本文知识点归纳及重点：股权激励是利空还是利多？、股票解禁股权激励是利好还是利空、股权激励计划行权是利好还是利空

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股权激励就是公司把一部分股份给那些对企业有比较大贡献的人，这是一种常用的留住人才的方法。所以，企业为了留住人才做出股权激励是好事，也是利好的。

不过，需要注意的是公司的业绩情况，因为实际从操作层面来看的话，这种利好一般市场是不怎么承认的。所以，最好到底走势如何，还是取决于行情的情况，以及个股的业绩，这点需要注意。

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股权激励是属于利好的，很多上市公司的管理层及员工也不持有公司的股票，为了让更多的员工可以发挥积极能动性，上市公司实施股权激励，即以较低的价格将股票配售给相关重要岗位的员工，把他们的利益和公司的业绩捆绑在一起，让他们更卖力地为公司拼搏，一般股权激励是要和公司业绩挂钩的，每年如果能达到约定的业绩目标就可以解锁一定比例的股票。很多上市公司股权激励后业绩也是有所提升的，所以对上市公司来说股权激励是属于利好。

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谢谢邀请！

我一直认为每一个问题都是有一个“度”在把握，如果过度一定会坏，适度就一定好。

股票升降幅度小，配股又不多，这是利空。曾经有一家公司就给公司一定级别以上的员工配股份，员工拿到自己的股份后其实伴随着股票的涨落，差异在1000元左右，并且因为公司也已经很成熟了，所以也不会有太大的飙升，所以员工拿到后大多都直接卖掉了，反倒会骂公司给的太少了。

股票升降幅度大，配股又多，这是利好。这些可能要针对新兴产业而言了，有些公司刚一上市可能没多久就可以完成股票十倍甚至是百倍的增收，这个时候分给员我的股权哪怕是一点点，也能赚到不少，所以每个人自然会尽心去做了。

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股权激励当然是利多。股权激励是让经理人或员工取得公司部分股权的行为。其目的就是将经理人或普通员工捆绑在一起，让他们做股东负有一份对公司的责任，让他们觉得就是给自己干。俗话说兄弟同心其力断金，公司上下一致都负有责任心 ，这对公司的发展有很好的促进作用，对公司来说当然是利多了！

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股权激励只是为了增加企业凝聚力的手段，公司赚钱了也要给员工福利，跟股权相关，就是跟权益有关，肯定是越涨越好。但是股权激励却是把双刃剑，有好有坏。

利空和利多这个词一般不用再这里，一般都是用在某某政策对哪个产品的影响，是利多还是利空。用在这里也不是不合适，只是可能会导致让人误解，理解成期权的看涨看跌。

其实股权激励方式有很多，比较常见的就是股权激励，期权奖励等。

股权激励就是在公司赚钱了，在做项目奖励的时候，将奖励按一定价格折成公司股权。不用员工花钱认购，当然花钱认购的也有，提前和公司商定好，是以什么价格买。最合适的就是以原始股价格买~

期权激励，就是在未来一段时间，以约定的价格购买公司股权，这种就属于看涨，公司发展越快越有利。

其他还有很多中形式。其实股权激励的初衷就是吸引员工，给员工增加干劲，让企业发展更快，公司发展了又会反馈给员工，会给予更大的福利力度。其形式如何可以跟据企业实际情况制定，并不一定局限于市面上的。

当然也要谨防有的企业给你画大饼，否则吃亏的是自己。

个人没享受过股权激励，所以对其很期待。。。

以上是纯个人理解。谢谢~

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谢邀。股权激励对提升公司业绩应该是有正面作用，市场上多以利好对待。股权激励的股票大多以二级市场回购为主，也能短期内稳定股价，大体都有个价格区间限定。但是硬币都有正反两面，也不是说有股权激励方案的公司都能当作利好，还是要研究公司基本面为主，股权激励只是一个手段而已。