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我们公司给员工缴纳社保是根据员工工资和当地政策要求来进行缴纳的,并不是说自己想缴纳多少就缴纳多少.如果能这样的话,肯定是要乱套的.那不并入社保缴费基数的补贴可以和工资一起发放吗?可以和工资一起方法,但是还是社保还是按照发放工资来计算的.

不并入社保缴费基数的补贴可以和工资一起发放吗?

如果是算在工资里面一起发放,那么不并入社保缴费基数的补贴是不成立的.缴纳的社保就是根据发放工资计算的.

关于缴费基数的核定,主要是依据原劳动和社会保障部社会保险事业管理中心2006年发布的《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》.职工本人的养老保险缴费基数,原则上是按照上一年度职工本人月平均工资为基础核算,不过应当在当地的缴费基数上下限之内.

很多人并不了解自己的月平均工资究竟是多少.实际上按照1990年国家统计局关于工资总额组成的规定,主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资.一般来说,是属于税前应发工资,平均了各种奖金、补贴、加班费以后的月均待遇.

年终奖需要计入社保缴费基数吗?

国家规定,职工应按"本人上年度月平均工资"作为本年缴费工资基数.同时,国家还明确规定,月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,其中包括:工资、奖金、津贴、补贴等收入.

因此,"本人上年度月平均工资"是广义的工资,年终奖需要计入社保缴费基数.

鉴于每个职工的"本人上年度月平均工资"都不尽相同,国家又做出规定,"月平均工资超过当地职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数;低于当地职工平均工资60%的,按60%计入".市社保中心有关工作人员告诉记者,通俗地讲,就是"本人上年度月平均工资"低于最低基数的按最低基数缴纳,高于最高基数的按最高基数缴费.因此,如果假如奖金超过最高缴费基数,按照最高缴费基数缴纳社保即可.

不并入社保缴费基数的补贴可以和工资一起发放吗?通过上述的文字内容,我们已经清楚了,我们社保缴纳是根据工资挂钩的,即便说你的补贴,如果和工资一起发放,社保还是根据这个发放数来计算的.即便是这些补贴不计入在社保缴费基数当中,也是如此.