为您提供本文核心观点如下：作为医务人员的你月薪多少，在哪个省份？、一线城市医生的工资一般是多少、医务人员薪级工资怎么算

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首先感谢邀请。问收入真的合适吗？既然接了问题，那就聊聊我的收入吧。我在内蒙古自治区包头市的一家三甲医院工作，目前工作23年了。说起来收入，那就要从开始工作说才更适合。刚参加工作时每月有150元的工资。是我全部的收入。因为当时是临时护士，每月只有工资，没有奖金。为了能多赚钱，让护士长每周给休息一天，另一天算加班，每个月又多拿40元钱。当时的情形就是这样。过了一年，开始有了奖金，从每月200-300元不等，当工作三年后，工资加奖金可以拿到900多元。工作11年后考取正式编制，转为正式在编人员。工资奖金加起来有8000-9000元。后来考取危重症专科护士，工资奖金上升到12000-13000元左右。后来医院绩效改革，工资降为11000元左右吧。

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感谢邀请回答，作为医务人员，我先对那些外界一直认为医生收入很高的言论抨击一下吧，没错医生的确有收入很高的，但却是少数，这些人都是在医学上有很高成就的教授，而他们的收入跟他们的成就是成正比的，这是因为他们对于整个社会的贡献来决定的。就像广东省呼吸研究所的钟南山教授，在非典时期，他作为医务工作者，冒着生命危险，站在了第一线的工作岗位，如果没有他的努力付出，非典仍会像恐怖的阴影一样笼罩着我们，所以他们的收入高是因为他们的贡献。

我是广东省惠州市一家三甲医院工作的医生，目前工作了5年，刚来第一年我真的很想改行，因为我拿到手的工资只有1800，当然这是扣了我的公积金100多块的，然后我就开始了医师规范化培训，也就是当我们熬完5年大学出来后，还要接受3年的培训，这3年我们是医院里最底层，拿着国家发的每个月1600的补助，那个时候的我们都要求熬夜班，为什么，因为有夜班费几十块钱，几十块钱也是一天的饭钱，当时说是出来工作，却还是一个学生的身份，在医院里正式上班的医生、护士、护工都当我们是学生，而我也体验到了什么是廉价的劳动力。

好了3年熬出头，国家开始推行专科培训计划，也就是3年后还要再培训2年，我也不知道是什么一直支撑着我做这行，说是当初的信念，我不信，我只能说如果你有亲戚朋友小孩想要投身医疗事业，那么你就要做着吃苦的准备，反正我是不会再让我小孩踏足这一行了。

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坐标四线小城，属三甲分院，二甲吧，股份制，小儿本科毕业14年，主治医师，去年元月，从社保局辞职进入医院，重操旧业，本月工资奖金补贴4千多元，理由，上月封城未解除，病人少，收益小，股份制，不能让股东掏腰包吧？理解万岁，医院盼人民多生病，棺材.铺盼多死人，这是解放前的行业愿望，社会公益和商人利益

对立，老话重提，不是说笑话吧？

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说到月薪，好幸福好鸡冻。有些人假装是医护人员凑热闹，有些巴不得把自己的积分淘宝币都算上。说真的没有人信，只能注水，拼命地往里面注水了！

30年前医护人员月薪在一百元以内，然后不断飙升，直到现在2019年全国普遍月薪在0.2～0.5万元左右。而且特别多的医护人员竟然都不用缴税，根本没有缴税的资格！

不要假如，不要如果，不要听说。要是医生能够有高薪待遇，不会到处医生荒了。据说国家要提高医护人员待遇，月薪5000元已经碾压95%的中国人了。也就是说95%的医生工薪阶层月薪在5千元以内。

其实不要妒忌医生高工资，你说在北上广深一线城市月薪1万元，除去房贷车贷，鸭梨山大。还不如回农村赚月薪3000元幸福快乐。为什么非得和600万富豪年收入100万以上比钱多？

除了地域不同，职业岗位、灵活善变也很悬殊。同样是医生，有的富到流油有的穷得叮当，这就要看岗位上的不同了。单单靠月薪发放，谁都不要嘲笑谁！那就是马无夜草不肥，人无横财不富了。

表面风光，其实医护人员好多是啃老族。钱不够花就得找父母要啊！总不至于在别人面前那么寒酸吧！有些医护人员喜欢做慈善，买福利彩票双色球，当然更大的心愿是不小心中了500万大奖，每个月就来那么一回，不就有月薪两百多万啦！

医生豪车豪宅，其实绝大都是父辈打拼下来的，说不准一屁股债呢。医生作为精英阶层，理应该享受高工资高待遇，但单凭喊喊口号也无济于事。医院效益不好，随时都得倒闭，就看老板脸色了。

亮出工资条，谁都不要嘲笑谁！也不要嫉妒我为什么打一出生就口含金钥匙。美国医生月薪是中国医生的50倍，美国医生一天看10个以内病人，国内医生一天100个病人。知足常乐吧！

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坐标山西运城，公立医院，18年工龄，在编，名义上属于全额财政拨款，但属于二级管理。需要创收，发工资及绩效。

按照国家卫计委九项规定，收入不能和创收挂钩，但应该还是一种理想，基层无法操作，不挂钩，如何保证积极性和公平，有没有更好的办法替代，暂时还没有见到更好的办法。

疫情以来，收入直线下降，全国性的医保控费加剧了基层医院的窘迫。

坦率说，月薪仅仅能养家糊口，展望未来，就是没有未来。

确实迷茫，不知道未来如何。

但是，日子越来越不好过是大概率事件。

希望未来有转机。

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贵州遵义工作16年，外科45张病床，8个医生，5个倒班，基本是门诊，白班，夜班的节奏，非值班就手术，编制的基本工资4500，绩效在3500左右，基本是一份付出一份收入！

行政后勤低1000-1500左右！

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我有几个亲戚朋友在医院工作，因此我对医生护士的待遇比较了解。下面我详细分享一下医务人员的工资收入到底有多少。

护士的工资待遇

一、山东省青岛市三甲医院护士待遇

山东省青岛市正式编制护士，工作四年，就职于青岛某三甲医院。每月工资到手1.2万左右，具体工资明细为：基本工资每月3600左右，每月奖金8000，双边公积金每月2300，每年年底年终奖1.5万，每年精神文明奖1万。

因此，青岛某三甲医院正式编制护士每年到手17万左右（加上每月工资，年终奖，文明奖等），算上每个月2000多的公积金，每年可达20万左右。虽然护士确实非常辛苦，不过总体来说待遇超过了当地大部分人，还是非常不错的！

二、湖北省某地级市三甲医院护士待遇

湖北省某地级市三甲医院正式在编护士，工龄6年，每个月基本工资到手2300左右，绩效每个月6000左右，年终奖包含五项奖金，一共大概5万左右，双边公积金每个月2300左右，一年到手可达14万左右，算上双边公积金，一年全包可达17万左右。

作为中部省份的三甲医院护士，工龄五六年一年全包收入十七八万还是相当不错的，肯定在当地已经属于高收入人群了。

三、河北省某地级市三甲医院护士

河北省某地级市三甲医院护士，级别为护师，学历为本科。每个月到手工资为3000左右，每个月奖金大概3000，每月夜班补助为300左右，每年取暖费补贴为4500左右，每年精神文明奖为1.5万左右。

河北省某地级市三甲医院护士一年到手9.5万左右，平均每月8000多，待遇还可以，不算太低。

四、北京市三甲医院护士待遇

北京市某三甲医院护士，工龄一年，ICU科室。每月到手工资15000左右，其中基本每月工资2500左右，餐补每月500，其他补贴每月150，季度奖2万左右、半年奖1万，每年年终奖5—8万。每个月公积金一共6500左右。

因此，北京市某三甲医院ICU科室护士每年到手31万左右，加上每月6500的公积金，每年全包可达38万左右。

医生的工资待遇

一、山东省会济南市三甲医院医生待遇

211高校硕士研究省，工作于济南市某三甲医院，临床医生。每个月到手基本工资加夜班补贴一共4800左右，绩效平均每月1.3万左右，年中奖，年终奖和精神文明奖一共可达5万左右，双边公积金每个月可达3900，一年到手26万左右，算上公积金的话一年全包可达31万。

因此在山东省济南市某三甲医院做医生待遇还是挺好的，一个月到手两万多，公积金每个月将近4000，收入不错。

二、安徽省某地级市三甲医院医生待遇

211硕士研究生工作于安徽省某西南地级市公立医院，工作一年多，医院属于市级医院，实力较强。

每个月到手工资1800左右，奖金每个月可达6000-9000左右，餐补每月300左右，每年工会福利不到2000元，没有年终奖等。每月双边公积金2700左右，再加上其他杂七杂八的补贴将近平均每个月差不多收入2万多块钱。

三、甘肃省某地级市医院行政岗待遇

甘肃省某地级市三甲医院行政岗编制待遇，每月打卡工资到手3300左右，绩效每月4100左右，每个月的效能奖为1900左右，年终的科学发展观奖金可达2万左右，十三薪为4500左右，取暖费补贴每年4500左右，行政岗位工作轻松，不如临床岗位待遇高。

因此，甘肃省某地级市医院的行政岗位待遇每年到手可达14万，收入还是不错的！

总结

总的来说，医务人员的工资待遇还是非常不错的。尤其是在三甲医院，无论是医生还是护士，每个月的工资收入一两万也是非常正常的。

但是大家都知道医生和护士工作非常的辛苦，经常需要值班，上夜班，全年无休，收入比较高也无可厚非。而且学医的周期非常长，大学本科都需要五年时间，而且毕业以后需要规培，学医的成本也高。

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河北省，工作19年，副主任医师5年，每月基本工资3975，奖金2000-3000之间，每月夜班5-6个，一个夜班20块钱，反正每月不用缴税，这就是老百姓眼中只知道钱的医生工资。

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这个问题比较隐私，但是大致可以说一下，我在浙江，从卫生院说起吧，在卫生院，医生，护士，药房，检验收入相差不大，五六千光景，这个是实发数，因为之前卫生院改革，收支两条线，改革后，喜忧参半，原本效益好的卫生院工资变低了，效益差，收入不高的反而高了，大家趋向一样！如果卫生院中药这一块效益好的话，收入会更高一点！因为改革没有将中药材这块放进去！灰色收入就不说了。现在越来越少了，再加上药品带量采购，更加少了。

市级医院，二甲二乙级别的话，完全靠医院效益了，现在县城流行卖医院，卖成功的话，就完蛋，工资还不如以前，那些上市大公司进驻以后就跟你抠工资抠耗材，比如科室买张凳子，报告要打到上海总部去。原本的节奏完全被打乱，苦不堪言，没有卖掉，还行，如果和大杭州三甲医院挂钩，医资力量强大后，业务量会增加很多，这意味着收入增加，过万已经是最基本的了。能过多少，就看你的业务量了！

3乙的话，因为基本是这里的龙头老大，业务不用愁，医院也有钱，发多少就看院长心情了！收入比其他医院都高，过一万五大有人在，而且那药品，那耗材，不用多说了吧！

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陕西省汉中市，在基层卫生院工作。25年工龄，专业技术9级（中级），月工资3100多，绩效70%每月1610，年终奖就是13月工资，加30%绩效合计1万出头。住房公积金每个月不到1000。能填饱肚子，但没有啥盼头！基本上留不住人，认可一句话“劝人学医，天打雷劈！”如果有人想进这一行，还是要三思！