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文章目录：

• 人力外包服务怎么做账？
• 外包公司的社保怎么交
• 工资社保外包的怎么做账
• 外包工资如何账务处理
• 社保外包费用

人力外包服务怎么做账？

人力外包服务怎么做账？ 【导读：在各行各业中，有不少人员的用工方式，都是采取的人力外包来实现的，在一定程度上，节省了公司在运营层面的成本，并且便于统一管理。那么，站在财务角度上来说，人力外包服务这一业务如何在财务上正确体现呢？啾咪小编为大家整理了一部分相关的内容，希望能够给感兴趣的小伙伴带来一些启发。】

人力资源外包发生的服务费用账务处理如下：

借：管理费用

贷：库存现金、银行存款等

《财政部、国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》(财税〔2016〕47号)文件规定:

三、其他政策:

(一)纳税人提供人力资源外包服务,按照经纪代理服务缴纳增值税,其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金.向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票.

一般纳税人提供人力资源外包服务,可以选择适用简易计税方法,按照5%的征收率计算缴纳增值税.

人力资源外包可以差额征税吗?

人力资源外包是可以差额征税的.

纳税人提供人力资源外包服务,按照经纪代理服务对增值税进行缴纳.受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资及代理缴纳的社会保险、住房公积金不在销售额范围内,向委托方收取并代为发放的工资及代理缴纳的社会保险、住房公积金可以开具相应的普通发票,但不得开具增值税专用发票.

对于一般纳税人提供人力资源外包服务,可以选择简易计税方法对增值税进行征收,适用税率为5%.

不管是一般计税方法还是简易计税方法,人力资源外包都是可以差额征税的.

人力外包服务怎么做账?关于这个问题的回答啾咪小编已经通过上述文章给出了相关的建议，直接计入管理费用即可，如果还有其他更多会计实操的问题，欢迎大家持续关注啾咪小可堂的专题更新噢！

外包公司的社保怎么交

它们的区别主要是缴纳基数不同。外包缴纳五险一般都是按照当地最低工资标准缴纳，且有可能五险只缴纳三险，只有养老，医疗，失业。

公司正式员工缴纳五险，一般都是按照员工实际工资收入缴纳，包括社保和公积金都给予员工充分的保障，在医疗的前提下还会进行补充商业医疗险。

工资社保外包的怎么做账

外包人工成本包括员工工资企业社保和公积金管理费残保金和增值税部分

外包工资如何账务处理

法律分析：支付劳务外包费的账务处理：分包成本由对方开发票，加上你们的支出就是全部成本。收入是总金额。对甲方开发票时要开总金额，交营业税时拿着分包合同和对方已交税单据，只就扣除分包金额后的交税即可。分包合同及时到所属地税备案，最好提前让地税审核一下，符合分包的要件。公司需要支付劳务公司三项费用分别是按人头计算的服务费、按计件计算的工资、相关人员参保地缴纳的社保费。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

社保外包费用

如果给农民发养老金，保不齐会直接从现在的社保基金池子里往外搲。

农民年迈没有退休金，当然不合适。但这是制度的历史遗留。农民名下有承包土地，到死都有，收益虽不多，可用于养老。有人说，年纪大了咋种地？其实农村年轻人也没多少种地的。

城里人名下没有土地等生产资料，失业了，不仅分文没有，社保还得自己交（交够年头六十多岁才有退休金，多数人的退休金可不是白给）。

在不考虑资金来源，城乡福利平衡情况下，说给农民发养老金，强调城乡平等的，我看都是瞎起哄。