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文章目录：

• 给外包人员发工资怎样做分录？
• 人力资源公司外包费怎么做账
• 人力资源外包如何做账务处理
• 人力资源外包公司财务核算

给外包人员发工资怎样做分录？

取决于外包合同是如何签订的,如果是与第三方签,企业直接付款给第三方:

借:管理费用-(子目要视各企业的具体设定,如劳务费)

贷:应付账款

如果合同规定外包财务人员工资、四金等由企业直接支付,可参考工资分配分录:

借:管理费用-工资

管理费用-福利费

管理费用-保险费等

贷:应付福利费等

应付税金-个人所得税

应付工资

人力资源公司外包费怎么做账

人力资源服务外包指的是企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理。一般来说，人力资源外包包括人事服务外包、人力（劳务）外包和人力资源专业管理外包三种。

目前国内人力资源外包行业发展迅速，各地纷纷建立人力资源产业园，各地人力资源服务外包公司众多，题主所问的主要公司，应该是想问比较知名的人力资源公司。

国内知名的人力资源公司包括： 中国国际技术智力合作公司、上海外服、瑞方人力等；国内的外来人力资源品牌包括：安德普翰（ADP）等。

人力资源外包服务：

一般来说，人力资源管理的各项职能都可以外包。即企业既可以把包括招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，也可以将人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能外包出去。

企业比较适合外包的是：

1、人员招聘，尤其是公司低层员工需求最多，也最繁杂，这种业务较适合外包，而企业需求的高层人员，如部门经理等招聘物色工作则外包给猎头公司，把这些职能有层次地包出去做，在一定程度上可减轻HR部门的运作费用，而且可以保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。

2、国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性工作。

3、员工培训，许多企业把企业内部的培训工作都交由专业的培训公司来具体实施，企业只负责简单的培训需求制定和培训效果评估。有些人力资源部门职能是不适合外包出去的，诸如薪酬管理、人力资源信息系统等外包出去则是不可想象的。因为这些属于商业机密，一旦泄露给竞争对手，必将对企业产生极其不利的影响。再比如：企业为了增强自身的核心竞争力，提高员工的士气、解决员工的冲突和抱怨等特殊人力资源管理活动，最好是交由本公司的人力资源管理部门实施。

根据统计，目前较常见的HR外包细分项目有：

1、代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险；

2、受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；

3、代办人才引进、居住证、就业证手续；

4、代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续；

5、提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等；

6、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等：

7、调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述；

人力资源外包如何做账务处理

人事外包的服务费计入管理费用。

借：管理费用

贷：现金或者银行存款

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

扩展资料：

企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目。

企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目。

企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。

期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。

参考资料来源：百度百科-管理费用

人力资源外包公司财务核算

【冲刺速记】#CPA#重点难点

会计

???投资时公允价值和账面价值不一致的资产与内部交易资产对净利润的影响，在调整净利润的时候有何不同？

审计

???审计的前提条件

（一）财务报告编制基础

在确定编制财务报表所采用的财务报告编制基础的可接受性时，注册会计师需要考虑下列相关因素：

（1）被审计单位的性质；

（2）财务报表的目的；

（3）财务报表的性质；

（4）法律法规是否规定了适用的财务报告编制基础。

（二）就管理层责任达成一致意见

1.按照适用的财务报告编制基础编制财务报表，并使其实现公允反映（如适用）；

2.设计、执行和维护必要的内部控制，以使财务报表不存在由于舞弊或错误导致的重大错报；

3.向注册会计师提供必要的工作条件，包括允许注册会计师接触与编制财务报表相关的所有信息（如记录、文件和其他事项），向注册会计师提供审计所需要的其他信息，允许注册会计师在获取审计证据时不受限制地接触其认为必要的内部人员和其他相关人员。

（三）确认形式

注册会计师应当要求管理层就其已履行的某些责任提供书面声明。如果管理层不认可其责任，或不同意提供书面声明，在这种情况下，注册会计师承接此类审计业务是不恰当的，除非法律法规另有规定。

税法

??纳税义务人和扣缴义务人

（一）纳税义务人

在中华人民共和国境内销售货物、劳务、服务、无形资产、不动产以及进口货物的单位和个人，为增值税的纳税人。

所称单位，是指企业、行政单位、事业单位、军事单位、社会团体及其他单位。所称个人，是指个体工商户和其他个人。

单位以承包、承租、挂靠方式经营的，承包人、承租人、挂靠人（以下统称承包人）以发包人、出租人、被挂靠人（以下统称发包人）名义对外经营并由发包人承担相关法律责任的，以该发包人为纳税人；否则以承包人为纳税人。

（二）扣缴义务人

境外单位或者个人在境内发生应税行为，在境内未设有经营机构的，以购买方为增值税扣缴义务人。财政部和国家税务总局另有规定的除外。

（三）一般纳税人和小规模纳税人

增值税纳税人划分为一般纳税人和小规模纳税人。这两类纳税人在税款计算方法、适用税率（征收率）以及管理办法上都有所不同。对一般纳税人实行凭发票扣税、计算扣税、核定扣税的计税方法；对小规模纳税人规定简易的计税方法和征收管理办法。

一般纳税人和小规模纳税人划分的基本标准是纳税人年应税销售额的大小和会计核算水平；年应税销售额不能达到规定标准但符合资格条件的，也可办理增值税一般纳税人资格登记。

【提示1】年应税销售额，是指纳税人在连续不超过12个月或4个季度的经营期内累计应征增值税销售额，包括纳税申报销售额、稽查查补销售额、纳税评估调整销售额。

【提示2】销售服务、无形资产或者不动产(简称应税行为)有扣除项目的纳税人，其应税行为年应税销售额按未扣除之前的销售额计算。

【提示3】不得办理一般纳税人登记的情形

（1）根据政策规定，选择按照小规模纳税人纳税的；

（2）年应税销售额超过规定标准的其他个人。

经济法

???民事法律行为的分类

财管

??资本市场效率

（一）有效资本市场的含义及外部标志

所谓“有效资本市场”是指资本市场上的价格能够同步地、完全地反映全部的可用信息。

资本市场有效的外部标志有两个：一是证券的有关信息能够充分地披露和均匀地分布，使每个投资者在同一时间内得到等质等量的信息；二是价格能迅速地根据有关信息变动，而不是没有反映或反应迟钝。

（二）资本市场有效的基础条件

以上三个条件只要有一个存在，资本市场就会是有效的。

（三）资本市场有效程度的分类及检验

战略

???产业环境分析

（一）产品生命周期

（二）产业五种竞争力