本文阅读重点有下面几个方向：大手笔！腾讯120亿激励员工，为何国内都在提倡股权激励？、腾讯公司的激励措施、腾讯激励员工的方式

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腾讯新闻及QQ和微信上推送新闻挡次太低，声色音犬，八卦另类。外资控股的出发点有问题

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看到腾讯的股权激励，很多人恐怕不得不感叹自己的职业是找错了地方。

股权激励属于一种金手扣，也就是吸引人才加盟公司，并付出努力，与公司共成长。

腾讯将向2.33万名员工（两部分员工可能会有重合）发行新股3418万股，而员工不必支付对价，将无偿获得上述股票。目前腾讯总股本为95.21亿股，全部发行完毕，总股本将变成95.55亿股，新发行股份不超过公司总股本3%

腾讯的股权激励与很多公司不同，是不需要支付任何对价的，很多上市公司股权激励是需要支付一定对价的，如果公司经营不好或者公司大股东出现道德风险，股权激励就成为毒药让持股者出现巨大亏损。

可是腾讯的股权激励是一种无风险的收益，而且收益巨大，按照腾讯7月9日股价350港元左右，上述股票市值大概为120亿港元。假如授予股权员工不重合，则每个员工降获得奖励为51.5万港元。

平均股权激励就是51.5万元，相对于小地方很多打工者而言，可能一辈子都无法获得这样的财富，可是腾讯一次性股权激励就给了员工，待遇可谓是天差地别。不少人只能感叹自己不努力，不到腾讯工作了。

股权激励不是我国提倡，而是一种舶来品，外国更加流行。

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当今社会资源最稀缺的就是人才，至于资金或者其它因素只要公司具备一定的实力，都非常好解决。对一家公司来说，想要留住公司的优秀人才，股权激励不失为一对金手铐，是提升员工忠诚度的最佳利器，而腾讯内部一直都有着长期规划的股权激励方式。

根据腾讯控股发布的公告看，发行的新股共计3418.2万股，并将作为股份奖励计划，具体来看，在2018年8月至2019年6月期间，腾讯共计面向4426位奖励人士，合计授予奖励股份1302.7万股，此外，腾讯还在今年7月初，面向18845位奖励人士，授予了2115.5万股奖励股份。

换句话说，腾讯将向2.33万名员工发行新股3418万股，而且员工们不需要支付对价，即可无偿获得这些股票，预计新发行的股份不会超过公司总股本的3％，以7月9日的股价为例，腾讯每股的价值大概在350港元左右，而发售新股的股票市值为120亿港元，每位员工或将获得51.5万港元的奖励。

事实上，早在2007年的时候，腾讯就宣布进行股权激励计划，并且每年都会向员工们授予一定的奖励股份。除了腾讯以外，国内的其他巨头公司也同样喜欢用股权激励的方式来留住员工的心。

2014年的时候，京东正式登陆纳斯达克，但是其公布的营收报告却不太理想，更是面临着50亿的巨额亏损，对此京东表示，很大一部分原因是由于股权的奖励增加了，此前刘强东也曾表示，员工手上的股权更是超过他个人持有的70％了。

而阿里巴巴则将股权激励看做是获得投资人认可的必备条件，总体来看，阿里巴巴员工股权的占比大概在3％左右，虽然整体比例不高，但是阿里内部的估值可观，所以这一部分股权价值更是达到了20亿美元以上。

不难看出，国内公司还是非常注重公司内部的股权激励计划的，因为公司的股权激励也是公司实力的一种证明，当各组织，岗位，绩效等已经形成了比较清晰的规划时，才能够为股权激励提供一块肥沃的土地。

此外，公司股权激励也可以让员工找到自己的价值，提升其在企业的归属感，当然了，只有各方面综合发挥，才能够让股权激烈的结果呈现出最大的动能。

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优质的公司股权激励政策会适当的留下人才，当今人才流失率很大，企业要想如何做大企业的同时，也需要去留住人才

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第一，腾讯是中国强大的企业，是BAT三大巨头之一，他们的公司文化就是以激励机制为主的！

第二，腾讯是鼓励多劳多得一个公司策略，对于广大的员工来说，能力越强，付出越多，那么得到的回报也是越多的。

第三，最近几年华为的强大，任正非的魄力，格局已经影响到了目前以马化腾，马云，刘强东，雷军，董明珠等为首的一批企业家，所以他们都会纷纷效仿任正非，并且以华为的公司模式作为改善，努力的方向。

我们都知道，华为是任正非占比只有1.4%，员工持有了华为98.6%的股份。在2018年里华为去年每天赚1.3亿，员工平均年薪近70万元。就因为华为的员工能够在华为企业获得巨大的福利，所以当华为有困难的时候，员工更加团结了。

这样的精神给予腾讯，阿里巴巴等龙头企业来说，影响巨大！因此腾讯才会提倡股权激励。

7月8日，腾讯控股董事会已决议根据该公司2019年股东周年大会上授予的一般授权，发行合共3418万股新股(股份将按面值配发予独立受托人)，包括根据2013年计划分別于2018年8月至2019年6月期间向4426位奖励人士授予合共1302万股奖励股份，以及于2019年7月8日向18845位奖励人士授予2116股奖励股份！记住，好的企业制定激励机制从而激发员工的工作热情，坏的企业制定制度，约束员工自由，给予员工压力和负面情绪！这就是区别！！

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只有员工有了老板心态，员工就会把工作当作自己的事业去完成，只有股权激励才能让员工达到老板心态