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为您推荐文章知识点：公司合伙人股权分配机制、股权设计、股权激励和合伙人机制

文章摘要：无论和谁合伙创业，都要避免平分股权、或者只按照投资额分股权，根据一套公平合理的机制分钱分股是合作的基础，感情只是合作的润滑剂；要有股权激励机制和股东退出机制，出人更要出力，根据贡献决定如何共享收益，根据表现决定合伙人去留；

【一个好的合伙人团队，应满足以下四个原则】

一、利益第一，感情第二。

无论和谁合伙创业，都要避免平分股权、或者只按照投资额分股权，根据一套公平合理的机制分钱分股是合作的基础，感情只是合作的润滑剂。

二、控制权明确，合伙人安心。

团队必须有老大，即使不能控股，也要经过股权的设计取得控制权。资金股东、资源股东和小股东的合理要求也要满足，避免合伙人内耗，公司才能成为聚人聚财做事业的平台。

三、动态股权，团队才有战斗力。

要有股权激励机制和股东退出机制，出人更要出力，根据贡献决定如何共享收益，根据表现决定合伙人去留。

四、签订协议，建立规则信任。

说的再好不如一纸协议管用，把考核、出资、表决、分红、增资、股权转让都按照约定形成协议，避免在利益面前考验人性。

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