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1分钟解读中国灵活用工现状！

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现如今的人们越来越喜欢灵活工作，不光能让自己感觉时间自由，而且还可以多方面选择行业种类。但很多人也会因为不稳定、收入等问题，在“灵活用工”面前停滞脚步。为此，办小二通过了解，跟大家一起探讨灵活用工市场上，灵活就业者的就业情况以及对灵活用工者的需求！

先来说说灵活用工三大特点：

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北上广灵活用工比例高

在最近5年时间里，由于很多共享技能型平台的产生，灵活就业者的种类不断丰富，市场上灵活用工覆盖领域逐渐扩大。从一些市场调查中了解到，从地域上看，全国一半以上的灵活用工出现在北上广城市，而且占比高达57.5%，其中，上海占比最高，为35.9%。可见在一线城市的灵活用工比较广泛。

2

灵活用工存在岗位高端化趋势

根据最新调查发现，企业招聘的灵活用工人才大多为中高层管理人员，有时甚至是领导层人员。另外，随着云计算、人工智能、大数据、区块链等技术的兴起，企业对一些专业技能的中高端岗位要求相对较多，需求量也比较大。所以灵活用工的质量会越来越高！

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灵活用工有利于女性、退休人士等就业

灵活用工能有效地减少职场性别歧视，推动性别平等。做灵活用工项目可以帮助有需求的退休人员贡献他们的所长，让他们实现自我价值，不与社会脱节。因此，灵活用工算是一个有利于社会发展的用工模式！

再来说说灵活用工就业市场的用工情况，

主要从三个方面来分析：

1

灵活用工并不是劳务派遣与兼职

灵活用工与传统意义上的临时工、零工有很大区别。相比于建筑工人、家政保洁、话务客服等传统灵活用工岗位，软件开发、财务会计、创意策划等高级专业人才，也更喜欢灵活用工方式，按照专业成果通过灵活用工平台与企业进行合作。这种合作制关系，将成为企业主流用工模式。“灵活用工”模式的核心用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题！

2

企业能够利用灵活用工降本增效

首先，线上的工作可以平衡地域区间的人才不平衡，由于人口移动的趋势，除一线城市外，专业人才的稀缺越发的严重，在线工作的模式则可以突破这个局限，企业可以不分地域限制的用人才；

其次，真正的人力成本效率不是想办法降低社保或者不断增大的管理成本，而是购买岗位的工作成果，在线工作完全按照成果定价机制结算，相比企业招聘用人发固定工资要好很多；

第三，在当前的市场环境下，只有更早地完成自己的线上工作，才对自己形成未来的保障。毕竟线上工作只有努力，没有失业；

第四，由于线上工作人员更加开放，所以一定会挤压岗位薪资泡沫，这样具有性价比的技能工作者会占领未来线上工作的主流市场，同时工作信用将成为未来你网上工作的重要标签！

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能力依然是企业选择人才的首要考量。

无论多么急需，人才的能力和综合素质依然是企业招聘灵活用工时的首要条件。此外，企业也会考虑预算的限制，以及员工的忠诚度等其他因素。这种以人为本的工作方式，似乎违反工业时代以来形成的“上班公司雇佣”模式。老一套的雇佣方式已经渐渐不适合时代潮流，项目越来越短平快、自由职业者越来越多，支付报酬越来越跟结果挂钩。或许对于老板和工作者们，是一种更新、更高效、更和谐的工作方式！

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