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企业年底分红很常见，但分红的个人所得税按20%缴纳，支出市场的很大一部分。随着中国经济的快速发展，人们的生活水平越来越高，个人所得税越来越接近普通人的生活。那么，年底，老板担心发多少年终奖金，如何发年终奖金来激励员工呢？员工也在计算他们能获得多少年终奖金，如何合法合理地降低个人所得税和奖金化？可以规划税收，利用现有的税收优惠政策，达到节税的目的。

在高税收负担的现实环境中，与其让一些单位违反法律法规，不如指出正确的方式，在税收政策的约束范围内合法减轻税收负担。企业和个人应该怎么做？

第一，避开临界点

在超额累进税率模式下，应重点关注应纳税所得额的临界点 。企业应避免临界点，而不是少发100元。

第二、“双薪 年终奖”or年终奖

双薪制工资与年度一次性奖金不在同一个月内发放的，双薪制工资与月度工资收入合并计算个人所得税；年度一次性奖金政策不再执行。企业需要考虑以下两个问题

(一)双薪制是否保留；

(2)如果保留，分配比例最好，如何分配。

具体方法取决于员工第13个月工资在上诉两种方案中最终适用的税率。举个简单的例子，如果第13个月工资和当月工资合并后的最终税率低于年终奖金合并后的税率，建议长期分开发放。这减轻了税收负担。当然，这种方法也应该考虑临界点和综合考虑。

三是利用优惠政策

江苏财政局招商局(132 7193 5807 甜)利用有优惠政策的地方政策享受税收优惠政策。江苏工业园区企业税收优惠政策：

1. 注册企业的增值税保留在当地50%-70%扶持;

2. 企业所得税支持当地留存的50%；

3. 个人独资企业(营改增)小规模/一般纳税人可申请核定征收，核定征收后享受个人所得税税率0.5%~3.5%;

4. 有限公司享受次所得税年度核定征收，核定利率小于3.5%

5. 可以叠加享受。企业享受国家优惠政策支持的，可以叠加江苏工业园区支持政策。

6. 总部经济投资模式。也就是说，外省市也可以享受江苏工业园区的财政支持政策，不受地域限制。

企业年终奖发放应与企业的税收相结合。我们不仅要考虑激励员工的效果和真正的利益，而且要在不违反国家税法的前提下，在需求平衡点进行个人所得税规划，实现双赢的利益！