本文阅读重点有下面几个方向：劳务派遣公司没有劳动关系能代发工资吗？为什么？、劳务派遣可以由用工单位直接发工资吗、代发工资属于劳务派遣吗

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劳务派遣公司是违法的，劳动法明文规定不能向劳动者收费。

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劳务派遣公司没有权力为员工发工资，他只能委托银行代发工资。

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这个问题有点模糊，得界定一下：

一、你的劳动关系是和劳务派遣公司订立的，也就是你的劳务合同是和劳务派遣公司签订的，那它当然可以给你发工资。但实际上你的工资是由你被派遣去的单位，也就是实际用工单位支付的；

二、你的劳动关系是和用人单位订立的，也就是你的劳动合同是和用人单位签订的，那这个工资就应该由用工单位直接发放。

三、三个角色，3个关系。三个角色，即劳务派遣单位，用工单位和劳动者。劳务派遣单位和劳动者之间是劳动关系；劳务派遣单位和用工单位是协议双方，是民事法律关系；用工单位和劳务者之间存在直接的用工关系。

四、并不是所有岗位都可以劳务派遣的，只有临时性的，可替代性的和辅助性的岗位可以采用劳务派遣的方式，其他岗位必须签订劳动合同。

其实遵纪守法的劳务派遣公司是适应社会发展的，它的主要经营范围就是把市面上的闲散有工作需求的人员集合起来集中管理，尤其是那些不会使用现代招聘方式的学历较低的劳动人群，是一个中介机构。只不过现在很多劳务派遣机构只是承担一个代开发票的职能，并不实现管理职能。

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按照规定是不可以的。不过，现实中有人利用规则去做一些事情。

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劳务派遣公司代发工资要有资质，营业执照上的营业范围写“代发工资”。否则违法，超过营业范围。中小劳务派遣公司一般做不到代发工资的资格，给个人发工资没问题，但是不能为企业代发工资。

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劳务派遣公司是违法的，劳动法明文规定不能向劳动者收费