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合同不生效和合同无效的区别有哪些

合同的不成立是指当事人未就合同的主要条款未达成合意，如未作出承诺，或未就法定的必须采取书面形式的合同达成书面的协议。合同无效其实就是指合同因为缺乏一定的生效条件，从而导致的合同没有法律效力。合同不成立只产生民事责任而不产生其他的法律责任。但对于无效合同来说，因为它在性质上具有不法性，所以无效合同不仅要产生民事责任（如缔约过失责任、返还不当得利责任），而且将可能产生行政责任甚至刑事责任。

扩展问题一：

无效合同、可撤销合同和效力未定合同的区别是什么？

无效合同是指合同虽然已经成立，但因其违反法律、行政法规或公共利益，因而不能发生法律效力的合同。2、可变更、可撤销合同是指合同虽然已经成立，但因意思表示不真实，一方当事人可以请示法院或者仲裁机构予以变更、撤消的合同。3、效力待定合同，是指合同虽然已经成立，但因当事人不具备相应的司行为能力，须待有权人追认后才能生效的合同。

扩展问题二：

劳动合同无效或着部分无效的都有哪些？

你好！劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。3、违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。