以绵薄之力助力每一位创业者

用专业让品牌深入人心

电话：15578329440

文章目录：

• 劳务派遣员工的社保，是由用工单位缴纳，还是劳务派遣公司缴纳？
• 外包预缴社保账务处理办法
• 外包预缴社保账务处理流程
• 社保由外包公司缴纳
• 外包公司代缴社保怎么做账

劳务派遣员工的社保，是由用工单位缴纳，还是劳务派遣公司缴纳？

作为劳务派遣制的员工，实际上也是属于全日制用工形式的一种。只不过他们的特点是没有办法，直接和自己的工作单位签订劳动合同。往往会以第三方公司，也就是所谓的劳务派遣公司，来建立劳动合同关系。既然是属于全日制的劳动合同形式，那么就应当依法享有劳动合同法所规定的社保待遇，也就是我们所说的五险。这里面所包括了，城镇职工养老保险，城镇职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类。

作为劳务派遣员工，他的社保究竟是由用工单位来缴纳的，还是劳务派遣公司来缴纳的呢？其实跟谁签合同，那么就应该通过哪个单位来交纳社保，这也是劳动合同法的明确规定。很显然你和劳务派遣公司建立了劳动合同关系，那么当然是由劳务派遣公司来交纳社保，这个是毫无疑问的。

但是由于劳务派遣公司，它仅仅只是一个人力代理公司，并不具备自己的用工条件。所以说真正的用工成本用工支出的费用完全是由用人单位来支付的，所以最终实际上要归口到哪个单位来承担社保费用，很显然依然是用工单位，只不过在劳动合同关系隶属上，你跟这个用工单位没有直接的关系，但是它的用工成本，确实是通过用工单位来支出的。所以我们社保的费用问题是由用工单位来支付，但是社保的缴纳主体是劳务派遣公司。

其实如果说你跟，第三方劳务派遣公司签订劳动合同，那么实际上在查询社保的过程中，你的用工单位就是这家劳务派遣公司，并非用工单位。我们就可以一目了然看出这样的一个结果，其实没有必要去纠结这个事情，你你只要正常享受社保。那么我们社保的累计缴费年限无论是通过劳务派遣公司还是通过用工单位累积年限，包括你的缴费过程都是能够正常计算的，最终办理退休金的过程中，也不会有丝毫的影响。

而作为劳务派遣制员工，最大的区别和正式员工在于一些其他的待遇，比如说可能正式员工可以享受到高额的奖金福利，也可以享受到高额的年终奖金待遇。但是，作为我们劳务派遣制员工可能就没有高额的奖金福利了，同时也不会有高额的年终奖金待遇，那么这是有本质的区别，一年下来可能最终的综合收入，和正式员工相比是有很大的区别。

但是我们劳务派遣制员工，依然是能够正常享受到社保，将来达到法定退休年龄之后，也能够正常的去办理退休，这一点是毋庸置疑的。它也是属于全日制劳动合同的一种形式，只不过是属于第三方这种派遣形式，在有些私营企业单位甚至还叫做劳务外包形式。

感谢阅读，每天讲点退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。

#有多少人退休金是自己全额缴费得来的##你认为退休后工资怎么发，会更合理些##你认为实行弹性退休政策好吗#

外包预缴社保账务处理办法

社保外包服务费在不同的情况下，是计入不同的会计科目，一般计入应付职工薪酬-社会保险费、其他应收款-社会保险费以及管理费用-社会保险费的科目进行核算。

社保外包服务费怎么做账

服务费计入管理费用即可。对于社保的处理，公司需要先计提，公司负担的部分：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬—五险一金

个人负担的部分：

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款

收到人力资源公司的缴款单的时候：

借：应付职工薪酬

其他应付款

贷：银行存款

外包预缴社保账务处理流程

一、既然外单位人员“挂靠”你单位办理了社保业务，法律上已经承认了他是你单位员工（私下里你们如何协议是另一回事），你单位员工的社保如何入帐划帐，那么他的社保也应该一样入帐划帐，因为他的钱经过你单位帐户。

二、既然是一次性缴费业务，那么支付的时候就不应该按月分摊了，而是应该作为一次入帐。呵呵

祝顺利！

社保由外包公司缴纳

法律分析：劳务外包后，谁来买工人的社保，一般来说，企业(实际用人单位)不需要为外包员工购买社保。因为通常在企业和外包服务中，公司(实际用人单位)签订协议时，会约定劳务外包公司为外包员工购买社保，所以企业不需要给工人买社保。当然，如果双方在签订外包合同时没有明确的约定，那么实际雇主必须为员工提供社会保障。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。 社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度,方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

外包公司代缴社保怎么做账

2022申请上海落户，社保、个税缴纳需要注意的问题：

劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位，三者要一致。

上海落户社保个税缴纳单位不一致情况：

1.外包派遣，没有提交派遣相关证明文件，比如派遣协议，人力外包公司的派遣资质证明等；

2.部分代缴，社保自己单位交，个税找外包公司代缴；或者个税自己单位交，社保找外包公司代缴。这两类情况都需要单位提供相关证明文件；

3.纯粹的代缴，工作单位不是注册在上海的公司，或者自由职业者，找上海的人力外包公司代缴。

前两种情况只要能够提交相关的证明材料，只是比普通情况麻烦很多，还是有机会通过审核的。如果被反复退回要求补充材料，审核周期会拉得比较长。

如果是第三类纯粹代缴的情况，那就基本上没有机会了