交接期间，她坐在她办公室里玩儿手机，也不到我办公室里看看我是怎么工作皿/p>

说句老实话，我三十年的工作经验大多都是自学的，就算有不懂的业务流程需要请教前辈，都是陪着笑脸，打着哈哈，腆着脸跟前辈偷师得来的！

别说我跟她一样都是过了笔试、面试，卡在体检这一道关卡上，才不得已退出现职，就算跟***差不多的年纪也应该得到最基本的尊釿/p>

大家说说！遇到这样的人，除了日常工作流程上的丿/p>

西，我应该把我会的工作技巧教给她吗？

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积累的工作资料可以交也必须交；但是根据工作资料所得的工作经验就不用教了。每个人对工作的理解不一样，你的工作经验别人短时间是掌握不了的，既然离开了那就没有给别人带孩子的义务

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日常手续交接即可，对尚未办完的与本单位和你本人有关事务进展情况说明一下就行了

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理论上来说是不用交出技术的，因为这些技术通通是你所掌握的技术，干吗要交出去呢？

技术的重要怿p>前段时间看到一个段子非常幽默，但揭示了部分职场的本质

某家餐厅想要招聘高级厨师，然后每来一位高级厨师都会让他做一个自己认为最拿手的菜，当厨师把菜做完之后，公司里老板突然板起脸说：你并不适合我们企业，请你赶紧离开

然后厨师一脸蒙圈，因为他刚来到这个企业的时候，老板笑呵呵的给他说，企业就是你的家，你一定要好好表现，只要表现得好，我们就一定会录用你。但是当他做完这道菜之后，却受到了冷板凳

镜头一转，当这位厨师离开的时候，这个餐厅的老板突然对着旁边的人说：小舅子，刚才他做的那道菜，你已经熟悉流程了吗

厨师说：已经熟悉了，你放心，笿天我就能做出跟他刚才做的一模一样的菜

餐厅通过这种不地道的手法来获取他人的专项技术，非常的不符合职场操守，但是也无可奈何，而在真实的职场当中，每一位员工都会有着自己的绝活，这一部分绝活，没有任何一个人强迫你把技术通通的转移给企业。如果有的话，你也可以通过诸多手段来维护自己的合法权益

技术是自己的，就是自己皿p>我们首先要明白一点，什么叫做技术？这个技术指的是你在这个企业当中所学到的技术，你在这个企业当中经过个人磨练自己所拿捏出来的技术，以及你没有进入这家企业之前，就已经掌握的技术一共分为这三大板块

如果是企业交给你的技术，你根本不用交给企业，毕竟企业交给你，它本身就是一个老师的存在，它都交给你了，它肯定也会，企业也不会傻呆呆的直接找你要

所以企业找你要的这一部分技术，很大程度上是你经过自己努力学习，努力钻研所学到的新技术，而这一部分技术本身就是由你来掌握的，公司没有权利去找你要，你也没有必要去给企业

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谢邀！[作揖][比心][握手][赞]我的意见是：首先，需明确什么叫“技术”；其次，是一般的技术，还是高端的技术。第三，自己多年积累的经验绝对不能交出！[灵光一闪][祈祷][祈祷][祈祷][打脸]

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被单位解聘，我建议你不要把你会的技术全部交出去！没有义务，也没有必要！

你的技术是你个人的资本＿p>你的技术是从你学校毕业，投身社会，到岗位上经过学习、培训（内训或外训）、师傅帮传带、观察思考、在岗位上摸索总结甚至自己掏钱去进行专业提升，一步一步掌握的，这是一个由外而内的过程，也是一个逐渐内化的过程，最终这属于你的个人财富，也属于你个人的经验，是你个人的资本

况且，也没有哪条法律规定，在你离职的时候，一定得把你会的所有技术交出来

在解聘时交出相关资料＿p>在公司解聘你的时候，你主动交出工作相关的资料，并且列出工作清单，做好工作交接，如果时间允许的话，可以指导接手的人员一些基本的工作流程，这既是你良好工作作风的体现，也是你个人人品的体现

公司技术的传承＿p>公司的成文信息，比如技术说明书、作业指导书，这些都属于公司的财产，是一代又一代人技术的传承、管理的传承，这种技术是留在公司的，你所掌握的技术肯定比这多得多，在你脑海里的技术就没必要全部写出来，交给别人了

竞业禁止＿p>如果你在职时签订了竞业禁止协议，你掌握的技术是属于竞业禁止方面的技术，那被解聘后重新选择工作，就要考虑适当的进行避止

百科上解释：竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议，禁止劳动者在本单位任职期间，同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业

综上所述，被单位解聘后，没有义务也没有必要将自己会的所有技术都交出去！

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被单位解聘就是单位不需要你了，该交接的工作交接，该结算的工资清算，至于技术那是你的认知想法，如果单位认为那是不可替代的技术，也不会解聘你