以绵薄之力助力每一位创业者

用专业让品牌深入人心

电话：15578329440

人力资源代缴社保公积金会计分录是怎样的(代缴公积金公司可靠吗)

人力资源代缴社保公积金会计分录：

借：库存现金、银行存款，

贷：其他应付款-代缴社保，

贷：其他应付款-代缴公积金，

缴纳社保费时

借：其他应付款-代缴社保，

借：其他应付款-代缴公积金，

贷：银行存款，

人力资源是指企业组织生产经营活动而录（任）用的各种人员，包括董事、监事、高级管理人员和全体员工。有效的人力资源战略应包括如下内容：

1.精确识别出企业为实现短期、中期和长期的战略目标所需要的人才类型。

2.通过学习、发展和教育来激发员工潜力。

3.尽可能地提高任职早期表现出色的员工在员工总数中所占的比重。

4.招聘足够的、有潜力成为出色工作者的年轻新就业者。

5.招聘足够的、具备一定经验和成就的人才，并使其迅速适应新的企业文化。

6.确保采取一切可能的措施来防止竞争对手挖走企业的人才。

7.激励有才能的人员达到更高的绩效水平，并激发其对企业的忠诚度。

8.创造企业文化，使人才能在这种文化中得到培育并能够施展才华。这种文化应当能够将不同特点的人才整合在共享价值观的框架内，从而组建出一个金牌团队。

扩展问题一：

我们是人力资源公司，代缴社保，公积金，代发工资。做账分录要怎么写

人力资源公司代发工资企业怎么做账?

人力资源公司发的工资不算是代发工资,就是发放工资,因为用工合同是人力资源公司和员工签订的.

计提工资时(不考虑社保)

借:主营业务成本

贷:应付职工薪酬\u002F应付工资

发放工资时

借:应付职工薪酬\u002F应付工资

贷:银行存款

收到企业支付的劳务费时(假设同时开了发票)

借:银行存款

贷:主营业务收入

人力资源公司代发工资企业怎么做账?

让劳务公司代发工资怎样做会计分录账务处理？

借:管理费用-工资(含个税)

管理费用-专业服务费

供贷:其他应付款-劳务公司

因为个税是由劳务公司代扣代缴的,贵公司只要按照含个税的总金额计提工资即可

扩展问题二：

找人力资源公司代缴公积金和社保的费用开票分录怎么做

找人力资源公司代缴公积金和社保的费用开票分录怎么做

你好，这个直接都做入应付职工薪酬就可以了，不用单独再挂社保及公积金

那要计提到什么科目

如果单独做分录做在哪里管理费用可以吗

你好，是可以做入管理费用的。