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这篇文章知识点为您总结归纳如下：劳动合同变更记录怎么写、用人单位和劳动者协商变更劳动合同

文章摘要：劳动合同履行阶段员工2大败诉情形1，单位变更劳动合同尽管未采取书面形式，但已实际履行超过一个月，劳动者主张变更无效法院不支持，有的单位很坏，想变更劳动合同履行地点（市区-远郊区），怕员工不同意，又不愿意立即解除劳动合同给与员工补偿，就先笑眯眯的口头承诺了一大堆，比如班车，补助等，等劳动者到远郊区上班超过一个月后，承诺的补助都没有了，逼迫员工主动辞职，单位不给补偿；[灵光一闪][灵光一闪]；

劳动合同履行阶段员工2大败诉情形

1，单位变更劳动合同尽管未采取书面形式，但已实际履行超过一个月，劳动者主张变更无效法院不支持，有的单位很坏，想变更劳动合同履行地点（市区-远郊区），怕员工不同意，又不愿意立即解除劳动合同给与员工补偿，就先笑眯眯的口头承诺了一大堆，比如班车，补助等，等劳动者到远郊区上班超过一个月后，承诺的补助都没有了，逼迫员工主动辞职，单位不给补偿。

2，劳动者主张加班费，应就加班事实承担举证责任，工作中不注意留存证据，导致诉讼中证据不足败诉。加班费在劳动仲裁案件中支持的概率太低了，主要是员工无法举证。只要员工有初步的证据，然后将举证责任倒置给单位，就能赢（2年），但是现实情况就是员工连初步的证据都没有，导致律师也很难帮助他。[灵光一闪][灵光一闪]