以绵薄之力助力每一位创业者

用专业让品牌深入人心

电话：15578329440

文章目录：

• 为啥劳动合同签一年
• 劳动合同有一年一签吗
• 劳动合同一年一签利弊大吗

为啥劳动合同签一年

如果公司只跟你签了一年的合同，那是因为他想看一看接下来的发展，如果他觉得你是个人才的话，公司肯定还会跟你续约的，如果你在这个公司干的不太好，公司也不会白养，闲人就会把你辞退。所以在签合同的时候，你要跟公司问明白原因，也要把合同的所有条条框框都必须了解到你才能够签。

劳动合同有一年一签吗

法律分析：劳动合同可以一年一签，具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。法律依据：《劳动法》第三条　第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

劳动合同一年一签利弊大吗

有一个隐患，就是公司如果档案管理不正规，可能会出现一个遗漏事项，但事实上是可能解决的。

公司连续签署两次合同后第三年应当签署无固定期限劳动合同。

如果不签署的，应当给予未签署劳动合同补偿金最长为12个月，但如果第三年双方还是签署了一年期限的合同，虽然违规了，但在实践中法院审查时还是认为有签署劳动合同公司不用承担未签署无固定期限劳动合同的补偿金的。

此外关于出现劳动关系解除的争议之时，还有一个细微差别：

如果是固定期限劳动合同，到期了不续签，公司补偿是1倍补偿，但无固定期限劳动合同就不存在到期问题了，公司就没法以劳动合同到期为由终止劳动关系给予1倍补偿，公司在此种情况下要解约就可能会直接面临2倍补偿问题。

所以这个隐患就在于，如果公司采用每年一次一签，虽然表面上可以以劳动合同到期为由不续约，給1倍补偿，但最终在法院层面可能会把应当签署无固定期限劳动合同的责任归咎于公司，公司不得以第三次劳动合同到期为由终止劳动关系，让公司承担2倍补偿（除非公司不解约，如要解约就会面临这个问题）。