文章原标题：县医院医生、护士、药房的人收入差距大吗？、医院药房工资在医院属于什么水平?、医院药房待遇怎么样

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医生工资待遇最高，其次到护士，药房的待遇是最低的。每个岗位的薪资待遇都不能相提并论，因为他们所承担的风险跟责任都是不一样的。

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差距大才是正常的。医生、护士、药房的人员需要的专业技术差距大，特别是医生，医生的专业知识要去很高很高，病人的健康掌握在医生手上，医生对疾病的诊断、治疗方案等把握不到位，直接影响到患者的治疗结果。

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谢谢邀请！

我自己就是医生，也有药房，护士朋友，主要按2中分，编制和合同。

门诊我就不知道，住院部编制的比合同高，毕竟是差额拨款，所以我们工资一部分来自财政拨款，一部分是医院，我们县不怎么发达，一般一个月工资除去五险一金外到手5000左右，如果你是科主任等什么就不同了，护士跟医生相差不是特别大，4000左右，药房的话具体不怎么清楚。

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大！太大了！

医生的收入和护士的收入没有可比性，

科主任一个人的收入，相当10-15个护士的收入，

一个医生的收入，相当5个护士的收入，

护士的收入就是=工资+卖垃圾的钱

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以前有，现在没有区别，也许以后回有

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肯定医生最高，人家需要学历啊，反正药房肯定最低，三四千差不多了，所以作为一个学药的打算毕业就转行

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我自己是护士，我们家有医生，比较有发言权吧。针对我们医院的情况，收入差距是肯定的，医生大于药房大于护士。大到什么程度呢，以倍数计吧。

收入来源

收入可以说有三大块，一是工资，二是奖金。三就是传说中的药械回扣之类吧。

1、工资

基本上是固定的，各方面条件差不多的话，护士按理说应该高一些，有一个10%的提高工资，像我本人是400多。说到这里还要感谢毛主席他老人家，“尊重护士、爱护护士”，对护士的关心莫过于此。

2、奖金

当初我们参加工作的时候，没有奖金这一说，大家都是一样的，那时候没有医护的差别，只有“三分治疗，七分护理”。后来，医护差距一次次拉开，越拉越远，我始终不明白：为什么事情和责任没有减少，而收入却越来越少？

3、回扣

听说过，没见过，既然大家都这么说，我相信是有的，看医生们的生活品质，也证明是有的。当然这也不会有护士的份，因为人家不需要求你开药，也不需要求你发药对吗？至于药房，想来不可能被绕过。

不过，作为护士，并不会眼红这一块，毕竟，这叫灰色收入，也是国家不允许的，病人痛恨的。拿的人有拿的担心，没有的少了收入多了轻松吧。只是每次签署那些什么不收红包不受贿赂的承诺书时，护士们总是会说：我倒是想啊，没人送啊。病友们，如果说有不正之风，你们自己多少也要负一点责的。

如何提高收入

当然，不要认为自己收入低，就灰心，只要够努力，一样有很多机会提升收入。

1、提升职称

条件相同，职称不同的人，可以有几千块的差距。

2、选择科室

同样条件，科室不同，也可以有几千块的差距，我都是指每个月。因为奖金都是独立核算的，没几个病人科室不可能有高收入。

3、进管理层

同样的条件，官大一级压死人，收入也是以倍数计。

当然以上观点没有代表性，但是无论在哪里，无论做什么工作，想来收入都不会一样，也难以绝对公平，保持好的心态，尽可能争取更好的机会吧。

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医生，护士，药士工资能平等吗？首先考医生要高分，护士和药士低分，其次医生最低要8年，护士和药士一般3至4年。你说能平等吗？乡镇公务员的工资能和省级部级干部一样高吗？怎么提出如此幼稚的问题？

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你好，这是个好问题，也许可以对那些想学医的朋友一点建设性的意见。

我就是药剂科的，收入这块还是比较了解的。

我们是县级医院，医院属于差额拨款单位，因此有部分为财政拨款收入。 我们的收入情况分两部分。

一部分为基本收入。这部分跟你的职称等级、工龄、学历、津贴类型（护士津贴、放射津贴）、职务补贴（科主任、副主任）等有关系。因此，就算是同样为护士，人家工龄多你10年，那这部分工资也高你很多。这部分平均3000左右，这一部份的工资大家相差不大。都是按同样标准的。 工龄长的，科主任会多一点。

另一部分，为科室奖金。这部分的奖金收入差距很大。一般的检验科室，推拿针灸科室，放射科室奖金都很高，我这边为6000左右。然后是临床医生及护士奖金相差不大，一般5千左右。我们药剂科室奖金稍微中下水平3500左右，还有导医、煎药、收费人员等，一般都2000左右。

我们还分为编制内与合同工。如果是合同人员，他们的奖金与收入都与合同签订时的条约有关，我们药房的合同人员一般扣除五险一金后到手只有3千左右，比我们正式的要差几千块钱每个月。

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打个比喻！一碗辣椒炒肉，医生把肉全部吃了！药房和护士吃辣椒！！