基本生产车间管理人员工资计入应付职工薪酬科目。具体来说，应付职工薪酬科目与本期内发生的职工薪酬有关，包括工资、职工福利等，是企业为报酬职工而付出的成本，统称为职工薪酬，即实际发出的转入职工名下的各种支出都计入职工薪酬科目。职工薪酬实行累计计提方式，发工资时，采用应付职工薪酬科目减少有关支出的方式；计提时，则采用工资及职工福利费科目增加有关支出的方式。
应付职工薪酬科目不仅包括车间管理人员工资，还包括职工福利、奖金、补贴、餐费等，各种费用应准确归类到合适的科目上，以便于支出的准确记录。一般来讲，职工薪酬分为实发金额和应发金额，其中包括工资、职工福利、分红等，这些费用都计入应付职工薪酬科目。
拓展知识：应付职工薪酬的管理，应当制定完整的费用管理制度，注意审核职工薪酬相关支出，确保其合法合规，及时发放职工薪酬，及时结算应付职工薪酬，记录明细，定期审计财务账目，核实数据准确，完整，做到有记录、有据。
制造费用、直接人工、直接材料（0生产成本）
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