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文章目录：

• 日薪工资计算方法包含法定假期吗
• 单双休日薪工资计算方法
• 日薪工资计算方法21.75单休日薪工资计算方法
• 日薪工资计算方法优缺点

日薪工资计算方法包含法定假期吗

法定节假日应该包含在计薪天数之内。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。说明法定节假日正常享受期间，工资仍应按照出满勤支付。法定节假日未出勤,但是属于带薪休假,所以当月计算工资的时候,应该包含法定节假日的天数。一般会按公司的实际情况来计算月薪，计薪方式；全年天数减去公休日天数再减去法定节假日天数，就等于每月的实际出勤天数，超过每月实际出勤天数了就都属于加班。依照相关的法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。1、国家规定月计薪天数是21.75，但实际情况中企业并不一定会实行标准的规定，基本每月都有法定节假日，除去公休日和法定节假日每月更本就得不到21.75天。 2、一般都会按公司的实际情况来计算月薪，计薪方式；全年天数减去公休日天数再减去法定节假日天数，就等于每月的实际出勤天数，超过每月实际出勤天数了就都属于加班 3、计算方式：（365－104－11）÷12=20.83。固定工资除以20.83得到天薪，再除以8得到时薪，超过的都算到加班时间，普通1.5倍，公休2倍，法定节假日3倍

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

单双休日薪工资计算方法

双休的月计薪日按21.75大家都没有什么异议，而大小周、单休的工作制的月计薪日计算方法则分很多，由于大小周或单休比双休多2或4天，因此一般按以下方案进行比较合理：

年计薪天数＝365天（总天数）-104天（休息日，周末）=261天（包含11个带薪法定节假日）

月计薪天数＝261天（年计薪天数）÷12=21.75天（双休）

双休：日薪＝月薪÷21.75

单休（月计薪天数+4）：日薪＝月薪÷25.75

大小周（月计薪天数+2）：日薪＝月薪÷23.75

那么加班工资怎么算呢？

1、首先要看劳动合同关于工时制的约定，如果是标准工时工作制的，周六上班属于加班，需要支付加班费（双倍工资）。如果是不定时或综合工时制，只要周工作时间不超40小时，则不属于加班，但企业实行不定时或综合工时制此二种工时制需经过合法申请备案。

2、工资的计算，特别是工资的构成要与劳动合同的约定及工资方案相对应，不然会面临不足额支付加班费的问题。

3、还有一个最直接的办法，就是月法定工作时间为167小时，超出的部分即为加班时间，按超出的部分计算加班工资。

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日薪工资计算方法21.75单休日薪工资计算方法

·工资的计算方式你会吗？！

这样一算单休工资1万和双休8千的日薪差不多 ?

日薪工资计算方法优缺点

月薪制和日薪制是有区别的,日薪的话,就是上一天班才有一天工资,公司放假或劳动者请假是不计发工资的.而月薪是有区别的,如果公司放假,月薪人员是不扣工资的.月薪的一般是适合管理和办公室人员的,而日薪一般是生产一线员工.