以绵薄之力助力每一位创业者

用专业让品牌深入人心

电话：15578329440

文章目录：

• 生育保险并入医疗保险 但仍属于独立的社会保险类型
• 生育保险并入医疗保险时间
• 生育保险并入医疗保险的好处
• 生育保险并入医疗保险还有生育津贴吗

生育保险并入医疗保险 但仍属于独立的社会保险类型

是：概念不同，内容不同，目的不同。萊垍頭條

1、概念不同：养老保险是指国家和社会根据法律法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的一种社会保险。社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。頭條萊垍

2、内容不同：社保虽然包含养老保险，但不仅限于养老保险，并且养老保险只是社会保险五个险种的一个。而养老保险只提供养老保障，如果只是购买单一的养老保险的话，是不包含医疗保险的。條萊垍頭

3、目的不同：养老保险的主要目的是在于保障年老之后的基本生活。而购买社保除了可保障年老之后的基本生活外，还可提供医疗保障，并可确保在失业期间、工伤期间的基本生活。萊垍頭條

新的参统单位（指各类企业）单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费至少满15年。萊垍頭條

生育保险并入医疗保险时间

7月22日，

记者从广西医保局获悉，

广西生育保险和职工基本医保

明年将合并实施。

两项保险合并实施后，

参保人员个人依然不用缴纳

生育保险费，

职工生育期间的生育保险

待遇不变。

两项保险明年起正式合并实施

广西将遵循“保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本”的总体思路，推进两项保险合并实施。根据自治区医保局、区财政厅、区卫生健康委、广西税务局联合制定的《广西壮族自治区生育保险和职工基本医疗保险合并实施方案》（以下简称《实施方案》）的要求，今年12月底前完成两项保险合并实施的各项工作，2022年1月1日起正式实施，实现参保同步登记、 基金合并运行、征缴管理一致、监督管理统一、经办服务一体化。

按照市级统筹的原则，通过整合两项保险基金及管理资源，强化基金共济能力，提升管理综合效能，降低管理运行成本，建立适应广西经济发展水平的两项保险长期稳定可持续发展的制度体系和运行机制。

参保个人不用缴纳生育保险费

《实施方案》明确，按照属地管理的原则，参加职工基本医疗保险的在职职工在统筹地区同步参加生育保险，结合全民参保登记计划摸清底数，促进实现应保尽保。

两项保险合并实施后，按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和，确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，个人不缴纳生育保险费。

各市可根据经济发展水平、基金承受能力等情况，适时调整职工基本医疗保险缴费费率。

同时，不再单列生育保险基金收入，在职工基本医保基金待遇支出中设置生育待遇支出项目，各市合并实施前的生育保险基金实际结余并入职工基本医保基金。

控制生育医疗费用不合理增长

《实施方案》还明确，合并实施后，对符合条件的定点医疗机构实行统一管理。

各市医疗保障部门要进一步完善医疗保险服务协议，在协议内容中增加生育医疗服务有关要求和指标，充分利用协议管理，强化对生育医疗服务的监控，规范定点医疗机构服务行为。

执行基本医疗保险、工伤保险、生育保险药品目录以及基本医疗保险诊疗项目和医疗服务设施范围。

同时，要将生育医疗费用纳入医保支付方式改革范围，推动住院分娩等医疗费用按病种、产前检查按人头等方式付费。

生育医疗费用原则上实行医疗保险经办机构与定点医疗机构直接结算。充分利用医保智能监控系统，强化监控和审核，控制生育医疗费用不合理增长。

确保职工生育期间待遇不变

两项保险合并实施后，将统一经办管理，进一步规范经办流程。经办管理统一由基本医疗保险经办机构负责，经费列入同级财政预算。充分利用医疗保险信息系统平台，实行信息系统一体化运行，确保生育医疗费用及时结算。

在职工生育待遇方面，确保职工生育期间的生育保险待遇不变。

两项保险合并实施后，生育保险待遇相关政策规定的生育医疗费用和生育津贴，所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》规定的产假期限执行。

已参加职工基本医疗保险的灵活就业人员不缴纳生育保险费，可按规定享受其所在统筹地区的生育医疗费用待遇，但不享受生育津贴。

来源:南宁日报

关于中美贸易战，这些消息都是假的！搜“中国网”抖音号（787874450），看你想看

生育保险并入医疗保险的好处

生育保险是一个特定时间段特有的医疗支出，而且是特定群体，如果将生育保险纳入基本医疗保险之中，就可以让所有参加基本医疗保险的人员都可以享受到生育保险的待遇，从而较好地扩大了生育保险的覆盖面。

合并实施后，生育保险基本可以实现全面覆盖。 换言之，今后生育保障就将成为医保制度的一个组成部分，医保将成为主险，而生育保障就类似其中的一个强制性附加险。各类人群只要参加了医保，就自然而然地获得了生育保障的相关权利。

同时，将生育保险纳入医疗保险，可以有效化解生育与基本医疗保险有交叉的情况，人社部门经办时就不用再判断是属于生育保险还是医疗保险的范畴，只需正常结算、正常报销即可。

对普通人、医院和人社部门来说，都方便了。

拓展资料：

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。[1]

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。[2]

参考资料：五险一金-百度百科

生育保险并入医疗保险还有生育津贴吗

从2023年第一天开始，不发放产假工资了?别误解，是不重复发放！男女同胞都了解一下！

这里有两个概念：产假工资和生育津贴。

这两个待遇是不能同时享受的，当产假工资高于生育津贴，那么用人单位需要补差额发给个人；如果生育津贴高于产假工资，用人单位不得截留。所以大家要明白不是不发产假工资了，而是用人单位参加职工生育保险的，由生育保险基金或用人单位按规定支付。但是如果单位未参加生育保险，就要按规定支付产假工资。当然，享受生育津贴后，用工单位愿意另行支付产假工资，这属于企业的管理制度，无可厚非。

女职工产假前在现用人单位连续工作满12个月的，月平均工资根据女职工产假前12个月平均工资计算；产假前在现用人单位连续工作不满12个月的，月平均工资根据女职工产假前实际工作月平均工资计算。

国家规定产假假期98天，其中产前可以休假15天。产假期间，公司正常的福利待遇是要给休产假的职工正常发放的！

而且用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同，解除劳动合同的理由是“怀孕、产假、哺乳”；

不得在女职工孕期、产期、哺乳期内以女职工患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等为由而解除劳动合同。

这下我们的女性朋友就安心休产假就可以了。女性是伟大的，于情于理也要大力支持！