这篇文章知识点为您总结归纳如下：为什么现在很多公司都用第三方支付来发放工资？、第三方支付是什么工作、用人单位工资由第三方支付

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第三方支付，是指除了职工，公司之外的另外一方，比如劳务公司。为什么很多公司会用第三方支付工资呢？我认为还是因为2019年1月1日开始社保转到税务缴纳，由费转税的原因造成的吧。

直观的来说，就是想降低用工成本，不用为员工缴纳社保。

如果公司与员工之间签订的是劳动合同，公司按照社保新规定，必须为员工缴纳社保，企业的用工成本就上升。而跟劳务公司签订劳务合同，员工转为劳务关系，就仅仅支付工资，不用为员工缴纳社保了。尽管有人愿意缴纳社保，有人不愿意缴纳社保，这种操作方式也是有一定风险的。

一、劳动关系改变，由劳动合同，变为劳务合同。对于员工来说，雇主由原来的公司转为劳务公司，如果有工资纠纷或者出现雇主责任，交涉的对象就变了。对于公司来说，员工不会认为有变化，好多公司都是暗箱操作，员工只要钱到账就行了，至于是谁打的，不会在意。但是有问题还是会找原来的公司。

二、对于原公司来说，劳务用工的人数不能超过总用工人数的10%，虽然现在好多企业枉顾这个约定，全部的职工都用劳务公司发工资，潜在风险还是存在的。

当然，如果指的是发工资的形式用微信或者支付宝这样的第三方平台，我认为还不如银行方便。银行可以批量转账，支付宝或者微信只能一对一转账。而且，在账务处理上，即使用微信或者支付宝发工资，也多用库存现金科目进行账务处理。这种形式，可能在一些人员较少的小公司使用，大公司是不会用微信或者支付宝发工资的。

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为什么要用第三方支付，而不使用银行来发放工资，原因如下：

第三方支付服务效率快

众所周知中国的银行服务效率不敢恭维，而第三方支付由于接受市场竞争，其服务意识佳，效率相比于银行来说也快的多。

2、第三方支付手续费低

给员工发工资，是需要公司支付收付费的，第三方支付的手续费相比于银行来说低得多

3、企业基于少缴纳五险一金考虑

如果企业使用银行发工资，税务单位很容易通过银行端查到企业实际支付给员工的工作，这样企业就必须按照实际工资全额缴纳五险一金，而通过第三方支付，虽然现在已经接入网联，但是还是存在灰色地带，税务单位是很难查到第三方支付给员工发的薪水。

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就算阿里巴巴也不敢用支付宝发工资吧

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你说的第三方支付应该指的是微信支付、支付宝支付吧。规模较大财务正规的企业是不会通过微信、支付宝这些第三方支付发工资的，因为这样不正规，经不起税务审查！这些整规公司更希望有多一点员工可以通过对公账户发工资，因为可以做公司成本抵税！

相反，那些财务不规范的企业，因为他们的收入不需要对外开发票，公司隐瞒收入、甚至每个月都零收入申报，他们怎么敢通过公司对公账户发工资？你没有收入却每个月要支付那么多员工工资这个公司正常吗？不是说明此地无银三百两吗？被税局查到一个一个死！税局有理由怀疑你隐藏了大量收入，有理由根据公司成本核算出你的收入让你补申报收入及补税！所以这些公司怎么敢通过公司对公账户去发工资啊？

至于说为何那么多公司通过第三方支付发工资，那是因为现在很多中小企业老板都是通过微信、支付宝、个人银行卡收客户的货款，因为他们不敢让收入进入公司对公户怕要交税！所以这些老板发工资就更倾向于通过这些第三方支付工具发工资！还有就是现在无现金时代，员工们都是通过手机支付宝及微信支付购买东西，平时他们都把钱存余额宝里面有更高的利息收益，所以他们也乐于用支付宝等收工资！

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工资的发放，银行一般规定是从公司基夲户发放的，也有单位将工资表给银行直接代发。员工工资通过银行代发方便又快捿。

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现在很多税务的方案接踵而来，很少公司说会用第三方支付来发放工资的。

如果真的有这种情况，跟你拿现金来发工资或者私人账户转账有什么区别？

这种避税的行为，都是很容易被检查出来的。

所以的话，建议通过正规的渠道，以银行代发工资的形式，去进行工资以及奖金的代发，尽量减少个人账户的相互频繁转账。

这样对你的账户都是没有好处的，很容易会被冻结以及被进入黑名单的。

如果你的公司是这样子发工资的话，公司未来的发展，相信也不会好。

现在野蛮生长的时代逐渐过渡，需要坚持合规发放工资，也是对于员工的一个保障，以及公司正常发展的保障。

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第三方多为银行机构，省去很多人工成本及交税问题，财务做帐更方便快捷。

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第三方代理发放，此第三方主要是银行或劳务派遣机构！

银行代发省成本，方便查询，简单规范…

劳务派遣规避了用工方面风险，工资等总费用外包！

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一些小公司才用第三方平台

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避税