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单位注销是指企业、机构、事业单位等组织被解散、撤销、破产等情况下，其法人资格被注销。对于员工而言，单位注销可能会带来很多不确定性和困扰，下面将分享一些应对方法。

1.及时了解情况

当单位注销的消息传来时，员工应及时了解情况，包括注销原因、时间、离职安排等。如果有不清楚的地方，可以向人力资源部门或相关部门负责人咨询。

2.保留证明材料

员工应该保留好自己的劳动合同、工资条、社保证明、离职证明等材料。这些材料将对员工的下一步就业、社保、医疗等方面起到很大作用。

3.寻找新的就业机会

单位注销后，员工需要尽快寻找新的就业机会。可以通过网络招聘、人才市场、猎头公司等多种渠道寻找。同时，也可以考虑自主创业。

4.申请失业保险金

注销单位后，员工可以申请失业保险金，缓解一定的经济压力。需要注意的是，申请失业保险金需要满足一定的条件，如工作时间、社保缴纳等。

5.维护自身权益

员工在单位注销后，应该维护自身权益，如劳动报酬、社保、年假等。可以通过劳动仲裁、法律诉讼等方式维权。

总之，单位注销对员工来说是一个挑战，但也是一个机会。员工应该及时了解情况，寻找新的就业机会，申请失业保险金，维护自身权益，积极应对。