以绵薄之力助力每一位创业者

用专业让品牌深入人心

电话：15578329440

文章目录：

• 大家对劳务派遣和劳务外包的误解有多深？
• 外包公司会计怎么做账
• 金融外包公司怎么赚钱
• 金融公司外包业务
• 业务外包怎么做账

大家对劳务派遣和劳务外包的误解有多深？

导读：很多劳动者、企业HR、企业负责人都分不清劳务派遣和劳务外包的区别，把两者混为一谈。劳动者简单地认为劳务派遣、劳务外包是“黑心中介”；用工单位认为，用劳务派遣，劳务外包就可以不买社保，转移劳动风险，为所欲为。

真实的劳务派遣，劳务外包真的是这样吗？

为什么这么多企业宁愿额外支付一笔钱给外包公司也要用劳务派遣、劳务外包这种用工形式？

劳动者眼里：劳务派遣、劳务外包是“黑心中介”、“临时工”、“背锅侠”的代名词。两个根本原因：

1、早些年管理不规范，一些黑中介、素质低下的从业者给这一职业造成了负面的影响，这种印象让大家“深入人心”，但随着现在监管越来越严格，这种现象已经很少发生了。

2、一些上了新闻的公众事件，最后官方解释通常是，该员工不是我司员工，是某某人力资源公司派遣到我司工作的。久而久之，劳务派遣、劳务外包好像“臭名远扬了”。

用工单位眼里：劳务派遣，劳务外包是不买社保、转移劳动风险的手段。产生这一认知的主要原因是企业HR、老板不专业，没有搞懂什么是劳务派遣、劳务外包。听信外包公司销售人员的误导。我亲眼见过、亲耳听到过，多家外包公司的销售人员用可以不买社保，降低用工成本这一优势去和用人单位谈签单，为了签单，外包公司大包大览，无所不能，最后受伤的还是发包方。

劳务派遣、劳务外包的区别？1、适用法律不同：劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2、管理权限不同：劳务外包中的劳动者由承包方直接管理，发包方（实际用人单位）不得直接对其进行管理。劳务派遣中的劳动者，由发包方（实际用人单位）直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。

3、风险的承担不同：劳务外包用工形式中，劳动者的用工风险与发包方（实际用人单位）无关，发生劳动风险由外包公司全权负责，和发包方（实际用人单位）无关。劳务派遣员工接受外包公司和发包方（实际用人单位）共同管理，发生劳动风险由外包公司和发包方（实际用人单位）共同承担，具体风险承担比例看双方合同约定。

4、员工比例不同：劳务派遣员工比例不得超过发包方公司总员工数量的10%，劳务外包无此限制。

5、开票名目不同：外包公司开票项目为“代发工资”、“代缴社保”、“劳务派遣管理费”，其中代发工资，代缴社保可以差额征收，免交增值税。劳务外包是以项目的形式打包给外包公司，外包公司需全额开票。

对于劳动者而言：1、不管是劳务派遣还是劳务外包，企业该遵守的劳动法必须遵守，劳务派遣、劳务外包这两种用工形式不是法外之地。

2、如果发生劳动仲裁，如果是劳务外包，直接仲裁外包公司，如果是劳务派遣，可同时仲裁劳务外包公司和发包方（实际用人单位）。

3、不管是劳务派遣还是劳务外包，外包公司必须和员工签订劳动合同，必须缴纳社保。否则员工去仲裁，员工百分百赢。

4、很多外包公司欺负员工不懂，和员工签订劳务合同，外包公司是不是就可以随意辞退员工呢？答案是否，不管外包公司和员工签订的是劳务还是劳动合同，仲裁都会认定为劳动合同。

5、外包公司和派遣员工解除劳动合同，是不是就不存在N，N+1，2N的说法了，很显然，这种说法也是错的，合法解除就是N，没有提前一个月就是N+1，违法解除就是2N。

对于企业而言：1、因为不想给员工缴纳社保而采用劳务派遣、劳务外包是不可取的，因为员工只要仲裁，企业百分百输掉官司，到时候责任一样不少。

2、用劳务派遣还是劳务外包，要根据公司情况分析，需要公司重度参与管理的，可选用劳务派遣，如：地铁、银行、运营商客服等。不需要公司过度参于员工管理，可以量化数量、质量的，可采用外包，如：快递分拣、工厂生产线等。

3、用人单位和外包公司签的合同要规范，很多合同签的是外包合同，但实际上又是派遣，这种情况发生仲裁时很容易被认定为真派遣，假外包。

4、用人单位要对外包公司的财务进行监管，合同上约定派遣员工具体的工资发生时间，如果外包公司跑路，发包方（实际用人单位）一样承担联带责任。大金额的代发工资应办理共管账户。

5、劳务派遣、劳务外包的用工形式可以解决民营企业的员工招聘成本，员工入职、离职风险管理成本，可以解决国企、事业单位的编制问题。

外包公司会计怎么做账

单位是总包单位，总包单位的工程款结算与支付一般会计程序：

1、收到分包单位工程价款结算账单和已完工程月报，经审核确认：

借：工程施工—合同成本—分包成本（xxx工程）

贷：应付帐款—xxx分包单位

贷：其他应付款—代扣代缴税费

2、总包单位向建设单位提出工程价款结算，经监理和业主审核确认：

借：应收帐款—业主

借：营业税金及附加

贷：工程结算—xxx工程

贷：应交税费—应交营业税

贷：应交税费—城建税

贷：应交税费—教育费附加

3、业主支付工程款

借：银行存款

贷：应收帐款—业主

4、支付分包单位工程款

借：应付帐款—xxx分包单位

借：其他应付款—代扣代缴税费

贷：银行存款

5、支付税款

借：应交税费—应交营业税

借：应交税费—城建税

借：应交税费—教育费附加

贷：银行存款

金融外包公司怎么赚钱

今天就来跟大家聊聊，外包到底能不能去？

什么是外包

首先说什么是外包，外包分两种：

一种是个人和公司要做某个项目，比如要开发个网站、APP、小程序等，自己财力有限，又不想招开发、产品经理、UI设计师，于是找个专业的外包公司，让它给自己做项目，这种是项目外包。

还有有一种是人力外包。

我之前在平安的时候，公司有的时候要上紧急的项目，开发人手不够，公司又不想招人，因为项目做完了，你还要养活这批人，裁员还得赔偿，此外这么做对名声也不好，那就找专业的人力外包公司，直接和他们签订合同，他们指派人员过来面试，合格了，直接录取，项目结束以后，直接告诉人力外包公司，我们合作结束了，人你调走吧，然后人力外包公司又把员工卖到其他公司去做其他的项目。

还有一些创业公司也喜欢找人力外包，和上面大公司的原因一样，长期养活程序员、产品经理、设计师等这些人，人力成本太高了，小公司承担不起。如果产品不是需要经常迭代维护的话，一般直接外包出去，或者找人力外包公司，要求他们直接驻场设计开发。

上面就是我们常见的外包形式。

目前市场上比较知名的外包公司有：文思海辉（目前对接的业务多是银行和金融公司），中软国际（12还是13年成为华为合资子公司，业务大多是华为，在成都也有平安银行），软通动力，武汉佰钧成，深圳雁联，长亮，博彦科技，瞬联.....

外包的优缺点

优点：

工资高

外包因为大家普遍不愿意去，尤其是有3年以上相关工作经验的，更不愿意去外包，所以外包公司的薪资一般比非外包公司的多一些。但是从后续发展来看，是有害的。

其他的不说，就说涨薪这一块，比较好的公司都会有调薪政策，每年给涨点薪资，但是外包公司薪资增长是很缓慢的。因为人力外包公司本身就是从外包员工身上赚钱的，比如你的薪资15000，需要外包的企业在和人力外包公司签订合同时候，你可能会被卖到20000，那这5000就是外包公司的利润，你加薪了，他的利润就要少一点，从自己身上割肉，那个人都会感到疼。而一般的公司，靠的是项目挣钱，比如抖音，我做好这个产品，接了很多广告，有源源不断的现金流进来，那我就可以养活更多的人。

金融公司外包业务

金融外包是指：

1、金融企业持续地利用外包服务商（可以是集团内的附属实体或集团以外的实体）来完成以前由自身承担的业务活动。

2、外包可以是将某项业务（或业务的一部分）从金融企业转交给服务商操作，或由服务商进一步转移给另一服务商（即“转包”）。

受监管实体将外包的高级原则运用到具体的外包业务时，应考虑以下问题：

1、应根据外包业务对受监管实体业务的重要性来应用。

2、外包实体与服务提供商之间的附属关系或其它关系。当需要对附属实体运用外包原则时，可做适当修改，使其体现出集团内部外包业务风险的差异。

3、服务商是否受独立监管当局的监管。

扩展资料：

金融外包的风险与防范：

一个受监管实体的职能与业务可通过多种方式来执行，有关职能可拆分为产品制造、市场营销、后台支持与分销等。如果各种职能的实施地点不同，但仍由本实体内部的部门来负责，则此类情况就不属于外包。该实体应在常规风险管理框架内防范有关风险。

各种行业及监管报告指出，外包涉及风险转移及管理方面（多与跨境业务相关）的问题。各行业与监管当局认为，受监管实体越来越多地依赖外包业务，可能会影响到其管理风险及服从监管要求的能力。另外，监管当局还担心：受监管实体采取适当措施管理风险及遵守监管要求的能力，可能因外包而难以有效向监管当局表明。在外包业务引起的这些问题之一是对外包业务的过分依赖会严重影响到受监管实体的可持续性及其履行客户责任的能力。

受监管实体可以采取以下措施来降低风险：制定全面与清晰的外包政策、建立有效风险监管流程、要求外包公司制定应急计划、协商达成合理的外包合同、分析服务商的财务与基础设施状况。监管当局能够通过以下措施减少外包过程产生的问题：在评估单个公司时充分考虑业务外包情况、在分析系统风险时要考虑服务商的风险集中问题。

参考资料来源：百度百科--金融外包

业务外包怎么做账

#11月财经新势力# 这是一个网友交流讨论的一个灵活用工平台个人所得税征收问题：针对于企业的临时性，季节性用工，以及外包业务。企业给个人结算时，个人无法为企业提供相对应的一些票据，让企业入账。现在企业通过灵工平台，把部分业务外包给平台公司，平台和个人签署合作协议。企业通过平台给个人发放的费用是个人的经营所得。然后平台给企业开具6个点的服务类专票，给个人进行个税的完税。

个人认为通过灵活用工平台提供劳务并不能改变取得收入性质，自然人提供灵活用工是否属于经营所得还是劳务报酬所得需要根据提供劳务活动的具体项目进行分析判断。如果通过灵活用工平台试图改变收入性质是存在涉税风险的。遇到类似问题，如果把握不准，建议与主管税务机关进行沟通。