为您提供本文核心观点如下：行政单位的全额事业编，有什么发展前途？、事业编在行政单位有发展吗?、全额事业编有哪些单位

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行政单位的全额事业编，我们一般称为事业编制的干部，也就是事业干部。行政编制的干部，也就是公务员或者行政工勤干部。下面说说我了解到的事业干部情况，希望对你有参考作用。第一，有关待遇问题。工资待遇财政保障，基本不用担心工资发不出问题，但补贴看所在地财政收入水平。事业干部工资收入=基本工资加补贴加绩效工资，有的地方还有奖金，看地方区别。关于补贴，有车补住房补贴，也看地方情况。事业干部和公务员收入区别在于绩效工资，一次性发放，而公务员没有绩效工作，但总体加起来同工龄条件下和公务员差几百块。第二，事业干部升职问题。我了解到的事业干部升职主要是职称晋升和职务升职，常见职称晋升，工资也涨。职务晋升，不多，不过也可以升为下属事业单位的负责人，但只有公务员才可以升为行政部门的正职或副职，在这一点上，和公务员相差很大。第三，从工作内容和责任来看，事业干部和行政干部承担的工作相差不大，但哪里都有忙的闲的。综合以上来看，事业干部的待遇地位都低于单位行政干部，前途当然也没有行政干部好，很多人是在平凡的岗位上干到退休。

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行政机关只能存在行政编制和行政工勤编，严格来说三定方案是不会出现事业编制的，除非机构改革期间核定了少量的参公事业编来消化遗留人员退一减一。如果是事业编制人员在机关工作肯定是存在滴，这种情况就是机关长期借调所属二级事业单位人员来弥补机关工作人员的不足，在地市机关、县机关较为普遍，长期混岗也是不允许的，但是机关要运作行政编制又不足任务量又大，长期混岗其实也是不得已而为之

发展空间有这么几条供你参考:走专业技术岗位聘更高等级提升待遇；走管理岗位提拔事业单位领导；40岁以前在事业单位提拔管理八级副科后调任机关任副科级领导实职，从而转变成公务员身份（较难）；如果是在县以下参加乡镇公推公选为乡镇副职领导进行公务员等级转变身份（也较难），如果长期借调机关不是长久之计，前景灰暗两边都不讨好，年龄过了就废了。

下面就谈谈事业单位下一步改革个人的看法，一家之言欢迎拍砖。 事业单位大力改革从几年前开始说起，但是实际上早在很多年前，事业单位体系就在进行着各种改革优化，到2020年以前必须要改革到位。

从《关于深化党和国家机构改革的决定》中可以获取不少信息点。事业单位改革：以后将只分两类 ，以后无所谓什么全额事业单位、差额事业单位 也无所谓什么公益一类、生产经营类，以后，事业单位只分为两类：政府服务类、社会服务类。目前事业单位根据承担的具体职能分为公益一类、二类、三类只是改革是手段不是改革目的，是为深化改革打基础。 1、政府服务类 《决定》原文:“为机关提供支持保障的事业单位，优化职能和人员结构，同机关统筹管理”。“同机关统筹管理”证明未来事业单位将会保留若干个参公管理的、非独立法人的部门或中心。也就是说改革之后，以后这类事业单位统一可以划分为“政府服务类”事业单位。比如某信息中心、监测中心。

2、社会服务类 《决定》原文：“面向社会提供公益服务的事业单位，理顺同主管部门的关系，逐步推进管办分离”。一“管”一“办”，证明了以后将重新配置“人财物”等生产要素，政府不再垂直化，以后对这类型事业单位重新规范为社会服务类事业单位。如博物馆、图书馆、学校、医院，这些单位也将逐步推行法人治理模式。

3、承担行政职能事业单位转行政编制或者参公。《决定》原文：“不再设立承担行政职能的事业单位。”也就是说，以前承担行政职能的事业单位将会被取消，而原在职的事业单位职工可能会被重新调配到新部门，极少数员工将有机会参加考核、考试过渡之后登记公务员或参公。如今在“承担行政职能工作的事业单位”工作的员工来说是利好消息，特别是承担行政职能的执法机构。

题主只要是全额事业编制，那我就负责任的告诉你不管事业单位怎么改革，只要不是你本人过错就是稳定饭碗。事业单位工资也谈不上高，旱涝保收也算稳定，职业规划还是要结合你自身的实际来，答主只能分析到这里了，祝题主开心工作快乐生活！

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首先谢邀！首先全额事业编与行政编（公务员）一样都由国家财政部统一开资。不拖欠，准时，稳定全额拨款的和行政编的差不多；目前看退休后的基本一样。在执法权限上，目前看公务员和全额事业的基本一样。并且全额事业编制工作人员相对来说承担着更多的业务工作，而且绝大部分都是业务骨干。事业编制相对于行政编制没有年终一次性目标奖、没有车补。不过现在国家针对行政单位的事业编制人员改革，以后可能不用参加公务员考试就能直接转为公务员编制。因为这部分岗位职能属于行政职能，但是编制又属于事业编，其工作内容都和公务员都十分相似，如果不进行改变，会造成办事效率的紊乱以及工作内容的重合，因此这部分岗位如果进行改革，就不会再往合同或者事业编方向，而变成行政的公务员岗位。虽说改革已经开始进行，但是目前还只是少部分在试点，主要是一些政府直属事业局、部门所属事业单位和各级各类行政执法机构。所以，行政单位的全额事业编前景还是不错的！

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行政单位的事业编制规定

行政单位里面的事业编制，有两个来源或者是解释：

一、在机构改革过程中，事业单位与行政机关合并，或者成为行政单位的挂牌机构、内设机构，其职能、人员、编制被行政单位全盘接收，这时候，就会出现一种过渡性非正规编制：机关事业编。 这种叫法是一种非正规称呼，这种编制也不会长期存在。

在机构改革过程中，允许存在一些临时性措施，比如超编、超职数等，在过去大部制改革过程中出现的一正九副、一正N副，就是这个现象。对于这种问题，机构编制部门都会有一个解决期限，比如一至三年内消化完毕等。

机关事业编也属于这种情况，同样，机构编制部门会在短时期内，采取以下两种措施解决：

1、调整人员。把事业编制的人员连人带编调整到符合条件的事业单位。

2、调整编制。用替换的方式，把事业编制转换为行政编制，原有占事业编制的人员，如果身份符合规定，同样转换为行政机关人员。

二、行政单位下属事业单位的事业编制。这种事业编制，与原行政机关没有什么关系，准确来讲，就是事业单位的事业编，不能称呼为行政单位事业编。这类事业编制有以下三种改革方式：

1、行政类事业单位。逐步将行政职能合并到相应的行政单位，撤销原事业单位。

2、公益一类事业单位。承担公共管理事务的事业单位，这类单位也会长期存在，其职能越来越细化，服务职能会越来越突出。

以上两类都是财政全额拨款的事业单位。

还有部分公益二类事业单位按照需要也是全额拨款单位，或者某一时期全额，某一时期又改为差额，这类现象是存在的，看当地财政部门具体规定。

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先从医疗、养老方面聊聊吧，估计没在体制内的人看了会接受不了，毕竟体制内的人是几十人或者几百人甚至上千人中挑选出来的，废话不多说，先从我们这个小县城来看看体制内和体制外的医疗和养老方面的差距吧。

医疗：普通参加城镇医疗的人在医保卡当年度费用1000元以后，直接享受医疗补贴报销，上限5000元，体制内的医保卡当年度费用1000以后，直接享受医疗补贴，无上限。

住院报销80%以上。

养老：普通退休工人，工龄在40年，退休工资3500左右，体制内的事业编制5000以上，公务员6000以上，老师7000，关键是体制内的每年还有1到2万的补贴。

我们这边一个小县城，2017年人均年薪收入50000万，体制内的事业编制人员和老师年薪15万左右，工龄超过3年的，工龄长的普通人员年薪17万以上，公务员就更多了，不要问为什么，我只能说各种奖励补贴比工资收入高的多！

至于工作强度上，80%体制内的人工作都比较轻松，10%的人是真的很辛苦，休息时间少，10%的人是忙于奔波，各类招商、应酬多！

体制内的人你想要家财万贯、美女如云、住上大别墅那是不可能的，除非你铤而走险；不过你想平时开个几十万的小车，甚至便宜点的奔驰、宝马那应该问题也不大，住上大平层、弄的好的住住复式应该问题也不大。

关于前途。。。说了这么多了，在我看来还要什么前途，就这样吧，还不够吗？

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说到行政单位的全额事业编，有三种类型，我们分别来聊聊各类型有什么发展前途。

三种类型分别是事业管理岗、事业专技岗、参公。

事业管理岗

这部分岗位无法走职称，提拔方面又比不上公务员，所以发展前途是比较差的。虽然有政策说“40岁以下，事业副科实职两年”可以转行政编，但有这样发展的人凤毛麟角，每个地区政策落实也有差异。

事业技术岗

事业技术岗可以走职称，工作年限符合条件，相应的职称又通过了考试，那么就可以等待竞聘了。

不过自从公务员实行车补以来，事业中级职称与公务员科员收入堪堪持平。不过对于行政单位事业编来说，车补早晚也会有的。

还有人说“基层事业单位想进高级职称，难如登天”。别忘了，90%以上的基层公务员也到不了副处级啊。

参公事业编制

这部分是行政单位拥有执法权的事业编制人员，在晋升、工资待遇等方面参照公务员管理，这个没啥好说的。

以我所在的地区来说，行政机关全额事业和公务员相比只是少了一块车补，其他在年度考核奖、13个月工资、乡镇补贴等其他方面的任何福利待遇都是一样的。

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事业编制在改革还没定案前，确实提拔艰难，特别是基层事业单位。事业单位几乎都是行政单位直属，很少是一级政府直接派出的机构或者很少是政府组成部门，当然也有一些参公事业单位例外，比如残联、旅游局、党校、效能办。因为市级事业单位很多可以提拔到七级职员（想当于正科），6级以上的有，但我没见过，据了解到了处级一般转为公务员了。基层事业单位工作人员晋升特别困难，下面我就谈谈基层全额拨款事业单位“前途”问题。

事业编制人员分管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。

管理岗位

大学本科毕业见习期满就可以定为九级职员。在基层，事业编制提拔异常艰难，很多人工作一辈子都是九级职员退休。职务与职级并行政策不适用于事业编制人员。

有些地方推出了“五类”人员解决方案，通过评分，部分可转为公务员并提拔为副科，但相对于全县事业单位人员来说这个名额太少了，两三年才有10名额。

专业技术人员

有一技之长的可以去晋升，这个是通过自己的努力可以达成的，比如高级农艺师、高级兽医师、高级经济师等等，往往这部分人的待遇在全镇或者单位是最高的。

工勤人员

现在事业单位招聘的都是全日制大学毕业生，都有干部身份，不存在工勤编制问题。但是这部分人员也可以通过晋升工人技能登级（普通工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师）提升待遇。

所以，在基层事业单位建议努力去评定高级职称，走职称路线只有自己努力就好，提拔太难。

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行政单位的全额事业编，大多在二层机构，二层机构现在没有转参公或行政的，根据事业单位改革规划，估计下一步也不会有太大变化，你现在是全额事业以后应该也是全额。所以问前途，可以这么说，首先在钱途上是不可能有太大的变化，车补是没有的，以后有没有不好说。至于提拔，二层机构提拔，在市级层面顶多是副处，很多人一辈子就混个正科退休，你说这样的前途怎么样？看你自己想吧！

不过，行政单位的二层机构全额，比独立法人的全融好就好在跳出事业编的可能性会大点。机关需要人，就到下面单位借，借着借着，有能力有关系的就调了。不像那些自成体系的事业单位，想找个地方借调都没有，更不用说调离岗位进入公务员队伍了。

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谢谢悟空的邀请！

行政单位的全额事业编制在将来主要有三个改革方向:一是从事生产经营的事业单位改为企业，如，政府所属的投资公司，司法局下面的公证处等等。二是从事公益服务的事业单位改为公益类事业单位，包括公益一类和公益二类。这包括类似学校和医疗机构等等，这部分人下一步也会失去事业单位人员身份。三是承担行政执法，行政监督等行政职能的事业单位转为公务员单位。

因此，全额事业单位编制人员的前途问题，不好回答，你可能觉得事业单位改为企业了，不好。这个也得一分为二，这类事业单位虽然改为企业了，但这企业也是国有企业，别的不说，改为国企后，将会实行年薪制工资，工资是高于或者大大高于事业单位人员工资的。就像我们这个地方，去年组建可了几个国企，大家都争着报名去，直接抢不上。有人也可能觉得改为公务员单位好，也不见得，事业单位人员进入公务员序列，肯定履行一定程序，比如过渡考试，公开选拔啊，毕竟事业人员多，行政编制少，不可能每个人都会进入公务员队伍。 因此，有前途没有前途，不能靠分析，而是靠全心全意的付出和迎难而上的毅力。前途就在你手中，就看你怎么把握了。

以上是我的一点见解，不当之处，欢迎批评交流，谢谢！

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恐怕要说一句让你伤心的话，现在行政单位的全额事业编，有时候还真有二等公民的观想。

目前来看，我国的很多机关单位在用人方面一定程度上存在着“行政不足事业补，事业不足编外补”的情况，这种情况在地市及地市以下更严重。

也就是说很多单位在增加公务员编制无望的情况下，想方设法增加事业编制。而这些事业编制进来的人又大多数混在机关岗位，从事承担行政职能的工作。

如果你也是这样的情况！

那就意味着你即使付出很多，也在事业上很难获得进步。我有一朋友，原来是学校的，很优秀，后来进了机关单位，一直在几个内设处室转，处长换了一批批，许多年轻的比他进来晚的，有公务员身份的都提任了，他却因为身份的原因没有办法提任。

所以如果你事业编进机关的，最好还是在机关下属的事业单位做事，不要混到机关处室来，等在下属单位提任了，任领导岗位了，以后有机会就可以调任到机关单位，并且连身份也可以转为公务员。

切切，作为事业编，你混在机关里，第一要事，就是一有法子就把自己的身份转为公务员，这是非常关键，否则，你只能永远矮人一等，免谈发展。

身在编制部门，对这种因编制个人发展受到限制的情况我见多了。

事业单位怎么才能调任公务员的条件，各地都有不同规定，建议你早点找来看看。