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随着我国建筑业的不断发展，大量农村剩余劳动力进入建筑业，不仅为建筑业的可持续快速发展提供了新的动力，也给建筑劳动力市场带来了巨大的压力。建筑劳务分包在工程建设中起着重要作用，劳务分包公司的竞争日益激烈。对于一家正规的建筑劳务分包公司来说，资质证书对于在市场上生存资本至关重要。

与其他建筑公司相比，劳务分包公司的资质门槛较低，不需要太高的启动成本和人员配置，可以承包多种建筑工程，受到建筑业主的青睐。但在开设劳动分包公司之前，您需要先申请施工劳动资格，否则将很难行动，以下是劳动分包资格的科普。

一、什么是劳务分包资质？

建筑劳务分包资质，即建筑劳务资质，建筑劳务分包企业应当办理劳务资质。但许多朋友不知道他们应该申请什么样的劳动资格。需要注意的是，建筑企业资质标准修订后，新标准于2015年实施。劳动资格从13项改为11项，企业直接按照新标准申请。因此，无论建筑劳务公司从事劳务分包的哪个方面，都可以统一申请劳务资格。

二是劳务分包资质的作用

劳务分包资质作为一种施工企业资质，是施工劳务分包公司资质和实力的证明。取得劳务分包资质的企业可从事各类施工劳务。

三、劳务分包资质与劳务派遣许可证的区别

老板经常咨询，开设劳动分包公司应申请劳动资格还是劳动派遣许可证？人们经常混淆劳动资格和劳动派遣的作用，事实上，两者之间的差异仍然很大。劳动资格主要面向劳动外包公司，承担施工劳动证书，企业直接参与工程施工；劳动派遣许可证适用于劳动派遣和劳动租赁，劳动派遣给用人单位。

在目前发布的资质改革政策中，劳动分包资格的变化最大，从原审批制度到备案制度。申请过程简化了很多，资格项目可以在近一天内获得，但前提是企业本身符合申请标准，否则将承担后果。但值得注意的是，重组后的劳动资格不再像以前那样承担11项操作，从木工、砌体、油漆等11项工作中选择2项备案，必然会对未来的劳动分包公司产生一定的影响。

企业要取得全工种劳务施工资质，只能转让劳务施工资质。施工劳动资质转让的优势在于处理速度快，虽然使用记录制度申报资质也很快，但资质转让不需要额外的安全生产许可证，节省大量时间，但企业主要希望通过资质转让获得全工种劳动施工资质，使合同范围更广，收到更多的项目。在劳动分包资质转让过程中，由于涉及签订合同、办理省信函、资质变更等更专业的程序，建议没有转让经验的企业直接与资质代理公司合作，从源头到着陆一次性解决问题！