作者:龙润财税
一家房产公司咨询,将员工收入分成好几块,什么基本工资、月度奖、季度奖、安全奖、出勤奖等,这样是不是可以少交个人所得税。
这是对个人所得税政策的严重曲解啊!
根据个人所得税法及实施条例规定,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
根据上述规定,员工在当月取得的基本工资及各种名目的奖金,应当作为当月工资薪金所得,合并计算代扣代缴的个人所得税。如果只对基本工资代扣代缴了个人所得税,对各种明目的奖金没有履行代扣代缴义务,明显属于违法行为。一旦被税务机关查处,不仅要追缴税款,根据税收征管法规定,还可以对单位处以少交税款0.5至3倍的罚款。
公司发的各累工资和奖金都在账上,因此,税务机关在检查时,只要把每个员工每个月的各类收入汇总就行了,就可以算出每个人应交多少个人所得税。这个难度不大,最起码比多造员工名册、找发票报销等检查难度小多了。以各种名义分多次发放,只是给税务检查增加了麻烦而已,没有任何实质性意义。
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