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文章目录：

• 外包公司服务费标准
• 外包费用明细表
• 公司财务外包收费表模板
• 外包公司费用

外包公司服务费标准

企业社保外包，又叫企业社保托管，是指公司将企业社保交由正规的第三方人力资源机构来管理，由专业人员每月为企业的员工办理参保、停保、社保转移、缴纳公积金等相关事务。

其中，社保外包服务费一般分社保费用和手续费，社保费用会根据当地城市政策规定有所差别，而手续费由人力资源机构制定，有便宜也有贵的，一般收费在40-100元不等。

由于企业社保缴纳的主体还是公司本身，不存在也不需要变更劳动合同，而第三方人力资源机构只担任委托方，属于企业之间正常的商务合作关系，所以企业社保外包/托管可视为人力资源服务外包范畴，是安全可靠的。

当员工规模达到几百人甚至上千人，企业社保管理就会变成一件非常繁琐的工作，会产生大量的重复的事务性工作，而将企业社保外包给托管机构就是出于提高工作效率和节省人力成本的考虑。

对企业而言，好处就是帮助HR免去了大量繁琐的社保流程性工作，节省人工成本，并在提升工作效率的同时，也能使HR将精力聚焦在企业人事管理的核心业务上，从而达到提高企业竞争力的目的。

外包费用明细表

 http://www.itbmw.com/gyat/itjj/  这个网站上面有很多类型的外包服务价格  你可以参考一下

公司财务外包收费表模板

200元，小企业财务外包费用1、小企业一般不多，当然也有很多个体经营户，这部分财务外包费用对小企业来说是比较简单的，营业额很小，所以小企业财务外包费用一般是每月200元。

外包公司费用

话说供销社之承包经营。市场经济之后，供销社整体经营已无法和个体工商户进行竞争，也走向了承包经营,把各门市部承包给内部员工，让员工每月交纳一定的承包费，这实际上已经是打破了铁饭碗。承包经营之后，有的员工能勉强存活下来，大部分员工的盈利收入越来越少，以至逐渐很多人无法按时交纳承包费用。供销社除了偿还贷款还要养活管理层，自然不肯对承包员工心慈手软，对不能缴纳承包费的员工收回门市部，让其自谋生路。这些在计划经济条件下形成的思想僵化、心理优势又不容易放下的员工们，很难融入到市场经济的洪流中，很多人到了社会上只能干一些低端的工作，不少人为了生计远走他乡，漂泊后半生。