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文章目录：

• 最新劳务资质办理需要什么条件
• 劳务资质需要办理吗
• 办理劳务资质需要什么人员
• 办理劳务资质需要哪些资料
• 劳务资质申请条件

最新劳务资质办理需要什么条件

主办单位持《资质证书》到工商行政管理部门按有关规定进行法人登记。

一、申请劳务派遣的资质需要出具的材料：

　　（一）劳务派遣经营许可申请书；

　　（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

　　（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

　　（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

　　（五）法定代表人的身份证明；

　　（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

劳务资质办理流程是怎样的

二、劳务资质代办需要注意哪些事项

　　1、确定建筑公司应当按照其拥有的注册资本、技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件申请资质，经审查合格，取得相应等级的资质证书后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。

　　2、建筑公司首次申请资质除可申请一项资质外，同时可以申请多项资质。

　　3、企业必须先办理低等级资质，企业所施工的工程业绩达到高等级资质要求且相关技术人员和注册资本都达到最低要求才能办理资质。

　　4、百分百下证。还没办理怎么就敢保证百分百下证，说得好像证书你他家颁发的似的．没有百分百能成功办理下资质的代办公司，这一点大家一定要清楚，办理过程其实是很复杂的。

　　5、代理费史上最低。所谓的ＸＸＸＸ元只是说的代理费用，当双方签订合同后，代办公司就会以企业人员不全需要猎聘人员、人员社保需要加纳等问题要求你在此缴费

　　6、一个月即可下证。这个还是要根据资质代办类型来的，不是所有的资质办理期限都是一样的，我们也需要走正规的代办流程才行。

三、法律依据：

　　《建筑业企业资质管理规定》

　　第二条

　　在中华人民共和国境内申请建筑业企业资质，实施对建筑业企业资质监督管理，适用本规定。本规定所称建筑业企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程的新建、扩建、改建等施工活动的企业。

　　第三条

　　企业应当按照其拥有的资产、主要人员、已完成的工程业绩和技术装备等条件申请建筑业企业资质，经审查合格，取得建筑业企业资质证书后，方可在资质许可的范围内从事建筑施工活动。

劳务资质需要办理吗

劳务公司需要办理资质。劳务公司是需要具备一定资质的。公司经营劳务派遣业务应当具备法律规定的条件，向劳动行政部门依法申请行政许可。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十七条

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

办理劳务资质需要什么人员

劳务资质办理需要人员如下：

1、技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格；

2、持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全；

3、经考核或培训合格的技术工人不少于50人。

劳整乙红侵跳著学慢久务资质需要证件如下：

1、建筑业企业资质申请表一式四份；

2、企业法人营业执照；

3、企业章来自程；

4、验资报告；

5、企业法定代表人和企业技术、财务、经营负责人的任职文件、职称证书、身份证；

6、企业项目经理证书、身份证；

7、企业工程技土终院孙术经济管理人职称证书；

8、企业工程技术经济管理人社保材料；

9、企业工程技术经济管理人员经劳动鉴证劳动合同；

10、外聘工程技术360问答、经济管理的行政人事调动手续或原调出单位法人签字同意和本单位法人签字聘用书；

11、各类上岗人员证件、身份证；

12、需要出具的其他有关证件、资料。

施工劳务资质需要办理安全生产许可证。

发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包盟导章紧皇阻湖人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十七条 经营劳务派针古跳着号世遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百德万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

办理劳务资质需要哪些资料

一、申请劳务资质所需条件。

劳务资质需要哪些证书？

1.企业营业执照；

二、公司章程；

3.法定代表人身份证明；

4.《建筑劳务分包企业资质申请表》所列企业经营者的职业资质证书和劳务合同；

5.企业安全生产管理制度、组织人员管理制度、安全技术管理制度等。

根据《劳务合同法》第五十七条，设立劳务派遣单位，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

(一)注册资本不得少于200万元；

(二)有适合开展业务的固定营业场所和设施；

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（4）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务的，应当依法向劳务行政部门申请行政许可；经许可的，应当依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

二、劳务分包的形式有哪些？

第一种形式:自带劳务合同。是指企业内正式员工经企业培训考核合格后成为工头。劳务者原则上由工头招聘，住宿、饮食、交通由企业统一管理，工资由企业监督工头发放或工长编制。

第二种形式：分散的劳务合同。指企业临时就业，往往是为工程项目临时就业。

第三种形式:建筑劳务分包。是指以企业形式从施工总承包企业或专业承包企业处分项目。分公司或单位承包劳务作业。

在第一种形式中，公司通过签订承包合同的形式，将部分承包项目移交给公司员工具体承包施工。从形式上讲，承包商负责项目的施工和管理，工人的报酬也由承包商支付，这似乎在承包商和工人之间形成了劳务关系。但关键问题是承包商是公司员工，以公司名义履行承包合同，与他人有法律关系，因此承包合同属于内部承包合同。承包经营属于企业内部经营管理模式的变更，不存在施工合同履行主体的变更。承包人招聘工人的行为应视为公司的行为，招聘工人与公司之间存在劳务关系，承包人之间无劳务关系。

在第二种形式中，承包人的法律地位不应等同于分包人，而应根据劳务经营者是否具有劳务资质定义为劳务关系或劳务关系，即劳务者或劳务地位。原因是承包人只承包工资，一般从事工程中的单一工种。其个人收入与施工效益直接相关，但不独立管理工程施工，对工程质量不承担终身责任，只对发包人承担合格的质量责任。承包人在提供劳务期间是临时劳务者，不能对施工期间发生的伤害事故和质量安全问题承担责任。

在第三种形式中，不用说，劳务合同的本质属于工程分包的性质，承包商的地位相当于分包商的地位。

可以看出，第一种和第二种施工劳务形式，在一定程度上可以说是临时就业，劳务分包的含义只能包括第三种建设劳务分包，不能等同于其他两种情况。

三、劳务派遣资质的规定是什么？

1.《劳务合同法》规范了劳务派遣单位的设立，规定只有依法设立的公司法人才能独立承担民事法律责任，具有一定经济实力承担被派遣劳务者的义务。

2.《劳务合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。

劳务资质申请条件

办理劳务资质的流程是什么?

在办理劳务资质之前，企业首先要取得营业执照。然后开始根据要求配备人员，并为这些人员购买社保，最后再准备材料按照当地要求提出申请。