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在现实生活中，一般国有企业和外资独资企业经常需要外派人员，前者是为了降低用工成本，后者是因为不熟悉中国劳动力市场。而劳务分包常见于建筑行业、IT互联网开发行业等服务行业。今天我们主要来看看二者在税务事项上的区别。首先大致了解一下劳务派遣和劳务分包的异同。1.相同处实际上用工单位或发包单位都不和劳动者签订劳动合同，和劳动者有合同关系的都是劳务派遣或分包单位；2.不同处（1）涉及的法律规定不同劳务派遣受到劳动合同法的规定，存在劳动关系；而劳务外包则涉及合同法；（2）劳动者管理的责任主体不同这也是两者最本质的区别。劳务派遣单位的员工，需要按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动；承包单位对劳务外包的劳动者不承担责任，劳动者的工作形式和工作时间是由劳务外包单位自己安排确定的，即劳动者受劳务外包单位差遣；（3）合同标的不同劳务外包下，发包方买的是“劳务”；而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”，合同标的分别是“事”与“人”。下面是它们在涉税方面的具体差别。1.开具发票劳务派遣在一般计税方式下，可以全额开具专用发票；差额计税方式下，差额部分开具普票；劳务分包则不能差额开票。自行开具/税务机关代开增值税发票是，要在备注栏中注明服务发生地的名称和项目名称；2.征税区别劳务派遣对应一般纳税人，全额按6%征税，差额按5%；劳务分包对应小规模纳税人，按3%征税率进行征税；3.差额政策对于劳务派遣单位，企业接受劳务分包可以按规定享受差额政策；对于劳务分包单位，企业接受劳务派遣服务不允许享受差额政策；4.印花税劳务派遣合同不是印花税应税凭证，所以不征收印花税；而劳务分包合同需要按承包合同缴纳万分之三的印花税。上面这些就是关于涉税的具体内容了，有需要的朋友在经营过程中了解了也会比较有底。更多详情请关注南宁老账人财税服务公司。