本文知识点归纳及重点：全额事业单位有编无职，怎么解决？、全额事业编制稳定吗、全额事业单位是在编吗

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说明了一点看的多干的少，机构臃肿庸员太多，应该取缔整合减员增效提高效率。

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在事业单位有编无职，说白就是一平头百姓，没当上领导，只是有个稳定的事业编制罢了。像这样的情况，在县乡两级事业单位太多了。比如乡镇的七站八所，90%都是事业单位，有全额拨款，有差额拨款，甚至还有自收自支的，一辈子干到头，最多当个站长，也就是个股级，副科都不是。在普通老百姓眼里，这些七站八所的人可能还是个人物，在干部序列中，股级连领导干部的边都摸不到，根本上不了台面。这就是事业单位的现实，越到基层越无奈。在市级层面以上，因为平台高，多少还有个盼头；在县乡两级，受制于机构和职位数量，没有太多上升渠道，很多人挣扎了一辈子，最后只能以科员（管理九级）退休，平淡收场，了却余生。

面对这样的现实，要想冲出困境，走出一条康庄大道，客观来说难度很大，但改变的机会不是没有，关键看你怎么做。

如果你想出人头地，走上领导岗位，那么首先你要对自身的实力作出准确的评判。换而言之，你要有足够的实力，要有一技之长或某方面的特点，比如擅长文字材料、沟通协调等等，通过这些你可以获得领导的重视，进而进入领导视线，获得改变命运的机会。在乡镇站所，绝大部分人最后都留在了基层，平淡度过，但仍有少部分从中出走，走到了更高层面的岗位，在他们身上基本上都有两个共同点，要么能力过硬，要么关系过硬。在基层事业单位生存，想要出人头，首先要审视自己有没有这两个过硬。有，继续坚持，没有，则另换他途。

如果走不了“仕途”，趁早走职称路线。这也是绝大部分基层事业人的选择。在基层事业单位，领导岗位非常有限，千军万马挤独木桥肯定不现实，为了提高待遇，很多人只能走职称路线，通过职称的评聘提高待遇，比如拿个中级职称，享受差不多副科正科的待遇，有能耐的，拿个副高，相当于副处级待遇，凭技术吃饭，比在管理岗位煎熬等提拔“看人脸色”来得更现实。毕竟，即便你在管理岗提拔了，在县一级，又有几人能上到处级？

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国家有智慧，会解决好的！

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想要当官可以去行政单位，事业单位本来就是搞业务的单位，应该以专业技术干部为主，特别是县一级事业单位，设那么多内设科室干啥？本末倒置了！

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全额事业单位有编，说明是编制内人员，编制内事业单位工作人员分三类，一是事业单位管理岗工作人员，二是事业单位专业技术人员，三是事业单位工勤岗。无职又分为两种情况，一种是管理岗未担任职务，这种情况可能是暂不具备任职条件只能担任普通工作人员，也可能是具备任职条件没有位置。第二种是本身不能担任职务。比如说专业技术人员一般情况下是不能担任领导职务的，如果要任职，一般情况下要兼任管理岗。工勤岗可以从事管理工作，但这种任职组织和人事部门是不会承认的。综上，在事业单位没有任职，首先得看你是什么身份，不具备任职身份，任不了职。身份符合，还有任职条件限制，不具备任职条件也任不了职。身份符合，具备任职条件，没有岗位空缺，也任不了职。身份符合，具备任职条件，有空缺岗位，竞争不过别人，仍然任不了职，毕竟在任何单位，职务都是稀缺资源，就看你够不够优秀了。加油吧！