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文章目录：

• 公司搬迁如何赔偿不想去
• 公司搬迁怎么赔偿
• 公司搬迁赔偿标准
• 公司搬迁员工补偿标准
• 公司搬迁如何赔偿员工工资
• 公司搬迁有赔偿金吗

公司搬迁如何赔偿不想去

厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。

厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，其中，劳动者的工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

在法律实践中，企业拆迁补偿主要分为三部分：

1、拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿；

2、拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用；

3、基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。

【法律依据】：

《劳动合同法》

第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司搬迁怎么赔偿

公司搬到另外一个地方，很多员工不愿意去新的办公地址去上班的选择离职即可，这种想法是错误的。小编为大家整理关于公司公司搬迁员工赔偿标准的文章，希望能给大家带来一定的帮助和参考，欢迎浏览。

公司搬迁员工相关赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。

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第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意，自己辞职好了。这种想法是不对的。

公司搬迁赔偿标准

搬迁补偿标准包括：

（一）被征收房屋360问答价值的补偿；

（二）因征收房屋造成的搬迁、临时杂英种安置的补偿；

（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征需物肉角些字维收人给予补助和奖励。

《国有土地上房屋征收与补偿条例》

第十七条 作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被经响征收人给予的补偿包括：

（一）被征收房屋价值的补偿；

（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；

（三）因征收房屋造成的停产停业损失的投展探它甚轮脱祖先江补偿。

市、县级人民政府应当制定补助和奖励怀晚啊载西费南快万办法，对被征收人给予补助和奖励。

第二十三条 对因征收城假脱镇大第者控态技最房屋造成停产停业触决征均迫类损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。

公司搬迁员工补偿标准

公司搬迁，如果要求员工到新地点上班，属于对原劳动合同的变更。员工同意到新地点上班，公司可以不给补偿；如果员工不同意到新地点上班，可以解除劳动合同，并按照1个月本人工资向工资主张经济补偿金。

公司搬迁如何赔偿员工工资

又一公司搬迁通知，你认为其做法如何？

公司全体员工：

公司的惠州新工厂已经竣工投产，为了提高公司的生产效率，经公司研究决定，公司自2022年11月30日起搬迁至惠州新工厂。现将公司搬迁相关事宜迈知如下：

1、公司搬迁至惠州新工厂后，员工原工资待遇维持不变。公司另外给毎位员工每月补助伙食费450元，管理人员每月补助伙食费720元。员工宿舍每间住宿4-5人，宿配置空调、热水装置。行政管理人员每人一间宿舍，配置空调、热水装置。

2、惠州新工厂预计2023年全年订单已满，公司生产规模须扩大一倍以上，生产设备以自动化设备为主。因此，公司的效益将会越来越好，相信大家的工资收入也会不断提高，热忱欢迎所有新老员工到惠州新工厂共创未来。

3、如果有员工决定不过去惠州新工厂上班的同事，请提前书面通知公司。公司接到通知后，深圳公司按服务年限每年补一个月工资（业务提成不算工资），赔尝年限最多12个月，买断年资同时办理离职手续，赔尝金2022年12月30发放与工资一起发。祝福他前程更好，欢迎回家看看！

4、如果有去惠州新工厂上班的员工仍需要在深圳办理社保，请向公司人事部提交书面申请，人事关系不变，算外派惠州工作，不涉及赔偿，由公司根据实际情况酌情安排。

5、如果想去惠州工厂上班的，所有工资待遇不变，深圳公司按服务年限每年补一个月工资（业务提成不算基本工资），赔尝年限最多12个月，买断年资，与惠州赢硕公司重签劳动合同后，在2022年12月30发放50％赔偿金，剩余50％在2023年1月10号发放，同时生产一线员工（不含管理人员）每人奖励1500元，做满三个月到4月发工资一起发放。

公司搬迁有赔偿金吗

这个问题没有法律依据，不能赔偿。如果你觉得公司离家太远，可以跟公司领导汇报一下，看看公司能否给交通补贴，如果不给可以选择辞职。如果你是因为公司离家远而提出辞职的，那么不符合经济补偿条件，不能给补偿。如果是公司提出跟你解除劳动合同，可以依法给你补偿。