文章划重点，请关注以下方面：你觉得医务人员工资拿多少钱合适，你觉得医生应该拿高工资还是现在就已经很高了？、医生一般工资多少钱、医生的薪资待遇多少

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其实这个问题很容易解决，公立医院全部取消，医院全部是民营的，这一下子就把医院的级别体现出来了。老百姓对号入座，根据自己的经济能力选择对应的医疗服务，再不会有人对医院颐指气使，吩咐医生做这个做那个，动辄打骂不解气还要伤害，看病嫌贵想少花钱不花钱甚至吵闹倒赚钱。

既然医院有级别，医护人员的薪资就应有差别，级别低的医院不可能达到级别尚的水平，老百姓的评价在那里，医疗服务的水平、质量摆在那里。那时人们不会眼红医生的收入了。眼下做不到这一点，公立医院取消不了，于是出现了医生该拿多少薪资的讨论。

有人说医生相当于宾馆门口的服务生，只不过文化高一点，作为服务行业的人员只配拿最低薪酬。他们拿高薪酬不合理，医院收费供养医生不合理，于是这群众群起而攻之。我们知道按劳取酬是社会主义的分配原则吧，在三级甲等医院我们可以看到人群熙熙攘攘热闹得跟农贸市场一样，一个医生一个班下来要看上百个病号，连喝口水上个厕所的工夫都没有，他们该拿多少工资凭良心说是宾馆门口服务生的标准吗？不错，医生问诊病只有几分钟十几分钟，医生是吃资历饭的，做得越久越有经验，用得着对每个病人磨磨蹭蹭装模作样地问诊几十分钟吗，如果这样他怎么能应付一天上百个病号呢？

在世界各国，医生都是中产阶级。社我国虽不划分阶级，医生应该属于收入中等偏上水平的阶层吧，即医生的平均收入应该至少不低于公务员的平均收入水平。医院全面民营化的情况下，医生的薪资由医院的营运收入决定，医院不民营化的情况下，公立医院医生的薪资不能由医院的营运收入决定，而由国家财政支出。

这是我的观点，我不是医生，医生的平均工资至少不应低于公务员的平均工资。

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去附属医院看病，挂号费50，医生看了两眼，开了个设备租用费500，就用一次，给我绑设备的小姑娘用了几块胶带又要270说是材料费，用完之后拿着报告单重新挂号50元，让医生去看报告单，目前还没开始治

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医务人员的薪酬设计是人力资源管理的一门科学。不宜采用“你觉得拿多少钱合适”这种泛主题的议论。

根据我国对公立医院医务人员定性，若是属于“公益性”的事业单位，其员工的工资宜参照当地公务人员的工资级别套改：助理医生或护士、护师、（包括相应的药师、技师）住院医生相当于科员、付主任科员；主治医生、主管护相当科级或副处级待遇；副主任医师相当于正处或副局级待遇；主任医师享有局级或厅级相应薪酬。

为调动“积极性”，对医务人员加薪的呼声很高，但如何加？怎么加？加给谁？加多少？又为继为教师提高待遇之后，又一热门的话题。为维护社会各阶层薪酬实施过程相对的稳定，又能兼顾适当提升教师与医务人员的相对薪资，建议在现有公务员工资基础上，按每年对经考核优秀与合格的医护人员，每两年晋升一级工资，通过“奖励汰劣”，区别对待，“小步快走”的措施，在全行业进行“人才盘点”，让优秀医护人员的工资逐年提高，可控在高于当地经济发展与公务员工资的50一60%是较符合国情，也能体现国家对医务人员（广大教师）的工资“略高于公务员”的政策的权宜之计。（当然其前提是在这两个领域，不允许再搞灰色收入）。

另一种思路：限于主菅部门乃把公立医院限在“收支两条线”的事业单位，在财政不能“差额拔款”的前提下医务人员工资采取“总额包干”，节余才能“提成”的管理机制，要提高医务人员的待遇，医院各科室只能通过“创收”，医生个人的“绩效”，才能兑现为个人“奖金”做法，是难人切割医生与病人之间的“利益”关系，难以平抑医患之间“服务”与“被服务”对象之向的矛盾之“结”。在这种困扰下，医务人员的薪酬设计，务必通过改革现行职称与工资“挂钩”的老把式，可参照国家卫计委党校创建的各级医生“选拔评价标准”，不搞“全员加薪”，通过医院人事制度与考核评价机制改革，在选人用人中既重学历，更注重医德，重能力、重实绩、重表现、重贡献，重病人的满意度，重个人综合素质与团队合作精神。通过逐年自评与他评相结合的《年度考核指标》，反复筛选，让诸多争优、创新，德术兼优的医务人员陆续湧现并上升到晋升晋级的通道，给于嘉奖加薪。只有通过有效的选拔机制，才能对优秀人才做到“不拘一格”地“能上”，鞭策在年度考核中“不称职”的人才“能下”，既体现“公平、公正、公开”的评价效用，又丰富党管人才的手段与方法。

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这个问题，怎么说呢，没啥标准答案。业内人士永远觉得自己不够，每个行业都是如此，业外人士，总是觉得太多。

医生的工资，分两种，一种是编制内，靠的是政府的发放，另一种是院聘，医院内发的。要说医生的收入和医院的收入有没有关联呢，确实是有，但是也没有太大关系。医生的收入实际上是计算出来的，比如这个医生一个月的贡献是100万，收入是1万，那么下个200万，可能收入时候0.9-1.1万，所以呢，这个医生的收入并不绝对和业务量相关。

至于医生该拿多少钱，我觉得得问下自己，不考虑自己出钱的情况下，你想找拿百万年薪和医生还是十万年薪的医生看？

最后，看到很多回答，愤怒的要死，好像医生动了你们家保险箱一样，可怜可笑。什么都不知道，人云亦云，什么价格都不是医生定的，有种找政府闹去，还有别把莆田系的行为扣在正规医院头上。

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我们国家想当医生起码念书八年，本科五年，研究生三年。进了医院后规培三年，只拿三千的基本工资，基本上就是廉价劳动力。然后再做住院老总一年，也就是说得12年才能熬出头。请问普通职业本科毕业后八年很多人都拿五位数的工资了吧？别跟我说你毕业八年还四位数工资，除非你是不思进取，否则工资加其他收入月薪绝对过万。所以我认为主治医生工资至少一万五，副主任医生至少两万，主任至少三万。要知道能考进去医科大学的分数都很高。

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要成为一个合格的医生，培养周期长，要不断的学习进取，压力大，工作重，技术含量高，无节假日，长期加班加点，付出与收入不成正比，因为医政不完善，医患关系紧张，医护甚至连生命都得不到保障。我不是医护人员，但我认为医生应该得到全社会的尊重，医生的收入太低了，应该拿高薪！但国家不能把医负推向百姓，推向医院和医护工作者，既不能向患者高收费，又要应该给医生发应得的高薪。

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病人的健康是无价的，但医生的劳动是没有价值的，这就是奇葩的中国人的逻辑。有的渣痞说，医生救治的人的生命没有什么价值，他是在说自己吗？若真如此成全这狗日的就是了，不代表广大人民的健康没有价值。所以医护人员要继续努力奉献，不能为了钱而丧失理想，忘记了初心！

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医生是世上最崇高的职业！性命所托，生命所系，理应拿最高工资！而且学医周期长，投入大，压力重，医患关系的紧张！那些国企老总经理都几十万，甚至上百万！所以，医生最低年薪应该不低于20万。

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其实医务人员拿多少工资，大多数老百姓根本就不关注。只是在如今的中国医务人员的工资是和医院的收益挂钩的，而医院的收益又是从患者身上搜刮来的。所以医务人员要拿高工资必然要患者花费高医疗费。这才是老百姓反对医务人员拿高工资的原因。

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这问题问的，我相信普通老百姓的观念里觉得现在的医生一个月的工资是好几万，毕竟表面看起来那么光鲜，肯定低不了，不然哪有那么多家长会希望自己子女去学医，实际是一个月才几千，所以让非医学人士来决定医生的工资，这前提是得让医生的实际工资达到老百姓观念里应该达到的工资水平，不过在中国，有生之年是看不到的，就让老百姓一直误解下去吧以为医生是高收入群体吧，所以这个问题没有讨论的必要，说多了都是泪。